教师职业道德量化考核表.doc

教师职业道德量化考核表 考核 合考核内容 考核标准 赋分 得分 项目 计 、违犯学校纪律规定，触摸高压线，一般责任事故扣25 认定为重点责任事故，不参与学期考分 核，并给予行政处分. 上班迟到一次扣10分，会议迟到一次2、考勤及时、真实、不迟到、不早退、扣5分，早退一次不擅自离岗，病事假严格履行请假手扣15分，旷职一天5 续。 扣50元，并不参与师德考核（病事假按规定扣） 3、文明办公，不允许在工作时间聊天，发现一次扣25扯皮，长时间打私人电话影响工作，或分，严重者或屡教5 正己 做与工作无关的事，对办公室值日工作不改罚款 25% 负责。 4、懂得民办学校办学规律，讲道理，有一次扣25分，明是非，不过分的，无端的计较个人利5 严重者罚款 益或攀比，不私下打听别人工资、奖金。 5、有良好的人文修养和公德，不搞自由主义，不拉帮结伙，不无事生非，不有一人违纪25造谣，传谣，信谣，不拨弄是非，打架分，严重者或屡教5 骂人，无理取闹，不做有损自尊，有损不改不改罚款 单位形象的蠢事。 6、遵守学校一日教学常规，按时参加有一人违纪扣25各项活动，为学生做出表率（含其它违分，严重者或屡教5 纪违规行为，参照本标准处理）。 不改者罚款 不能完成工作任务，或不顾全大局1、胜任工作，能完成工作任务，顾全一人次扣25分，大局，善于交流沟通，合作，个人利益5 交流沟通能力差，服从集体利益。 不合作，造成影响一人次扣13分 2、有工作激情，进取心强，服从分配，对工作推诿，讨价不推诿，不讨价还价，不计较个人得失，还价不负责任一人4 敬业敢负责任。 次扣14分 25% 牢骚、虚假、敷衍，3、工作踏实，任劳任怨，精细高效，一人次完不成任 4 不弄虚作假或敷衍塞责。 务，效果不好扣14分 有一次不服从领导4、心目中有集体,注意原则，组织纪律或各行其事，扣1 4 性强，服从领导，不各行其是。 4分，严重者视为责任事故加倍扣分 5、积极接受培训，致力于科研，创新，墨守陈规，不思进善于接受新事物，专业能力强，责任有4 取扣14分 提升。 不服从考核，消极6、接受考核，服从裁决，文明竞争，怠工，扣14分 不弄虚作假，不为挫折而消极，公平公4 严重者视为责任事正，不为成功而骄傲。 故，加倍扣分 查记录，查工作过1、关心学困生，引领优秀生，辅助中程，看绩效，按优、等生，走进每个学生的心灵，有实实在良、合格、较差， 8 在的个案辅导经验，学生有发展（查效分别记78分、5果）。 6分、34分、12分 查记录，查学生，2、履行班管小组成员的责任，走进宿自评、互评，按优、舍，融进学生日常生活中，进行心理研良、合格、较差，爱生8 究，确定自主教育的方法，建立师生的分别记78分、5 25% 情感，施教有效。 6分、34分、12分 查教学，查学生，听教师汇报，看学3、从大班化和传统大班哄的教育中解生发展比率，按优、脱出来，从只教书不育恩的定式中解脱良、合格、较差，9 出来，进行五自情感，品格教育，使每分别记取9分、6个学生心智潜能得到最大限度的发展。 7分、45分、13分 参加招生工作的态度、时间、贡献（除奉献班外和