乡城县供排水有限责任公司乡城县供排水有限责任公司工会.doc

乡城县供排水有限责任公司 乡城县供排水有限责任公司工会集体合同为推动企业建立稳定协调的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，明确劳动关系双方的义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及国家有关法律法规，用人单位乡城县供排水有限责任公司（以下简称企业）与乡城县供排水有限责任公司工会（以下简称工会）经平等协商，并职工大会审议通过，一致同意签订本合同。第一章 总则第一条本合同对企业、工会和职工具有法律效力，是企业、工会和职工必须共同遵守的准则。企业与职工签订的劳动合同中所约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。第二条本合同是企业与职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条企业与工会建立平等协商制度，就确定劳动条件、调整劳动关系及双方关心的劳动关系问题进行平等协商。第二章 劳动合同管理第四条企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原则上非全日制用工职工也签订书面劳动合同。劳动合同（含岗位劳动合同）文本由企业提供，企业在制订和修改劳动合同文本时，应当听取工会意见。第五条企业与职工订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。工会应帮助、指导职工依法与企业订立和履行劳动合同。第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限劳动合同三种。其中：对符合签订无固定期限劳动合同的职工，除职工本人提出签订固定期限劳动合同外，企业应主动与其签订无固定期限劳动合同；企业可依法与新进职工在劳动合同期内约定最长不超过六个月的试用期。第七条企业与职工订立、变更、续订、终止和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。企业根据国家有关法律法规，确定劳动合同变更、续订和解除的一般条件。工会对劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除负有监督责任。第八条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。已到期的劳动合同应自动延续至女职工“三期”或职工医疗期满为止。第九条企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应给予支持和帮助。第三章 劳动报酬第十条企业依据国家法律、行政法规规定，在与职工订立的劳动合同中应当约定工资支付的内容。第十一条企业应当依法建立工资支付制度，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策、得业工资制度和劳动合同约定的劳动报酬，要确保为企业提供正常劳动职工实际获得的劳动报酬（即：扣除个人应缴纳的各项保险福利费用和国家规定的其他费用的劳动报酬）不低于当地政府规定的最低工资标准。确定工资分配形式必须遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。第十二条职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动并支付工资。第十三条职工依法享受的各类假期期间的待遇，按本单位依法制定的休假待遇实施办法执行。企业没有制定休假待遇实施办法，且在劳动合同中也没有约定休假待遇的，除国家有明确规定的外，按企业在正常生产经营情况下，职工本人提供正常劳动的工资待遇计算休假待遇。第十四条企业应当每月以倾向形式按时向职工本人支付劳动报酬，除按国家有关规定应由企业人工代扣的部分以外，企业不得无故克扣、拖欠。职工按企业规定应当承担赔偿经济损失的，其赔偿金额可按国家有关规定从劳动报酬中扣除，但每月扣除后的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十五条企业在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，职工加班工资的支付应符合国家法律法规的规定。第十六条职工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十七条职工收益应随着企业效益的增长而相应有所增长。第四章 工作时间和休息休假第十八条企业应执行国家法律法规关于职工工作时间的规定，以及上级主管部门依法制定的工时制度。企业可根据生产经营的需要，按国家规定的审批权限和程序修订、完善本企业各岗位工时制度。第十九条企业应执行国家规定的公假、病假、调遣假、婚丧假、产假、节育假、探亲假、事假等制度。第二十条职工应当遵守国家关于职工工作时间的规定及企业的工时制度和休假办法。职工休假必须事前请假，待批准后，才能离班，休假后必须销假。职工不假擅离岗位或假期满后不按时上班按旷工论处，连续旷工超过15个工作日或一年之内累计旷工超过30个工作日的，企业有权解除合同。第二十一条企业在国家法定假日及法律法规规定其它休假日应依法安排职工休息。确因企业生产需要安排加班的，要合理调整劳动组合，严格控制加班人数和加班时间。实行综合计时工作制的企业职工，工作日正好是周末休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定假日时，依法支付职工加班工资。第二十二条企业不得违反国家法律法规的规定延长职工的工作时间，确因经营生产需要延长工作时间，应与工会和职工协商后方可延长，事后应安排相应的补休时间。第五章 劳动保护与安全卫生第二十三条企业必须执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，建立健全本单位安全生产责任制。职工在劳动过程中，必须严格遵守劳动安全纪律和安全操作规程。企业应将本单位安全生产情况向职工代表大会（或职工大会，下同）报告。第二十四条企业应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工进行安全卫生教育培训。对职工四年一次进行健康检查，劳动模范一年一次健康检查。第二十五条企业应严格执行国家对女职工实行的特殊劳动保护措施，搞好女职工“四期”保护，不得安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事国家规定的禁忌劳动，对怀孕七个月民上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。企业应推行国家计划生育方针政策，鼓励职工晚婚晚育，工会应配合企业作好女职工工作，并与企业签订女职工权益保护专项集体合同。第二十六条企业必须依法参加工作社会保障。职工因工负伤或者患职业病的，其待遇按国家、省、市工伤保险的规定执行。第二十七条工会应支持企业加强劳动卫生安全管理，教育职工遵守劳动安全卫生制度，并监督企业和职工劳动安全卫生制度执行情况。第二十八条工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业、或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须立即作出处理决定。第二十九条企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行；造成生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第三十条工会应当参加职工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理，有权向有关部门提出处理建议，并有权要求追究直接负责主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，企业应当及时研究，给予答复。第三十一条工会依照国家法律法规对企业新建、改建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。第六章 保险福利第三十二条企业应按规定为职工办理各项社会保险和福利，并按时缴纳由企业承担的保险福利费用，职工个人应缴纳部分由企业代扣代缴。第三十三条企业应执行国家、省、市有关职工福利待遇的政策规定，并按规定向工会拨交工会经费，提取盈余公积金和公益金，用于职工福利。企业每年应将上述资金使用情况向职工代表大会报告，工会有权协助和监督企业合理使用上述资金。第三十四条企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇，工会应协助企业办好职工集体福利和社会保险工作。第七章 职工教育与培训第三十五条企业应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费。企业教育经费的提取和使用情况每年应向职工代表大会报告。第三十六条企业应根据生产经营发展实际，对职工进行有计划的职业技能培训、新业务新知识培训和职业卫生培训。对新招录的职工，企业必须在其岗前进行有关的职业安全教育、业务技术培训和劳动规章制度培训。企业可以与职工就专项培训订立协议，约定服务期及违约金。第三十七条工会应要求职工积极参加企业组织的各项培训，达到岗位要求。在实行职业资格准入制度的岗位上工作的职工，必须经过职业技能培训，取得上岗资格证书。第三十八条企业和工会应鼓励职工利用业余时间学习科技文化专业知识，并为职工学习创造必要条件。第三十九条为树立企业形象，提高职工综合素质，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力，工会应积极组织职工开展各种业余文化技术学习。企业对工会开展的各项健康有益的活动就应当积极支持。第四十条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当提交职工代表大会审议通过，并将直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项决定或者告知职工。第四十一条在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向企业提出，通过协商予以修改完善。第四十二条企业应对模范遵守各项规章制度，出色完成生产工作任务或在业务开发、提升服务质量和劳动生产率，发送经营管理、提高合理化建议等方面作出优异成绩的职工给予精神或物质奖励。第四十三条工会应教育职工认真完成劳动（工作）任务，提高职业技能，严格遵守劳动纪律和规章制度，对违反合同和规章制度造成不良后果的职工进行教育，支持企业根据劳动合同、法律法规和企业规章对其给予经济处罚、行政处分、直至解除劳动合同。第九章 合同的期限与续订第四十四条本合同有效期为三年，从二0一一年五月十八起至二0一四年五月十七日止。本合同有效期内，企业法定代表人（清定委托代表人）或工会主席（社团法人代表人）的更换，不影响本合同的执行。第四十五条本合同期满前的六十日内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。新合同未签订生效前，本合同继续有效，有效期至新合同签订生效之日止。第十章 合同的订立、变更和解除第四十六条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会讨论通过。第四十七条本合同草案经职工代表大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。本合同签订后，应当在7日内由企业将集体合同一式三份及说明报送当地劳动行政部门审查，劳动部门自收到集体合同文本起15天内未提出异议，本合同即行生效。第四十八条有下列情形之一的，本合同可以变更或解除。（一）、企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；（二）、因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；（三）、本合同约定的变更或解除条件出现的；（四）、法律、法规、规章规定的其他情形； 第四十九条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。第十一章 争议处理及违约责任第五十条依法签订的本合同生效后，企业和全体职工都必须认真履行，集体一方违反本合同，必须依法承担违约责任。第五十一条因履行本合同发生的争议，由双方当事人平等协商解决。协商不一致的，可依法定程序处理。第五十二条因签订本合同发生的争议，由当事人双方协商解决。协商不一致的，均有权请示企业党组织和上级主管部门协调，并接受党组织的领导和监督；双方亦可依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。第五十三条因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应继续履行集体合同并承担相应的违约责任。第十二章 监督检查第五十四条建立企业劳动争议调解委员会，预防和处理企业内发生的劳动争议。企业劳动争议调解委员会由企业行政代表、职工代表（其中应有女职工代表）和工会代表各三分之一共四人组成，调解委员会主任由工会主席担任。第五十五条企业与职工发生劳动银证，任何一方均可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依照及时、公正的原则依法调解，不愿意调解或调解不成的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第五十六条当事人对生效的劳动争议调解书、裁决书、判决书应自觉执行。第五十七条劳动争议调解委员会成员因调解劳动争议而占用工作时间，应视为提供了正常劳动，其工资福利待遇不受影响。第五十八条企业应 支持工会建立健全职工法律援助制度，规范法律援助工作，保障职工法律援助工作的开展，切实维护职工的合法权益。第五十九条企业应尊重职工参与企业民主管理的权力，坚持和完善职工代表大会制度，落实职工代表大会职权。第六十条为促进企业民展和维护企业职工和利益，企业和工会应当保持密切有效的合作。第六十一条为保证本合同得到全面有效的履行，双方各派代表组成联合监督检查小组，对合同的履行情况定期进行检查，并将检查的结果以书面的形式每年向职工