第一章就业形势发展与观念更新.ppt

2015年毕业生就业指导课一、课程性质、目的、地位和任务大学生就业指导是我国大学生伴随着“双向选择、自主选择”就业制度改革的新兴综合课程。 本课程基于大学生的专业知识、技能和人文素养，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业状况和政策，大学生充分认识自己，合理调整职业期望，强化就业竞争意识，掌握选择就业职业的基本常识和技能，掌握大学生就业市场的特点和功能， 提高大学生自主适应就业制度改革和就业环境变化的能力，加强择业实力，最终指导和帮助大学生成功就业。 二、课堂教学的基本要求；(一)理论、知识面一、高等教育大众化背景下理解大学生就业状况；二、理解大学生就业现行政策和体系(国家、地方、行业和部门)；三、理解社会职业基本知识，开展大学生自我职业生活规划设计；四、了解大学生就业希望知识。 5、把握大学生就业派遣的基本步骤，包括维护求职中的自我合法权益。 二、课堂教学的基本要求；(二)运用能力、技能方面1、职业知识，进行自我认识，理解自己的优缺点，合理定位2 .了解和筛选就业信息，学习做好就业前简历、应聘书等物质准备和心理准备3，一般应聘、 掌握面试技巧4、结合自己的特点，抽时间弥补自己职业素质的不足，为顺利成为职业人士打下坚实的基础。 共八章：一、就业形势发展与观念更新二、就业政策与职业基础知识三、自我认识与职业生活规划四、大学生职业素质准备五、就业技巧与方法六、毕业生就业权益保护七、大学生职业道德八、大学生自主创业一、就业形势分析、我国近年毕业生就业人数(专业、本、硕、博)、 (预计2014超过700万人)，2004年超过280万人，2005年333万人，2006年413万人，2007年495万人，2008年559万人，2009年610万人，2010年631万人，2011年660万人，2012年680万，2013年699万，2013年上联：“博士生，研究生，本科生，继续出生！ 我说。 下联是：“上次，这次，下次，这次，失业！ 的双曲馀弦值。 “想读”横幅。 这副对联说的是绝对的，生动地概括了当前大学生的就业情况。 公务员考试人数的激增，千人争夺职位的现象，也是就业形势严峻的另一个活生生的标本。 目前大学生就业面临的形势是，大学从“精英教育”到“大众教育”大学毕业生就业从“精英”到“大众”大学生就业市场再从“卖方”到“买方”大学毕业生就业倾向于第三产业的大学生毕业初期失业率相对较高，全国就业形势是， 我国就业供给压力过大(就业总量压力) :1，1，人口和人才供给过大2，城市登记失业人口规模逐年扩大3，大量下岗和富工转为公开失业4，农村剩馀劳动力转移压力大5，大学生毕业人数逐年增加。 博士生是走廊，硕士生是礼堂，本科生是操场。 2010年度国家公务员考试笔试于11月29日举行，100万人参加考试。 目前就业形势的不利因素有： (1)传统毕业生对业主渠道吸收能力下降；(2)社会对毕业生学历水平的需求越来越高；(3)毕业生的能力素质与用户需求存在较大差异；(4)毕业生的就业期望值与社会需求存在较大差异；(5) 高等教育改革与市场经济发展需求不符；(6)社会对毕业生需求存在结构性矛盾；(7)国际经济形势不乐观，增大了全球就业压力，在某种程度上影响了我国毕业生就业。大学生就业困难、大学生就业困难的原因、有效需求不足、劳动力供给超过需求、社会保障不足、难以优化配置、供求信息不对称、就业观念不调整、长期踌躇、盲人高消费、适应者阻滞，大学生就业是我国就业问题中的战略核心问题。 从多维视角看大学生就业难的现象，可以看出其中存在着许多思考问题。 日本1.25亿中小企业484万美国3.05亿中小企业2500万中国13亿中小企业1023万中国中小企业总数已占全国企业总数的99%以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，全国80%的城市就业岗位中小企业举办和生存困难的原因：；(注册门槛高；)审查时间长；(各种费用多；)贷款困难的中国温州为什么就业容易？ 人人鼓励创业，中小企业多，就业非常容易。 我国中小企业就业容量少，专业人才素质不符合标准，已成为职场罕见人才。 我国高等学校近年毕业生大幅增加，但专业人才素质不能适应需求。 根据2000年洛桑报告，是中国“合格工程师的可获取性”和“合格信息技术人员的可获取性”两个指标，在30多个国家中排名最低。 这从一个方面反映了高等教育“重点轻能力”“重本轻实践”的弊端。 据世界着名咨询公司麦肯锡介绍，尽管中国每年有300多万名大学毕业生，但真正适合在跨国公司就职的人数在16万左右。 大多数毕业生项目实践和英语语言表达能力不足。人才供求信息不对称，引起地位浪费，中国高校满足社会需求的“适冈人才”不足，高校和企业严重背离人才教育和人才需求。 “就业困难，招工困难”是典型的“结构失衡”现象，主要原因是当前高校专业设置与快速变化的市场需求相对偏离。 据2003年8月21日组织人事报报道，2003年第一季度中国人力资源市场因信息不对称，20%的人“不知其地位，不知其人”，就业机会损失了152.6万人。 这从某些方面反映了人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可或缺的重要作用。 特别要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息交流与共享。 据2003年8月21日组织人事报报道，2003年第一季度中国人力资源市场因信息不对称，20%的人“不知其地位，不知其人”，就业机会损失了152.6万人。 这从某些方面反映了人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可或缺的重要作用。 特别要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息交流与共享，专业人才和生产不顾需求，造成供给过剩，高校专业调整4年周期，社会人才需求变化远远超过这一速度。 结果，招生时成为了受欢迎的专家，就业时成为了比需求更受欢迎的非常勤学生。 这需要加强大学毕业生信息的分析和动态调整。 社会保障还没有建立，人才新陈代谢不了，我国人事制度改革相对落后，户籍、各种指标和文件管理等都没有进行根本性的变更，人事部门申请毕业生就业的手续太复杂，公司并没有实际使用自主权，还是要遵循接收每个毕业生的手续另外，目前这种审查程序和环节过多的人事管理体制，与就业活动的扣除关系成为后门。 有些单位当时的进人指标还不够照顾关系。大学生贬值：资金对农民工读书没有帮助吗？ 大学毕业生工资不足2000元统计局数据显示，去年农民工月平均收入水平为2290元，去年大学毕业生69%工资不足2000元。 这揭示了大学教育与市场的关联性，透过中国经济依然缺乏创新动力的粗放型。 看来，制作中国的升级版，首先是给知识带来活力和稀缺性，把知识变成革新的动能。 大学生贬值：资金对农民工读书没有帮助吗？ 读书浪费论大学生的工资比农民工低，找工作比农民工受欢迎。 从表面上看，这是知识的贬值，容易产生负面激励，引起了“读书浪费论”的沉渣。 但实际上两者没有比较性，大学生工资低于农民工是一个假命题。 我们没有必要过度解读这个，这对读书没有用，不能把知识贬值成等号。 学生说“就业了”的相关部门说大学生的就业率超过了90 %，一般是用脚投票。 很多学生都说“就业了”。 最近，据中国青年报报道，在江西省的一所大学，学生如果不在就业协议上签字，就不能参加论文的答辩，迫使学生“假就业”。 也就是说，有关部门公布的就业率几乎不可靠。 在“最难就业的季节”，就业岗位僧侣粥很多，大学生调整就业期待值，一些大学生工资经验丰富，技术熟练，做脏活的农民工屡见不鲜。 大学生贬值：资金对农民工读书没有帮助吗？ 只看学历，判断求职者的价值不高，收入少，不仅他的身份是农民工还是大学生，还应该看他创造的劳动价值是否与工资待遇成正比。 结构失衡大学生学历较高，但我国产业结构演化与产业阶段转移相对滞后，目前大学专业设置与市场需求之间存在结构失衡矛盾，就业形势严峻，除此之外，大学生往往没有适合学历的工作，从事工作技术含量不高另外，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验不足，就业空间少。 大学生工资不及农民工，但实际上人才结构、产业结构配置不合理，无法解释人才贬值。 大学生的价格不及农民工。 大学生贬值：资金对农民工读书没有帮助吗？ 农民工处于劣势就业地位。 其实，除了脏累、劳动力高行业和少数技术熟练的农民工外，与大学生相比，农民工处于更劣势的就业地位，很多农民工的工资比大学生低。 许多农民工的工资徘徊在最低工资标准附近。 农民工工作时间长，工作脏累，工作风险大，工作不稳定，也是不争的事实。 未与用人单位签订劳动合同，不办理医疗保险、养老保险、工伤保险，工作条件、居住环境恶劣，拖欠工资的农民工不少。 大学生上升的可能性很大。 在这方面，大学生的情况一直很好。 他们依靠学历的优越性，和使用者的交涉馀地很大。 也可以得到一点发言权。 退一步，刚毕业的大学生通常没有工作经验，找不到工作，工资比有经验的农民工低。 大学生积累了工作经验后，不仅有利于跳槽，工资上涨的潜力也很大。 农民工提高工资一直很困难。 大学生贬值：资金对农民工读书没有帮助吗？ 人才结构配置不合理。 大学生工资低于农民工，有大学生价格下跌的一面，更重要的原因是人才结构配置不合理，经济结构与就业结构存在偏差。 大学生暂时降低就业期望值，一些大学生不屑做脏活。 我们不需要这种廉价的抒情。 除了就业的大环境，大学生的工资比农民工低，简单来说，大学生和农民工没有厚度。 接受市场检查。 在当今的中国，大学毕业生不能装模作样，要接受市场检查。剧烈的变化残酷，逼迫过去的天骄子们，寻找适合自己的地方。 时代变了，期待值也会发生相应的变化，降低对就业单位的期待值，就业前必须提高对自己的期待值。 大学生贬值：资金对农民工读书没有帮助吗？ “学历通货膨胀”，美国大学生也是“贬值”吗？ “如果说到2050年之前要接受厕所清扫和草坪除草的工作需要本科学历，你觉得怎么样？”现在，美国的年轻人找工作变得越来越难了。 即使是没有技术含量的“杂用”“跑”职位，应聘者也要有大学学历，这是“前提条件”。 这种现象被经济学家称为“学历通货膨胀”。 提示：【警惕十种最容易上当的职务】最容易上当的十大职业：兼职钻研、空姐、在线呼叫、翻译、撰写人员、技术人员学习、设计类、研修类、酒店服务员、人事类。 不法分子通过发布低门槛、高收入虚假信息，引导大学生到钓鱼网站，骗取个人信息、押金等。 最好选择一个大的正规招聘网站，不要轻易相信搜索结果。 目前大学生就业的有利形势是： 1、大学生就业问题要求党和政府重视教育部、公安部、人力资源和社会保障部发出通知，进一步扩大招生后普通高中毕业生就业活动，在新的就业岗位优先录用符合资格条件的高中毕业生，2、 大学毕业生不应整体供给，国家统计局统计显示，中国接受高等教育的人数仅占全国人口的5.7%，发达国家为30%50%，美国为60%，日本、韩国为30%，发达国家为8.8%，中国世界排名未达到发达国家的平均水平。 因此，目前我国还没有大学毕业生得分的问题，中国是一个人才不足的国家。 3、中国经济的快速发展进一步扩大了就业空间，中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能性。 国内生产总值在2010年比2000年翻一番，今后5到10年的国民经济总值每年至少要维持7%的增长速度。 专家预计每增加1个百分点就会提供80万到100万的就业机会。 4、非公有制经济组织对高校毕业生需求激增5、高新技术企业对高新技术人才需求增加6、实施西部大开发、振兴东北老工业基地、建设社会主义新农村、促进中部崛起等战略，带来更多就业机会，面临就业1、就业独立的经济独立、思想4 )思想观念保守而古老。 2 )学历水平。 5 )工资要求过高。 3 )专业限制。 6 )工作场所要求狭窄。 1、追求安定。 重视保险的稳定。 2、求大一方。 也就是说，重视进入大城市、大机关和大单位。 3 .求高度。 重视高起点、高工资和高福利。 4 .请假。 重视悠闲自在。 就业观念的误区，正确的就业观是什么？ 确立正确的就业观，首先要评价自己的综合素质有多高，有多专业知识，实际操作能力有多强。 根据这些基本条件进行对照，自己能做什么是恰当的，根据目的应征。 像这样应聘的成功率很高。 这是正确的就业观。 相反，不正确评价自己，盲目上阵，是错误的就业观。新时期，大学毕业生应审查时势，树立新的就业观： 1、从基础、第一线开始，从小开始的就业观2、逐步发展的就业观就业构想：先就业-后就业-再创业3、不畏困难、不畏艰苦创业的就业观辛苦精神：“白天成为上司， 晚上睡在地板上”4、自己强烈自立、下定决心的就业观5、跨地区、跨行业、所有制、跨国界确立全方位就业观、确立新的就业观的校园招聘高峰是每年912月。 因业界背景不同，雇佣者的录用习惯、就业项目的开始时间也不同，所以必须善于把握就业活动的“黄金期”。 大学毕业生就业难的应对，2、调整期待值。 大学生的眼睛不能只盯着大城市、大企业、机构单位，要做好到基层、到艰苦地区的思想准备。 大学生要善于利用政策导向，把握机遇，到祖国最需要的地方去工作，最