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文档简介

吉贞公司办公室考核细则部门规范：1.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣5分，部门扣5分。2.上班时着装整洁，树立良好的公司形象和个人形象。未按规定执行，扣5分。3.办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗、吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。未按检定执行扣个人5分，部门5分。4. 工作时间睡觉，扣当事人扣20分，扣部门10分。5. 酒后上岗，扣当事人10分，扣部门5分。6. 工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分，扣部门5分。7. 厂区打架、骂人者扣当事人10分，扣部门10分。8. 工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人10分，部门5分。9.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣5分。10.工作时间到员工宿舍，扣当事人5分、扣部门5分。11. 公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣10分，部门扣5分。清洁卫生：12. 制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。否则扣10分。13. 每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐；班前不打扫扣5分。 14. 卫生区环境要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣5分。15.各部门负责人要按时参加卫生评比检查，未按时者，扣部门5分，个人5分。日常管理：16. 物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣5分。17. 日常事务性工作出现失误，视情节扣部门520分18. 不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则当事人扣10分，部门扣5分。19. 办公室要保障上班时间内有人，负责接听，接发传真和来访接待。20. 公司文件管理情况，如出现丢失、散落，扣5分。21. 公司规章制度执行情况：未按制度执行扣5分，执行力度不恰当扣5分。22. 未按规定的时间和要求完成工作，扣5分。23. 员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人10分，扣部门5分。24. 严格做好物资管理工作，严禁铺张浪费。未按规定执行，扣5分。25. 对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。26. 各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5分。27. 各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、设施等，否则扣部门5分、员工5分。28. 值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒
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