SA8000社会责任管理标准手册.doc

SA8000模板文档文件名：SA8000(社会责任)管理系统程序文件编号：1-管理-02发展部：行政部门开发日期：年月日页数：部门副总裁管理人员生产部行政部门资源部品管部编号12345678会签门配件制修改书否发行日期请购单编号版次制作修订内容修订页面版本1新订单1.02345678核子准审查调查接单生产列表张庆典项目树页面顺序01目录100序言211-2公司简介320公司组织图431童工532强迫劳动833健康和安全1034组织工会自由和集体谈判的权力35歧视36纪律措施37工作时间和休息时间38工资41政策42管理复查44规划和实施45供应商控制46处理考虑事项，采取纠正措施47对外通信48验证管道49记录全言SA8000(社会责任)管理系统手册是我们公司建立和实施管理系统、制定、维护和实施相关政策的管理程序，旨在控制我们公司的社会责任和安全健康损失。这是关于改善本厂运营环境、加强劳动条件、劳动保护、维护社会责任的指导文件，其政策和实践绝对符合标准要求和相关法规。SA8000(社会责任)管理系统文档是根据SA8000实施和内容审核与参考ISO9001-1994质量管理标准系统、ISO14OO-1996标准环境管理系统、BS-8800-1996标准样式的职业健康和管理要求以及当地相关法律法规编写的。不论产业、企业规模大小，普遍性和适用性、社会发展和国际社会的要求越来越完善，通过这本小册子引入SA8000管理系统，可以改善与工人和相关利益集团的关系，提高企业形象和声誉，增强员工的向心力、凝聚力和企业竞争力等。第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址：东莞工厂：地址：4.2公司简介：本厂成立于1982年，总部设在香港。位于深圳市平湖镇的生产基地，工厂面积超过16万平方英尺，可容纳2500名员工同时工作。拥有1400多名员工。生活设施齐全。公司主要产品为塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具和赠品，主要出口欧洲、美国、日本市场。主要生产设备有注塑、吹塑、胶衬机、电动服装车。组装生产线、电源和模具制造设备。公司采用或准备的管理系统是职业安全健康管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统、产品质量管理系统和适当的管理网络的构建。4.3工厂分布图：第一栋建筑：外部工厂第五栋建筑：工厂、仓库、燃油喷射第二：员工食堂第六栋建筑：注射成型，组装生产第三栋建筑：狭缝，组装生产第七栋建筑：发电室第四栋建筑：注射成型、装配生产第八栋建筑：模具制造、内衬、吹塑4.4公司组织结构(请参阅下一页)SA8000管理委员会OHSMS管理委员会质量管理委员会安全管理委员会厂长老板工作模型部门管理员：人事部管理员：会计部管理员：生产部管理员：质量部管理员：产品工程部门管理员：第八洞组装部负责人第六栋楼组装部负责人第五栋楼组装部负责人第三栋楼组装部负责人燃料喷射部负责人汽车狭缝负责人吹塑负责人橡胶衬里负责人注射成型负责人电子部门负责人电气部负责人文件夹QC部门夹具加工中心模具库自安威汽车抓医务室剪辑测试部门文件夹QA部门自住部抓安保部嵌入计量器打个结算成品仓库原料仓库半成品PMC插入申报簿接管房间经营捏住固定装置童工1.目的制定有效控制我们公司不使用童工的政策和补救措施。2.范围公司内的各部门、生产、车间。3.程序3.1、公司严格执行国务院禁止使用童工规定，遵守SA8000标准。人事部文员招聘时，对招聘人员必须严格检查“3证”。也就是说，要检查身份证、发生证、健康证明、照片确认等，才能在工厂登记。未取得居民登记证或居民登记证的，应当持有有相应户口的公安派出所批准的16岁以上的证件。3.2、招聘人员都要填写本厂制作的职工履历表，人事部门文官可以检查，确认编写内容是否符合上述证明，接受考试检查。3.3、为防止过失，完成工厂手续后，其他人员工作，分配了新员工的部门有关人员必须重新检查“三证”。未满16岁的未成年人被列入工厂及分配，立即向人力资源部申报，人力资源部迅速派人护送到原居住地，请求父母或监护人签字，并由当地村级以上部门盖章，送交人力资源部保管。只有动员亲仁亲戚，子女进一步学习，才能参与社会事业。3.3.1，如果发现童工，我们会说服他耐心地上学童工，并安排他在上学期间以及上学和工作总共10小时以下的兼职工作。3.4、将童工护送到原地点所需的费用完全由厂方负责。3.5、招聘工人应制作包括姓名、性别、出身、学历、简历、婚姻关系、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系方式和工厂入住日期、晋升、工资调整、培训、出发日期等的人事档案。3.6、16岁以上但未满18岁的未成年人，在安排燃油喷射、注射成型、吹塑、内衬、成型和处理等所有危险、不稳定和不卫生的工作的同时，每年进行一次健康检查，记录他们的健康状况。4，请参阅4.1，国务院禁止使用童工规定4.2、招工政策4.3、登记入厂验证规定5、备忘录5.1、职工履历表5.2、未成年人特别保护制度职工口头日历创建日期：年月日姓氏城堡民族政治的样子奖电影出生日期不是结婚语言国语粤语英语贵馆身份证号码介绍人通信地址电语邮政编码教育计划在校时间上学学科或专业学历家庭的主要成员姓氏关系工作经验开始和结束时间工作单位和部门职位责任范围想从事工作什么特长配给贴身份证上班时间部门基本工资批准审查主管的签名职位直接号出发日期原因离开工厂的时候，请把简历送交人事部。未成年工特别保护制度为了保护未成年劳动者的合法权益，保护生产劳动中的健康，根据劳动法，未成年工特殊保护规定制定本制度。第一，未成年工人是未满16岁和未满18岁的工人。第二，各部门不能安排未成年工从事以下范围的劳动：A) 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中一级以上的粉尘发生工作。B) 有毒作业分级国家标准中一级以上的毒性工作。C) 冷水作业分级国家标准中的第二次或更多冷水作业。D) 高温作业分级国家标准中3级以上的高温作业。E) 体力劳动强度分级国家标准中超过4个阶段的劳动强度工作。f)易燃易爆、化学烧伤和热烧伤等危险性高的工作。(g)每小时6次以上，每次20公斤以上，中断负荷一次25公斤以下。h)在工作中长时间蹲伏、屈、抬、蹲等强制姿势和动作频率每分钟超过50次的管道工作。三、按照以下要求对未成年人进行定期健康检查：a)在安排工作之前；b)工作队一年；c)满18岁以上，比之前的体检期间过了半年以上。第四，根据未成年劳动者的健康检查结果，适当地工作，不能做原劳动工作的，根据医疗部门的证明，减少劳动量或者安排其他劳动。第五，违反该制度，侵犯未成年工的合法权益，命令公司领导纠正。对伤害未成年工人负责。强迫劳动1、目的制定禁止强迫劳动行为，加强社会责任的政策。符号标准要求。2、范围域及公司各部门的各级管理人员禁止以处罚的威胁剥削劳动者的利益，强迫劳动者工作。3、程序3.1、公司所有雇用的工人必须主动原则，不允许任何强迫行为，不使用欺骗手段，引诱工人在我们工厂工作。3.2、处理劳动登记程序的所有人严格遵守招募规则，不允许任何人向工厂新职员收取引进工厂的费用；同时，公司招聘任何工人不得接收保证金、保证金或身份证扣押及其他法定证明文件。3.3、员工可以根据合同或劳动法相关条件提前申请离职。3.4，如果职员生病，公司会签发请假的医生证明。3.5，下班休息时间，职员可以自由出入宿舍。(宿舍规定的时间除外)3.6经理不得滥用强迫他人工作的权力。保证员工充分的休息时间。追加加班必须以自愿为原则。实际上，根据生产需要，经当地劳动部批准，可以延长工作时间，但增加加班不得超过法定时间。3.7、所有自愿加班的职员，以小组为单位填写加班申请书，申请人的签名必须得到许可才能加班。加班申请书保留供人事部门参考。3.8，加班时间按年平均时间计算。也就是说，年度加班不超过3612=432小时/年。3.9在所有生产过程中，管理人员必须要求员工以认真、准确的态度明确介绍这些内容，对员工进行生产，因产品不合格而返工时，不能通过强制手段进行无报酬返工或虐待。3.10、本厂绝不利用监狱工人，不考虑监狱工厂作为转包商。4，请参阅4.1、劳动法4.2，SA8000-2.1强迫劳动4.3、加班申请书4.4、外发加工政策加班申请书加班部门组不，不生产任务加班时间神请人签名名字生产部：人力资源部：厂长：加班申请书加班部门组不，不生产任务加班时间神请人签名名字生产部：人力资源部：厂长：健康和安全1、目的制定为所有员工提供安全健康的工作环境和生活环境的职业安全健康管理计划。2、范围由安全风险、健康健康和法规规定的所有运营行为。研究、安全风险和管理、安全风险、健康健康健康健康和管理、健康风险、健康风险、健康风险、健康风险、健康风险、健康风险、健康风险、健康风险、健康风险、健康风险。3，程序(请参阅本公司职业安全与健康管理系统计划(OSHMS)3.1、公司一直坚持“安全1，预防为主”的安全生产方针。3.2、安全健康管理代表和安全健康管理委员会制定安全、健康目标和目标，并获得总经理批准。3.3、安全委员会不定期检查各部门的“健康和安全”工作，日常核查监察由安全检查监察员负责，记录检查情况。3.4，阶段3.4.1，预防生产引起的工作相关或事故造成的伤害，做好保护措施，将工作环境中固有的危险因素降到最低，为员工提供健康安全的工作环境。3.4.2，每年至少两次安全保障委员会组织新员工消防训练训练。火灾撤离、危险物品泄漏撤离、灭火器操作、警报、救助伤员等相关专家将担任讲师。3.4.3，一年至少两次对所有员工进行职业教育，熟悉安全卫生操作程序。为新员工和转职者重复健康和安全教育。各有关部门要做好组织和记录工作。3.4.4，至少一年一次风险评估，防止对可能危害员工安全和卫生的问题采取预防和改善措施。3.4.5，给职员提供安全卫生的住处，保管盒，干净的卫生间，凉爽的房间，全年热水供应，最好得到随时可以喝的开水。4、目标和目标4.1、以安全为目标，预防是手段。4.2，目标和目标必须符合：4.2.1，安全卫生政策。4.2.2，主要风险识别结果。4.2.3，法规和其他要求。4.2.4，技术选择、资金、运营和运营要求。4.2.5，利益相关者观点。4.3，目标4.3.1，遵守国际和国家劳动法，减少违反风险和职业安全健康损失。4.3.2，保持SA8000流程的正常运行并持续改进。4.3.3，加强内部和外部沟通。4.3.4，严守相关商人对制造商的行为准则。4.3.5，