公安机关树立培育先进典型浅见

公安机关建立先进培养的典型浅见2008年10月15日2333333333330333333011作者：吴建明【大小】【印刷】人需要精神，时代也需要精神，这种精神集中在典型的集体和个人身上。公安机关组织宣传、唱歌，学习先进的典型团体和个人的先进事迹、优秀素质，鼓励大多数民间警察积极参加公安队伍的例行化建设和“三基”事业建设，不断推进公安工作进入新的阶段。积极建立先进典型，发挥先进典型示范效果，抓紧形成全经比、学习、初风，加强新时期公安队伍建设的必要性和意义深远。第一，公安机关建立和培养先进典型的问题。(a)树木选拔的先进典型缺乏民主、时代性和重复性第一，树木选择的高级典型民主不高。选拔树木的先进典型，要深入基层，民间警察广泛参与。实际上，事情不好，完全外部的民警对相关事项还不知道，因此“突然”出现了一些先进的典型，民警没有充分阐明意见和看法，民主选举的道路很差。因为没有民主的意志，选拔树木的先进典型与民间警察有距离感，群众基础不扎实。以这种“攻守”的先进典型为振兴学习的榜样，说服力不强，没有得到应有的拥护和支持，警察不同意抵制。二是选树的典型时代性不强。仙木仙尘的典型必须站在时代的高度，抓住时代的脉搏，跟上时代。历史时期不同特性的先进典型。但是在实际工作中，树木选拔的先进典型并没有完全适应时代发展的需要，没有具有鲜明的时代风气，反映时代精神，重视和发掘有先进思想和成果的集体和个人。一些典型的旧酒新瓶，表面重新包装，实际断绝；有的典型是灵丹妙药，第一百，第二滴；有些典型的是中途出家，干鸭硬拼，说你没事。这种典型的榜样不坚强，驱动面不广，影响力不大，不促进作用，建立正气，激励人心，引导集体，推动工作，不能产生凝聚力和向心力。第三，树木选择的高级典型重复是不够的。选拔树木的先进是典型的反复工作，不能有“一刀切”的想法。部分事业单位缺乏“经常发现”，被周围表现突出的团体或个人蒙蔽，可以看到不平凡的普通人，把突出的视为正常，看不到“闪闪发光的亮点”，在工作中找不到先进的典型。有些单位缺乏“经常培养”，对于已经存在的先进集团和个人，按时压行李，下达任务，不指明方向，看不到创新。还有一些单位缺乏“不断的关心”，造成典型存在的困难，对问题的质疑，缺乏工作欲望，失去继续上升的动力。(b)先进化的典型表示短期、僵局、被动第一，学习先进化的典型断草。开展从先进典型学习的活动，走得快，一阵风突然变冷变热。学习期间新闻媒体宣传报道和行迹报告泛滥，风彩过后，就看不到有关先进典型的任何情况。这种先进化的典型短期行为是一种社会通病。早些时候，在公安机关内部建立了一些先进的典型，新加入的民间警察几乎无从知晓，甚至一些旧的民间警察也已经记忆模糊。这种先进化的典型短期行为很难取得实际效果。二是学习先进的典型僵局。执行先进的典型学习活动，要根据上级提出学习要求，采取行动，布置任务，只重视学习活动会，制定学习计划，形成完成的书面材料，往往不重视学习的实效性，不看学习的新变化，不能把学习的先进典型和日常工作结合起来，实际上不能把学习活动作为日常工作来贯彻。第三，学习先进化的典型被动性。进行先进的典型学习活动时，要执行因果、点名、枝节任务，推进。学习者处于被动的位置，上面要求学习什么，上面要求学习什么，上面要求怎么办，自觉学习水平不高，积极的学习者很少。我满意的是，没有实际使用学业先进的典型作为激发自己奋斗进取精神的动力，只有作为应对才能成为教育寡妇。(c)先进的典型关注不足，投资不足。第一，培养先进典型是不够的。先进的典型有很高的思想觉悟，但也有自己的实际困难。先进典型周围既有荣誉、赞美、讽刺、指责，工作生活中也有很多这样的困难。所以我们要求先进的典型，任务交托，按行李的时候也要现实地担心他们。如果对先进典型的帮助不足，着眼于他们的实际困难，不能解决，或不能及时解决，先进典型只会带来一些思想负担，也可能成为民警先进典型的“损害”。不主动为先进典型创造良好的人文环境，就不能最大限度地发挥先进的典型积极性和创造性，也不能有效地刺激民间警察学的先进热情。二是缺乏先进典型的事业投入。对于先进典型，必须投入足够的事业，确保先进典型总是保持先进、模范的性质。其实，我们不想重新选择树，培养光，重瞬间光器官，典型的选择，通过r促进风的阵风，几乎下一步重新培养，维持和改善，轻微的事后追踪，扩大。先进的典型将很难停留在已经有的业绩上，拥有新的东西，最终进步，模范性随着时间的推移，不再进步。第二，公安机关培养先进典型问题的原因(a)思想知道偏差，不纠正位置第一，领导的重要性不够。一些领导人对先进的典型示范指导作用认识不足，定位不正确，所以重点放在建立先进典型的事业培养上，习惯于短期行动，分阶段软任务，有时刮风，有时冷。面对日益复杂的公安事业，很多人忽视了先进化典型事业的确立。由于领导人缺乏充分的关注，先进化的典型建立失去了组织领导的保障和支持，使该事业陷入了僵局。第二，民警本身不正确。很多民警对先进的典型有羡慕和抵触的复杂感情。一方面，他们渴望成为先进的典型，但认为这种好事不会轻易落到自己的头上，自己的努力和斗争是没有意义的。另一些人认为，成为先进的典型太难、太累、太累，比别人付出更多，比别人限制更多。有了这样的片面和错误的认识，民警的参与变得恶劣，工作不顺利，最初的宗旨以微弱的效果结束。(二)选择先进的典型体系陈旧，旧习难破第一，评价太强。先进化的典型方法是分配指标占优势的“平衡”事业的手段，大家分一份，在外洋之间创造巨大的喜悦。结果是，有些单位根本没有满足要求的先进典型，但为了自己的利益，为了不偏离指标，降低标准，艰难地寻找典型。符合要求的代表也很多，但没有指标，只能忍受。在这种模式下，先有私，后有善，先有善，后有私。结果是先进的典型事迹或平凡的，没有亮点，没有传染性的；或追求完美、夸张、单方面高的大全。不可否认，这种模式具有运营的简单性和经济性，但也确实创造了值得推荐的俊善真典型人物。因为不能突出这种指标或指标的局限性，没有得到相应的待遇和批准，事业欲望正在下降。第二是领导发言权太大。选择先进典型领导能力的主观意志很重要。当领导的视线与大多数民警的看法不一致时，当领导的着眼点和广大民警的着眼点不一致时，有时会出现超越群众意愿的结果。在这种情况下，f、扩大条件以外的因素比重、加强人类左右妨碍势力，导致执事光益的民主功能未能充分发挥，或者内定或轮流向左宗棠和黄里跑的结果；平线审查可能是一种节目，全面动员，层层推荐为欺骗，兴奋地参与，徒劳无功的结果。结果很多民警的声音都不感兴趣，没有达到选拔树木的先进典型目的。(c)现实因素约束，无助第一，公安资金紧张。公安工作千头万绪，每一面都需要经费。确立先进化的典型历来被视为软任务，收到的经费支援总是不多，工作上没有办法，有时只能做一半的工作。即使是少量经费，也可以根据业务需要压缩和削减。因此，对先进典型的宣传、训练、照顾慰问等方面有些无力，难以维持典型的花朵，出现了树木选拔的先进典型不响、树木不长、典型效果下降的情况。而且，二是宣传力量分散，各自进军。宣传以板块为主，地区的局限性和磁性比较突出。对于先进的典型，基本上也是当地的宣传，很少积极引进和宣传外国先进的典型，除非上级要求或统一宣传。公安机关与其他党政部门合作能力不足，宣传上的分科主义更为普遍。一般只对本系统的先进典型进行大写特写，对其他系统的先进典型进行高度赞扬，大部分根据情况要求发送短消息。另外，还要进一步加强与公安机关和媒体的宣传处理，新闻媒体的合作报道是宣传攻势中非常重要的一部分。最近，对尖端典型宣传的报道阶段变得普遍，长期持续的报道相对不足。第三，评价和接受简单，比较广泛。对于先进的典型确定，在接受审查的过程中，书面审查是主要方式，深入听取民警、指导、群众的反映，深刻地看到实际工作成果不足。有些地方被高指标、高数字、高语言所迷惑，忽视或直接越过审查和接受过程，组织人员坐在机关里形成典型，或者将下属典型地退出的现象。有些先进的典型“金量”不高，有些先进的典型有明显的痕迹，有些先进的典型不能引起广泛的共鸣。第三，公安机关建立和培养先进典型。(一)全面提高认识，建立培育先进典型的坚实思想基础主要干部要站在建立和培养先进典型事业、提高公安事业持续发展的高度上进行思考和研究，积极构建平台，开拓先进典型和发展的空间，在教育和就业机制上向先进典型倾斜，为在组织上建立先进典型提供有力的保证。政工要认清形势，提高使命感和责任感，唱主要旋律吟诵动人的事迹，积极树立先进典型，动员大多数公安警察更加积极地完成公安职务。要认真对待党委参谋助理的作用，深入基层和一线，发现先进典型，培养、推荐、宣传，深入开发，周密规划，合理使用，有效管理。(二)建立和完善机制，创造先进、典型、顺利的工作环境第一，完善评价机制。要选拔先进的典型，必须取消指标分配，不要不够，要原封不动地建立。如果一个单位或部门没有先进的典型，就不找典型，而是少评价先进的典型，而是有符合标准的先进型人选，就敢于突破指标的界限，及时推荐建立宣传训练。同时，在选拔过程中，要按照标准坚持民主，减少领导的主观倾向，实事求是地谈，提高民警对先进典型的认识，使先进典型受到真正的深入和尊敬。二是建立交流合作体系。先进的典型具有时代特征，联动性强，促进党政部门之间的交流，互相引进先进的典型，扩大先进的典型影响面。同时，加强与新闻媒体的合作，以促进精神文明建设为共同目标，才能使广大人民全面、及时的理解心和他们对先进典型进行检查评价，最终使部门先进典型成为社会先进典型，广泛开展学习先进典型的活动，取得良好的社会效益。第三，加强激励保护机制。对公安经费编制预算，保证对先进典型的升级训练，适当组织外电，休息日访问，表示慰问。解决生活上的困难，帮助先进的典型感受到组织的关心和温暖。要优先考虑政治待遇，具备先进的典型利用观，防止人才浪费，在适当的位置发挥理财能力。要营造良好的舆论环境，对不对的指责、讽刺、挖苦、讽刺的话，对先进典型的人和事进行咒骂，认真批评教育和处理，尊重典型，积极营造典型的氛围。第四，建立监督体系。要加强自我监督。在本部门工作范围内跟踪监督先进的典型培训工作，确保各项工作落实。要充分发挥基层干部群众的监督，开辟多种渠道和途径，吸收和反映基层群众的要求，不断提高事业的透明度和群众的信任度，巩固群众的基础。要扩大社会监督，欢迎大众媒体，把工作交给全社会监督检查，先进典型工作符合时代的发展要求，反映社会共同的意志。(三)各方面全力以赴，建立先进化的典型，取得好成绩第一，善于及时发现先进典型。先进典型的先进思想和模范行动源于工作、生活、学习，客观存在，因此我们要用敏锐的眼光从繁杂中发现激动人心的要点。要抓住本质和主流，哪一个都有优缺点，不能完美地指责，只要本质和主流有“闪点”，就可以考虑选择树木。要有发展观念，一般不能成为“终身制”。要打破资历和年轮的限制，节约旧典型，同时支持新典型，热情地发现在典型群体中不断投入新鲜血液。要下到基层，大部分先进的典型来自基层一线。进入基层集团才能真正发现他们的开拓，捕捉到独特的特征。二是善于认真选择先进典型。我们要选择体现公安事业一面，显示公安事业发展趋势一个特点的先进型，重视时代性、代表性、群众性。要认真选择“三个代表”，全心全意为人民的利益，献身于基层基础设施，注意做出重大贡献的个人和集体，以这种典型影响和激励更多的人。要选择各部门各领域，特别是基层一线的代表性先进人物和先进群体，使触角延伸到各集团，扩大先进典型示范、指导作用的辐射宽度。要注意选择群众基础好的先进的典型，先进的典型要植根于群众，群众信任和接受。只有深入群众基础，才能提高先进典型激励的效能。第三，善于正确细化先进典型。要细化先进典型，把握先进典型的精神本质，不能成为犯罪的资料堆；要着眼于先进的典型自己的特点，不能脱离实际，要千篇一律地把人物和事迹放在一起。我们要在先进、典型、生动的案例中寻找闪光点，深入内涵，系统地研究，将实践升华为理论，提炼具有普遍指导意义的经验，使各先进生产力的内涵充分反映先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。第四，审查先进典型，善于接受。要深入准先进的典型工作生活周围，细致地调查，通过访问、座谈和明察，听取广泛的倾听和意见，并听取主管部门及民间警察和群众的意见。党内也听，党外也听。要坚持标准，特别是与典型经验或事迹相关的重要成果，必须通过有关部门进一步检查验证，突出真正先进的典型。第五，善于宣传先进典型。第一，三维宣传。充分利用电视、广播、网络、报纸、杂志、宣传窗、广告牌、墙报等载体，积极营造舆论氛围。工厂普遍采用通信、记者评论、新闻、特写、演讲、照片等新闻技术，进行全面集中报道。充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用，与有关企业、