试论慈溪市报道和谐企业创建活动的媒体报道(doc 88页).doc

目 录创建和谐企业是一项社会工程工人日报12月4日第5版众人拾柴引旺和谐之火工人日报12月4日第5版各界人士谈创建工人日报12月4日第5版让职工远离“断指”之痛工人日报2008年1月8日第5版各界人士谈工会主动参与工作工人日报2008年1月8日第5版和谐企业成为慈溪民企发展新追求浙江日报9月30日第1版慈溪开展和谐企业创建活动浙江工人日报10月8日第1版慈溪合奏和谐企业新乐章浙江工人日报11月24日第1版员工直呼陈百亨，聊天约定咖啡厅钱江晚报12月22日A5版吃吃汉堡骑骑马，这个公司像个家钱江晚报12月24日A9版慈溪启动和谐企业创建活动宁波日报9月30日第1版广泛开展和谐企业创建活动，为效益和谐新慈溪建设提供有力支撑慈溪日报9月30日第1版评论：扎实推进和谐企业创建活动慈溪日报9月30日第1版开展和谐企业创建培育社会和谐细胞慈溪日报10月8日第1版关于开展和谐企业创建工作的倡议书慈溪日报10月8日第1版横河率先启动和谐企业创建工作慈溪日报10月15日第1版倡导和谐理念推动企业与职工互利共赢慈溪日报10月25日第5版联姻兴文化活动正式开始慈溪日报10月28日第1版公开信：积极投身和谐企业创建活动慈溪日报10月29日第1版构建和谐劳动关系促进企业健康发展慈溪日报10月30日第1版人大监督搭建桥梁构建和谐慈溪日报10月31日第1版以人为本构建和谐企业慈溪日报11月1日第1版工会参与中小企业安全生产慈溪日报11月2日第1版长城全员动员构建和谐企业慈溪日报11月3日第1版库柏耐吉公司力谋经济与环境和谐发展慈溪日报11月4日第1版劳特公司为两百多名职工营造温暖的家慈溪日报11月12日第1版珍惜每位员工用和谐创造价值慈溪日报11月14日第1版大发化纤科学发展与环保同行慈溪日报11月19日第2版金帅三项举措破解民工荒慈溪日报11月21日第1版和森变废为宝节能减排慈溪日报11月21日第1版三A集团和谐劳动关系增强企业竞争力慈溪日报11月25日第1版贝士达人本管理促企业和谐发展慈溪日报11月27日第1版税企联合营造和谐企业创建氛围慈溪日报11月28日第6版匡堰扎实推进和谐企业创建慈溪日报12月5日第1版逍林全面推进和谐企业创建慈溪日报12月16日第1版让辛勤工作的职工安全又健康慈溪日报12月19日第1版宗汉以点带面推进和谐企业创建慈溪日报12月25日第1版创建和谐企业是一项社会工程（工人日报12月4日第5版）近年来，创建劳动关系和谐企业已在全国各地如火如荼地开展起来，并在建设和谐社会中发挥了应有的作用。浙江省慈溪市推出的创建和谐企业活动，是对和谐劳动关系创建的深化和拓展，也是推进科学发展、和谐发展载体路径的一项新的探索。 企业是推动经济转型发展的主体力量，是构建和谐社会的基层细胞，也是展现和提升城市文明的重要领域，开展和谐企业创建活动，正是我们着眼科学发展、和谐发展，建设效益和谐新慈溪的一项综合性、战略性、长期性、基础性工作，在当前有着规律必然性和现实必要性。 从市场经济发展规律看，企业走向和谐发展是一个必然趋势。经济学界把企业组织及其社会责任观的演进分为“股东至上”的原始积累阶段、“一切为了企业”的粗放经营阶段、“主观为了企业、客观惠及社会”的集约发展阶段和“为了本企业、必须为社会”的和谐发展四个阶段。可以说，创建和谐企业是必然趋向。当前，我们有些企业还存在诸多不和谐，主要有劳动用工关系不和谐、安全生产环境不和谐、生产与环保不和谐等。这就需要我们遵循企业发展阶段演进规律，因势利导，促进企业在各个层面与各类利益主体的和谐。 从现代社会治理结构看，企业和谐是社会和谐的基石。社会和谐离不开社会细胞的和谐。一方面，现代社会的治理结构的确立，需要政府、企业、社会组织、公民“四位一体”，发挥好各自不可替代的作用。企业作为社会治理结构中的重要一环，同样承担着重要职责。既要处理好劳动关系等内部利益关系，实现“小环境”的和谐，又要保持好市场交易、环境保护、依法纳税等各类外部社会关系的协调和谐。另一方面，现代社会治理结构的均衡，需要寻求各治理主体之间的互动与合作，和谐企业创建，就是促进政企互动、上下联动，引导支持企业发挥好“善治”作用的一个有效纽带和结点。 从和谐社会建设内在要求看，和谐企业创建是实现各方利益协调共赢的有效途径。创建和谐企业有利于政府创新管理、转变职能，强化科学发展、和谐发展的导向和氛围；有利于企业增进员工对企业的认同、提高工作效率、降低管理成本，形成企业的核心竞争力；有利于企业文化和现代商业文明的传播扩散，企业和谐细胞的辐射带动和示范，进一步树立社会正气、弘扬社会道德、增进社会文明；有利于职工尤其是广大外来务工者权益的保护和个人价值的实现，真正走向各尽所能、各得其所。可见，和谐企业创建在实现各方利益上是根本一致的，可以说是一个目标趋同、多方共赢的载体，完全符合和谐社会建设的内在要求。 我们所说的和谐企业，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态，包括企业内部各个利益主体之间、企业长远利益与员工利益之间的平衡等等。首先是劳动关系和谐。这是和谐企业最基本、最核心的内涵。要依法用工，包括签订劳动合同、执行工时制度和最低工资标准、缴纳职工养老保险、落实安全防护措施，等等。这些都是劳动法等法律政策明文规定的内容，是劳动关系和谐的最低要求。如果企业连这些最低要求都做不到，即使企业主积累了再多的财富，也难以得到社会的尊重。要善待员工，为职工利益着想，要培育企业文化，增强职工对企业的认同感与归属感，使企业与员工真正成为利益共同体。其次是企业与自然和谐。就是要既注重节能降耗，发展循环经济，以及集约利用土地，切实提高资源综合利用效率；又把生态效益置于经济效益之上，自觉承担环保责任，最大限度减少污染排放，自觉走资源节约、环境友好的可持续发展路子。第三是企业与社会和谐。企业在追求经济效益的同时，承担更多的社会义务和社会责任，培育与社会的和谐关系。 创建和谐企业是一项社会工程，需要社会各方共同参与，共同努力。和谐企业是一个目标。开展和谐活动，目的并不在于创建活动本身，而是重在参与、重在导向，通过这一载体，推动企业和谐程度整体提高，推进和谐社会建设。（作者为中共浙江省慈溪市委书记洪嘉祥）众人拾柴引旺和谐之火慈溪市合力创建和谐企业的实践（工人日报12月4日第5版）在浙江省慈溪市行政中心办公大楼，有一个特殊的办公室：它的人员来自各部门，经费由市财政统拨，工作由市委书记直接领导这就是慈溪市和谐企业创建办公室。慈溪市和谐企业创建办公室主任、市总工会主席王骏骐兴奋地告诉记者，在慈溪，市委市政府坚持遵循经济发展阶段性规律，把和谐企业建设纳入全市经济社会发展总体布局，把和谐企业创建定位为市委市政府的一项重点工作，定位为新时期政企互动、上下联动、共同促进企业科学发展、和谐发展的一个渠道、一个载体，定位为践行党的十七大精神具体而实在的一大举措。近年来，慈溪市在创建劳动关系和谐企业的基础上，在全省率先开展和谐企业创建工作，真正形成了“市委领导、人大支持、政府主导、部门协同、企业主体、社会参与”的格局,从而把和谐企业创建工作推上了一个新的水平。多方参与“大合唱”创建和谐企业事关企业劳动关系的和谐稳定，事关职工合法权益的维护，因而是劳动部门、工会组织等义不容辞的一项重要工作。但限于劳动部门和工会组织由于财力物力的影响，难以切实做好这项工作，只有依靠社会各界的力量，创建和谐企业才能成为“大合唱”，才能在和谐社会建设中发挥应有作用。在慈溪市委主要领导的主导下，由市委书记任组长，市委副书记、常务副市长、工业副市长、经济开发区副主任任副组长，市委办、市府办等29个部门主要负责人为成员的创建工作领导小组成立了，由工会牵头的和谐企业创建工作办公室在慈溪市行政中心办公大楼挂牌统筹协调工作。慈溪市人大还就创建工作专门作出决议。各职能部门按照整体工作部署，制定具体的工作职责和工作方案，落实教育培训、指导服务、检查督查、责任考评等任务。为扎实做好深化结合文章，慈溪市将创建活动与该市正在开展的“经济规范在慈溪”、“品牌慈溪”、“投资建设专项服务活动”相结合，与实施企业社会责任评价制度相结合，与非公有制经济代表人士综合评价工作相结合，进一步推进创建工作。一个全市合力推进、社会各界广泛参与的创建和谐企业活动在慈溪市轰轰烈烈地开展起来了。循序渐进重实效创建和谐企业的核心是使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡。慈溪市在具体实施中突出“三个和谐”：一是企业与员工和谐。分依法用工、善待员工、文化认同三个层次，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工时制和最低工资标准等劳动关系和谐最低要求，以及逐步改善职工生产生活条件、增加工资福利待遇，培育企业文化，增强职工对企业的认同感与归属感等深层次要求。二是企业与社会和谐。要求企业更多地承担社会义务和社会责任，即自觉遵守相关政策法规，配合政府的调控和管理；通过企业的公平竞争、品牌经营、自主创新，带动整个行业的提升；以带动地方就业、资助公益事业、参与公共管理等多种途径，回报和造福家乡。三是企业与生态环境和谐。要求企业走资源节约、环境友好的可持续发展路子，注重节能降耗，发展循环经济，集约利用土地，自觉承担环保责任，最大限度减少污染排放。慈溪市把创建工作作为一项倡导性的工作，在全市范围内所有具有法人资格的企业中开展创建活动。整个创建活动坚持从局部向整体推进，从规模企业向中小企业扩展，逐步扩大企业创建范围。同时针对企业不同的发展阶段，设置了三个阶梯式的创建模式，最低要求是使企业参与创建活动，最高要求是建成和谐企业。为了使和谐企业创建工作取得实效，慈溪市建立了系统的评估体系。设置基本指标和附加指标、职工对企业满意度测评等三大类评估项目。基本指标反映企业开展创建活动的整体情况，分劳动关系和谐、社会关系和谐、生态环境和谐等34个指标，分项定出考评分值和考评责任单位，规定16种情况可加分，出现被安监部门行政处罚等7种情况扣分。另外还规定，企业发生规定的违法违规情况，均实行一票否决。职工对企业满意度测评是以随机分发测评表的形式由本企业职工对创建活动打分，测评点包括尊重和信任、生产和生活、保护和保障、关心和培养、环境和文化等5个方面，职工满意度作为企业创建结果评定的重要依据。所有企业每年年底对照评估细则进行自评，自评分在85分以上，职工综合满意率在85%以上的，可申报市级和谐企业，通过新闻媒体公示，由市创建机构核定。为调动企业参与的积极性，慈溪市还建立了激励机制，规定凡是政府出台的产业扶持政策，享受者必须是参加和谐企业创建的企业。市级和谐企业以及和谐企业创建先进单位可享受税收、资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策，在企业用地公开招投标中可给予和谐企业适当加分。在企业中推荐各级党代表、人大代表、政协委员等人选，评选劳动模范及授予企业模范集体、文明单位、信用企业等荣誉称号，原则上都从和谐企业及和谐企业创建先进单位中产生，未参加创建活动的企业及其经营者不作为评先评优对象。众人拾柴火焰高慈溪市在劳动关系和谐企业创建活动取得良好社会效果的基础上，创造性地开展和谐企业创建工作，这是对劳动关系和谐企业创建活动的深化和拓展。正因为如此，和谐企业创建工作在全市全面铺开尽管还只有半年时间，但其效果已初步显现。一是社会各界对创建和谐企业的重要性有了充分的认识。越来越多的慈溪人认识到，一个企业只有具有了和谐力，才能培养出对企业忠诚的客户，提高企业品牌的凝聚力和战斗力；只有劳动者在社会劳动过程中所处的地位平等与和谐，和谐社会才能实现。企业不和谐，社会无法做到和谐。方太公司董事长茅理翔认为，面对愈演愈烈的市场竞争，我们只有建设和谐企业，才能最大限度地把广大职工的积极性、主动性、创造性激发出来；也只有实现企业内和外顺，才能始终立于不败之地。 二是企业纷纷行动起来，对照劳动法、劳动合同法、安全生产法等相关法律法规找差距查漏洞，采取各种措施理顺劳动关系。他们对照和谐企业创建标准作自我评析，分析哪些是可以马上做到的，哪些是经过努力可以做到的，哪些是在一段时期内难以克服的，然后有针对性地进行补课。如关于劳动合同，不仅有签订率的问题，还要注重签订程序是否到位、合同内容是否合法。通过自我评析，有的放矢进行整改。浙江双羊集团推出工龄奖，为在公司跨年度工作的所有职工，享受每月5元至150元不等的补贴，按月随工资发放，随服务年限逐年递增。目前已有700多名职工享受到了这一待遇。宁波新海公司对照创建标准，严格按照劳动法和有关法律法规要求签订劳动合同，目前公司的劳动合同签订率达到100%；工资每月按时足额发放，公司还对1000多名业务骨干进行体检。三是职工自觉按照创建和谐企业的要求，努力做好自己的本职工作。不少职工在慈溪新闻媒体上撰文，表示：和谐是双向的，构建和谐企业，人人有责，每一个企业职工都在工作中担负起应负的责任。宁波兴业电子铜带有限公司职工胡国盛说，企业和员工的利益是一致的，只有企业发展强大了，员工的利益保障才能得到实现。创建和谐企业关乎职工的切身利益，对职工有实惠。我们职工要自觉把自身的发展和价值的实现与企业的发展联系起来。各界人士谈创建（工人日报12月4日第5版）姚金环（基层党务工作者）创建活动有利于消除基层烦恼 当前许多地方，尤其是广大基层，在经济繁荣的背后，也存在着一些发展中逐渐显露出来的共性矛盾，如不及时加以破解，最终会影响一方的稳定和发展大局。在企业与员工、企业与自然、企业与社会之间建立和谐关系，为我们消除成长中的烦恼指明了方向。陈树忠(基层人大工作人员)人大要扮演好三个角色 一是要做创建工作的宣传员。人大要做到与党委同向、与政府同步、与群众同心，同步强势推动创建工作，同时把广大企业创建的主动性引导好。二是要做创建工作的战斗员。要发动来自企业界的人大代表所在的企业来积极参与到和谐企业创建活动中来，为其他企业带好头树好样。三是要做创建工作的监督员。要监督政府执法部门依法行政，要加强对企业行为的监督，促进企业的规范经营和谐发展。岑华权（政府工作人员）企业和谐是社会和谐的基础 现代企业只有做到内部和谐、与环境和谐、与社会和谐，才能更好更快的发展。和谐企业的核心是企业内部的和谐，只有劳动者在社会劳动过程中所处的地位平等与和谐，和谐社会才能实现。企业经营者只有遵纪守法和善待职工，勇于承担社会责任，劳动者爱岗敬业，和谐企业才能实现。同时，只有企业主和职工在企业中达到合作双赢，企业才能健康发展，双方的权益才能得到真正的保障。宋柏春（企业经营者）财富需要和谐保障 大多数企业发展壮大，除了企业经营者的市场拼搏，要归功于来自党委、政府的引导和扶持，职工队伍的辛勤劳动和供应商销售商的互相配合。企业要尽到回报社会的责任，特别是不能忘记两种人：一是为企业发展作出贡献的人，二是现在仍然较为困难需要帮助的人。 企业要长久发展，需要两个方面的保障：一是要有和谐的企业内部环境，需要全体企业员工包括经营者和广大职工同心同德，企业关爱职工，职工关心企业。另一方面是要有一个和谐的外部发展环境，有利于建立起企业的良好声誉，提高每个企业的持续竞争力。沈选举（普通职工）企业和谐有利于个人价值的实现 开展和谐企业创建活动，是对人才的一种支持和认同，鼓励共同创造一个更和谐的环境，使广大职工能够安心企业、扎根企业，为企业为社会创造更多的财富；有利于增强员工归属感。企业在管理规范化的同时，也越来越人性化，这让职工产生很强的归属感；有利于企业长远发展和个人同步发展。和谐企业的创建，更加注重员工的话语权，使企业制度更加规范，这将为企业的长远发展奠定良好的基础，为职工个体成长提供更大的空间。让职工远离“断指”之痛慈溪工会主动参与破解小企业安全难题（工人日报2008年1月8日第5版）2007年12月29日凌晨，一场覆盖上海全市19个区县的安全生产大检查正式拉开。检查人员临时拉响警铃模拟化学品泄漏，生产人员及时穿上防化装备。邵剑萍摄工会主席的心病 孙其达是一位村镇联合工会主席。他所在慈溪市金堂村，事实上已经不是真正意义上的传统农村：村里几乎没有从事农活的村民，村民大都有自己的作坊式小工厂，全村分布着49家企业，而冲床加工业则是该村最主要的产业。 但是，频发的断指事故一度成了孙其达的心病。在孙其达办公桌上，放着一本厚厚的断指记录。这40多张断指图片，每一个后面都有一个凄惨的故事：“我的朋友在2003年开了家冲床小作坊，生产小家电配件，小工厂雇佣了5个几乎没读过书的外地民工，也没有进行安全生产培训。冲床作业是一个机械单一的活儿，只要把铝片放到冲床下锻压就可以了。朋友按照惯例使用计件工资制。但可怕的事情接二连三发生了：2003年，刚开业不久的工厂一个工人的右手食指被冲床压断，工人痛失手指，朋友为此赔了1万多元，工厂那年勉强维持。2004年，一个工人在锻造模具时，右手手指齐刷刷被压断，一下赔了18万元，工厂赔了个底朝天。为了还债，朋友只能出去给人打工了。” 王骏琪，慈溪市总工会主席，他和孙其达有一样的烦恼，一样的心病。慈溪市现有工业企业2.86万家，其中职工在10人以下的企业超过了1.5万家。 非公经济占绝对主导地位，劳动密集型的中小企业为主的慈溪市，安全生产和职业卫生问题非常突出。一些小企业为追求超额利润，不严格执行甚至无视法律法规，不按规定安排生产和职业卫生投入，生产条件简陋，安全管理不到位，职工上岗前的安全培训不落实，职工的安全意识和自我保护能力不强。因此，这些家庭作坊式的小企业，是断指截臂事件的高发区和重灾区。据慈溪市有关部门透露，从近三年工矿企业事故发生情况看，90的事故发生在中小企业（包括无证无照生产经营单位），90以上的事故是由违章操作造成的，有90以上的人员既是事故的肇事者又是事故的受害者。 两位工会主席在思考：工会如何改变过去就监督而监督、就检查而检查的状况？如何使这些中小企业由“被动”为“主动”？如何使职工从“要我安全”到“我要安全”？工会“主动参与”筑起安全防线 慈溪市总工会决定在在该市宗汉街道金堂村进行“企业工会主动参与职业安全卫生工作”（简称“主动参与”）。慈溪市总工会通过村联合工会与这些家庭作坊式的企业建立“参与协商监督”的工会劳动保护监督机制，即由村联合工会与企业签订职业安全卫生集体合同，成立由职工（工会）、企业行政（业主）双方组成的职业安全卫生联合委员会。需要企业整改的，或需要通过技术改造、建章立制等办法解决的职业安全卫生重大问题要双方平等协商；联合委员会对整改事项进行监督，对整改情况进行验收，对集体合同履行情况进行跟踪监督。 成为试点后的村联合工会首先以教育为先，提高业主和职工安全生产意识，先后组织培训11次，受训人员近千人。 其次，该村联合工会建立由小企业主和职工代表组成的村安全卫生工作联合委员会，制定了相关章程，编制了安全检查提示卡，组织职工应用安全检查提示卡查找身边隐患。今年28岁的小罗来自贵州省金沙县，是名普通的冲床工。从去年7月份开始，一坐到冲床前，他会习惯地先看看由村联合会工会贴在车床上的安全检查提示卡。据孙其达介绍，他们分类编制了冲床、油泵、五金等行业21种256份安全提示卡，做到“一机一岗一提示”，并在每家企业安装了意见征求箱，发动职工开展合理化建议和查找身边的事故隐患。 再次，在职工代表大会上，村联合工会与企业方代表经过多次协商，签订安全卫生专项集体合同，并建立一月一次的检查制度，做到定期和突击检查相结合。对检查中发现的隐患，实行跟踪监督和“回头看”。如制鞋业化学品混放、通风设备改造、“三合一”企业等问题都得到了解决；彻底杜绝了冲床行业女工披长发、穿拖鞋等不良习惯。 通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”这一螺旋式的“主动参与”机制，该村49家企业未发生一起生产事故，工伤事故从2004年的8起降到“零”；劳资纠纷从2004年的7起降到“零”，取得了有目共睹的成效，成为遏制安全生产事故频发的重要手段。一位业主感慨地说：“前几年我企业因一位职工六级伤残而赔付了20.3万元，这对我们来说，实在是个近乎破产的灾难。安全生产真是企业的命，实际上我们业主是最大的获利者。” 目前，“主动参与”在慈溪市宗汉街道金堂村联合工会成功试点后，慈溪市总工会从2006年开始向24家村联合工会覆盖的1320家企业推开，收到了同样好的效果。三个转变，实现了工会的主动维权、源头维权 工会劳动保护工作由事后补救向事前预防转变。工会主动参与安全生产，使职工自下而上的自律对接了政府自上而下的监管，有效地衔接了安全生产管理中的“断层”。过去工会开展劳动保护工作比较被动，缺少实质性内容，一旦出了安全问题或工伤事故，工会才参与调查协调，即使是事前检查也因缺乏专业知识而往往流于形式。开展工会主动参与安全生产工作后，工会的主要精力从参与事后的调查补救转移到事前的预防预测，通过发动广大职工全员参与，有效地降低了生产事故的发生。如庵东镇宏兴村仅冲床行业2005年发生断指事故12起，去年开展这项工作以来，目前实现了“零”事故。 职工劳动安全保护由被动向主动转变。以前一些非公企业的职工在企业安全管理上缺乏主人翁意识，处于被动状态，特别是中小企业的职工只要有工就做，有钱就挣，根本没有接受教育培训的机会，也缺乏意识。开展工会主动参与安全生产工作后，通过教育培训、安全提示卡的应用、运用安全提示卡开展检查提合理化建议等途径，每一个职工都成了安全员，既让职工明白劳动安全卫生是自己的权利，掌握安全卫生知识，又让职工明白怎样去实现自己的权利，做到劳动安全卫生，增强了职工的自我保护意识，促使他们从“被动作业”逐渐向“主动参与”转化，从“要我安全”到“我要安全”转化，形成了工会、企业、职工三者之间和谐互动的工作局面，这是十分可喜的变化。 工会维权工作由虚向实转变。工会维护职工的合法权益，首先必须确保职工的生命安全和身体健康。过去工会在开展安全生产检查时，到底要检查什么、怎么检查，都很模糊，有些安全隐患根本检查不出来，而推行工会主动参与安全生产工作后，强化了安全生产群众监督的作用，拓宽了工会工作的活动领域，通过安全提示卡，通过广大职工查找安全隐患，通过职业安全卫生联合委员会中不同专业的委员，利用自己的专业特长进行检查，就可以查找到许多安全隐患。从此，工会主动参与机制化解了劳动者以及工会力量薄弱，手段、方法太少的困境，促使法律法规落到实处，体现了工会的依法维权，使工会维权由虚变实，在发挥工会自身组织优势和追求工作特色上实现了新的突破。（记者李刚殷）各界人士谈工会主动参与工作（工人日报2008年1月8日第5版）范鹏华（公务员）工会参与深化了安全生产机制 开展工会主动参与安全生产工作，通过全员参与、全员管理，夯实了安全生产基层基础，其内涵外延以及实际效果已不仅仅是工会劳动保护工作的深化和发展，而更重要的是在企业内部建立起了一套安全生产的长效机制，是推动企业健康发展和维护职工根本权益的有力举措。虞卡娜（工会干部）工会参与安全生产实现三大转变 工会主动参与安全生产工作实现了三大转变：一是工会劳动保护工作由事后补救向事前预防转变，使职工自下而上的自律对接了政府自上而下的监管，有效地衔接了安全生产管理中的“断层”。二是职工劳动安全保护由被动向主动转变，现在每一个职工都成了安全员。三是工会维权工作由虚向实转变。工会主动参与机制促使法律法规落到实处，使工会实现了新的突破。何仁钿(村干部)村镇联合工会应参与到安全生产中来 在安全生产工作中，村辖内的小企业尤其是家庭作坊企业仅靠村里个别兼职的安监员是难以把工作做深做透的，因此，这些大量的小企业成了管理相对滞后地带。开展村联合工会主动参与有效地降低了中小企业生产事故的发生，达到了预防为主、群防群治的目的。熊德(私营企业主)安全生产是企业的生命 安全生产真是企业的生命，通过工会组织我们和职工开展安全培训，大家的意识都提高了。这项工作使我们业主和职工的安全意识得到了彻底扭转，职工是直接的受益者，但最大的赢家是我们业主。罗永昌(普通工人)安委会是企业和职工的沟通平台 安全卫生联合委员会的建立和正常运转，使企业和职工之间建立起沟通和平等协商的平台，当我向委员会提出关于冲床工要统一以计时的方法计算工资，防止职工为增加收入而不使用钳子违规操作的建议后，委员会予以了高度重视，通过平等协商后，在一些企业中得到了实施，如今我放心地继续做起了工人。和谐企业成为慈溪民企发展新追求(浙江日报9月30日第1版)评价一个企业是否“健康”，不仅看它的经营业绩和利税等经济指标，还要以企业对社会的贡献和所承担的社会责任论“英雄”。今天，慈溪启动“和谐企业”创建活动。活动首日，就有方太集团等22家企业申报参选。“和谐企业”正在成为慈溪民企发展的新追求。据了解，慈溪目前共有1.5万余家工业企业，职工人数超过了80万人。“这些企业健康发展，不仅关乎广大市民的幸福生活，也关乎慈溪今后的发展潜力，”慈溪市有关负责人说，“评选和谐企业，是为了引导企业从某个领域的单打选手，变成实现企业、职工、社会三者利益共赢的全能冠军。”在充分听取企业、职工代表等各方意见的基础上，慈溪提出了34项具体指标打造“和谐企业”，以“实现企业劳资双方合作共赢、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、企业可持续竞争力日益增强”为内涵，促进企业经济效益与社会效益协调发展。维护员工权益，就等于为企业发展赢得先机。慈溪嘉利机械公司董事长陈百亨说:“过去我们以为多赚钱就是好企业。事实上，企无人则止。企业离开了员工的付出与奉献，肯定会被社会淘汰。”如今，嘉利公司出台了一系列规定：员工工资以每年10%的比例增长，还能享受住房公积金、技能培训等保障；企业年利润的70%用于员工福利善待员工之举，得到了回报。去年至今，嘉利公司没有1个员工跳槽，业绩也保持了15%的年增长势头。“不搞好环保，缺乏社会责任，企业将越来越难生存。”宁波恒康董事长宋柏春感慨地说，如今，不仅国内外许多采购商下单时，要考量企业清洁生产和节能减排，周围的群众对企业环保也有了新要求。据了解，为鼓励更多民企参与创建和谐企业，慈溪市还出台规定，今后，“和谐企业”将作为企业所有先进评比的基本条件。慈溪开展和谐企业创建活动“劳动关系和谐”放在评分首位(浙江工人日报10月8日第1版)近日，慈溪市举行和谐企业创建工作动员大会。会上公布了“慈溪市和谐企业”评估细则，将劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐，作为和谐企业的评定标准，其中“劳动关系和谐”的评分最高，满分为40分。慈溪市委书记洪嘉祥在会上作了这样的解释，只有“劳动关系和谐”了，才能构筑和谐的劳资关系、和谐的企业与自然关系、和谐的企业与社会关系；协调好企业与政府、企业与市场、企业与地方的关系；才能使企业家依法用工、善待员工，不断增强社会责任意识，积极参与公益慈善事业；才能让企业走资源节约、环境友好的可持续发展路子，履行好企业的社会责任。慈溪市创建和谐企业活动的核心是追求企业、职工、社会之间的利益协调均衡，实现经济效益、社会效益、环境效益三者关系相对统一。创建第一轮计划确定为三年，逐步从规模企业向中小企业扩展，针对企业不同的发展阶段，设置创建企业、创建先进单位、和谐企业三个阶梯式目标，力争到2009年创建面达到80%以上。和谐企业评选表彰每年一次，实行动态管理。对年度发生一次生产安全一般以上责任事故、近两年内发生重大环境污染事故、生产假冒伪劣产品被省级以上媒体曝光或被省级以上有关部门通报并经核实等八种情况的企业，实行“一票否决”制，取消其称号。同时规定，和谐企业及和谐企业创建先进单位，原则上作为对所有企业及其企业主要负责人参加各类先进评比的前置程序和必要条件。对评上的企业可以享受一系列的优惠政策和待遇。会上，方太厨具等22家慈溪知名企业的老总和员工代表，还联合向全市35000多家企业发出了创建和谐企业的倡议书。（记者周金友）工会搭台，党委政府主要负责人领衔慈 溪 合 奏 和 谐 企 业 新 乐 章(浙江工人日报11月24日第1版)和谐企业是和谐社会的基石。慈溪市由工会搭台，党委政府主要负责人领衔，32个部门协同参与，合奏出“和谐企业”的新乐章。近日，记者到慈溪进行了采访。两个月前，慈溪成立了阵容强大的和谐企业创建工作领导小组，市委书记洪嘉祥担任了组长，市委副书记周健担任了常务副组长，成员包括了市委办、市府办等32个部门、单位。下设了办公室，市总工会主席王骏琪担任办公室主任。“什么是和谐企业，学术上并没有明确定论。但我们认为企业和谐主要涉及劳动关系、环境关系和社会关系这三大基本因素。概括起来应该是劳资双方合作共赢，生产与环境协调发展，社会责任自觉到位，诚信体系不断健全，竞争能力日益增强的企业。”王骏琪对记者说，“怎样创建和谐企业，更没有现成的版本，它需要不断地探索。”据悉，早在今年7月下旬，慈溪市就着手开始开展和谐企业创建工作，其间得到省市工会主要领导、宁波市政府的有关领导的高度关注。慈溪市委市政府主要领导身体力行，把慈溪近1.6万家企业根据基础差异特征和规模特点分成三类模式：创建企业、和谐企业创建先进单位、和谐企业。确定了第一轮创建目标：2007年年底企业创建面达20以上，2008年50以上，2009年80以上，并制定慈溪市和谐企业评估细则（试行），细则包括劳动关系、环境关系和社会关系三大体系等共34项指标。9月29日，慈溪市创建和谐企业活动正式开始，为宣传解释和谐企业创建目标、任务、内容和具体要求，“和创办”成立由市劳动和社会保障局、经济发展局、卫生监督所、工商联等多家单位组成的辅导团，首批辅导活动有200多家企业负责人参加。慈溪劳特电器公司的创建工作带有一定代表性，该公司在册职工只有113人，其中90左右来自全国各地。创建活动一开始，公司就踊跃参加申报和谐企业创建先进单位，对照和谐企业评估表，公司领导自评得分85分。“差距还是有的，努力的空间还很大。”公司党支部书记韩新高说。根据创建要求，申报过程还要职工进行对照评估标准进行打分，结果得分是87分。“我看到这个分数很高兴，因为它真正代表民意，看到了企业真正的现状。”公司总经理严纪光说。胡国盛是宁波兴业电子铜带有限公司一名普通员工，他说企业和员工之间虽然存在内部利益分配的矛盾，但更多的是抱团发展和利益共享。和谐企业创建不仅有利广大职工，也有利于企业的发展。因为和谐企业是金字招牌。市委副书记周健在接受记者采访时说，和谐企业是和谐社会的基石。开展和谐企业创建活动，最终目的是为了和谐发展，是一个目标趋同、多方共赢的载体。创建活动的好处是多方面的，尤其从职工层面，他们的权益将得到有力保护，生产生活条件得到逐步改善，个人价值得到充分实现，特别是广大外来务工者将是直接的受惠者。目前，该市20镇（街道）由主要领导挂帅，已经全部启动创建活动，并纳入年终考核。慈溪主要媒体每天都有关于开展和谐企业的专题报道，在慈溪大地上，创建和谐企业正越来越成为响亮的声音。（记者章慧芬）员工直呼陈百亨，聊天约定咖啡厅（钱江晚报12月22日A5版）昨天下午，当我来到慈溪嘉利机械实业有限公司董事长陈百亨办公室门口时，抬头一看门牌就觉得有趣：门上挂着“陈百亨”三个大字。董事长陈百亨在这里没有头衔，员工们都对他直呼其名。任何一位基层员工想和厂长沟通，一个电话就传来了他爽快的声音：“好，晚上7点我们咖啡馆见。”为了让我养病厂长“强迫”我回老家安徽人宋先龙已经记不得这是他工作4年多来第几次跨进老板的办公室，总之，以他的话来说，一个月起码与老板谈心45次，早就“熟门熟路”了。厂长说我是工作狂，身子骨不够好，却操心得要死，老是忍不住去干体力活，所以最近他把我调去负责仓库的统计工作，就为了让我能好好地养养身体。看看我最近人也胖起来了，其实以前一直小病不断。10月份的时候，病有些重了，边上班边养病效果不好，他直接给了我一个长假，让我回家去养病，省得在这里操心公司里的事。我的老家在安徽和县，离南京很近，于是就住进了南京的医院疗养。厂长一直说，等病完全好了再回来，没有期限。其实他就是担心我在这里放不下手中的活，影响治疗。养病期间有2次他说要过来看我，我都说算了，我就快回来了。病后一共1.5万元左右的医疗费，除去公司同事们的自愿捐助外，剩下的全由厂长包了。一有心事就找老板聊天我和厂长的沟通比较多，4年下来，办公室里谈心有很多次，更别提我们一起捧着饭碗在食堂里聊天的时候。其实第一次进这个公司时就特别有趣，那时候厂长面试，我以为这个老头只是负责人事，真是没想到，厂里的每一位员工都是他亲自面试的，为的是了解我们，记住我们。现在的年轻人喜欢出去玩，厂长也知道，所以经常有同事在白天给厂长打电话说有心事想聊聊，如果厂长正好忙着，他会很爽快地说：“好，晚上7点，我们约在咖啡馆吧。”现在一天里找厂长聊天的人可多了，虽然有时候只是聊天，比如自己心情不好啦之类的事，但大家都愿意说给他听。刚才还听一位同事说，新年快到了，又可以出去大玩一通，大家还琢磨着等晚上厂长上床了再打电话把他拉出来买单。对了，忘了告诉你，我们常当着老板娘的面问：“陈百亨去哪了？”他没架子，从来不生气。跟员工玩牌脸上贴满小纸条一进办公室，除了门上“陈百亨”三个大字让我觉得好玩外，他本人也像顽童，一脸笑意，一只公文包跨在瘦瘦的肩上，出门感觉像是蹦出去的。“其实我是希望员工和我可以坦诚相待，大家互相信任，这样公司的发展才有动力。”陈百亨对我说：“我在员工堆里，没人看得出来我是老板。有一次才好玩，大家在玩牌，我脸上贴满了小纸条，结果有人来找我，死活不相信我是老板。”“今天早上有个员工来找我，说要结婚了，家里还有一大堆事没处理好，我就给他放了2个月假，工资预付一个月。”让其他老板郁闷的事陈百亨却很得意：“新员工过了3个月没人叫我老板的，晚上8点以后有员工给我打电话，就知道来找我买单了”公司200多号人，陈百亨虽然不能一一叫出名字，但他却知道谁来自哪里，谁有什么爱好，他相信，以他的信任和关注会得到员工双倍的理解和回报。（记者曹婷婷 通讯员虞卡娜 潘棋清） 吃吃汉堡骑骑马，这个公司像个家（钱江晚报12月24日A9版）在慈溪观海卫镇工业园区，有一家很特别的企业劳特电器有限公司。走进公司大门，冷不丁迎面跑来一个穿着迷彩服的员工冲你憨厚一笑，你可别觉得惊奇，这个“军事化”管理的企业在老板严纪光的一手打造下，显得井井有条。严老板在工作上严，在生活上却十分体贴。镇里的第一家肯德基刚开业，员工们就尝到了老板亲自买来的汉堡。昨天，一提起汉堡，贵州小伙子姜付红就幸福地告诉记者：“我还吃了2个！”姜付红：吃了2个意想不到的汉堡包我从贵州来公司已经2年了，老板一直很照顾我们，有一阵子要赶订单，连续几天不仅白天忙，晚上还得加班，老板看到我们实在太辛苦了，就决定让我们回家休息，订单也不要了。公司好我们才有饭吃啊，有这么好的老板，我们当然不肯回家休息。不过只要晚上一加班，老板就会给我们带来惊喜。别看他是个老板，对员工可细心了，他还会想着法子给我们换口味。印象最深的一次是10月8日晚上7点多，车间主任通知我们去食堂吃点心。一进食堂，才发现老板给我们带来好多肯德基的汉堡包，一人一个。天啊，我记得这是镇里10月初开的第一家肯德基，我们好多打工的人都是生平第一次吃上这个。当时老板还问：“有没有人没吃饱？”我就急忙举手了。嘿嘿，所以我吃了2个！听其他同事说，他们后来还跟着老板出去加买了2次，因为老板怕我们吃不饱，到最后连门卫也想到了。那一晚，至少买了70多个汉堡包。朋志强：工资迟发一天老板写检讨我是安徽人，在公司已经有5年多了，老板让我经历了很多记忆深刻的事。老板一直说，他也是工人出身，知道工资是工人的头等大事，耽误不得。他这么说了，也这么做了。我们每月固定15日发工资，只提前不推迟。可有一次电脑系统出了故障，一向准时的公司，15日那天，竟然没发工资。16日，电脑修好了，工资也发下来了，没想到紧跟工资而来的居然是老板亲笔写的检讨书，有半页纸。还有一次，一位同事在发工资那天没来公司，结果晚上7点多，老板还带着人力资源部的一个同事，挨家挨户去找那位员工，最后终于在当天晚上把工资交到了他手中，老板才安心回家。事后，老板说了，如果那天钱交不到，他还得写检讨。他说：“我不能屡教不改，老是写检讨呀，所以一定得送去。”严纪光：对待员工要像家人一样走进严纪光的办公室，第一眼被墙上挂着的迷彩服吸引，其实在平时他自己也是这样的装扮，时刻提醒自己要以军人的要求对待自己。“有天晚上，一位员工可能喝了点酒，看见我就拉住我的手说：你就像我们父亲一样对我们好。”严纪光说，“我当时一愣，说你多大呀，对方说43岁。我心里有点晕，我才42岁啊”不过他说，经历了这些事，他也思考过，其实只要像父母对待子女一样爱护员工，哪怕有时候批评几句，他们都知道你是为他们好，就没有什么结解不开。提起那晚的汉堡，严纪光笑着说：之所以跑了三次，因为有人没吃到，有人没吃饱，手心手背都是肉啊。员工很热爱公司，我以他们为荣。”现在劳特的员工们除了在休息时间，可以到公司的咖啡厅看书下棋玩玩功夫茶外，还有一个300亩地的农场可以供他们骑马游玩。严纪光相信，只要用亲情就一定能收获员工的真情。（记者曹婷婷 通讯员赵海云 孙浙河）慈溪启动和谐企业创建活动（宁波日报9月30日第1版）昨天，慈溪市举行和谐企业创建工作动员大会，方太厨具、双羊集团、沁园集团等22家企业向全市1.5万余家企业发出了创建倡议书，这标志着慈溪在全省率先启动和谐企业创建活动。和谐企业创建，是该市去年以来开展的劳动关系和谐企业创建活动的深化，其核心是追求企业、职工、社会之间的利益协调均衡，实现经济效益、社会效益、环境效益三者关系相对统一。创建内容分为劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐三大系列。对年度发生一次生产安全一般以上责任事故、近两年内发生重大环境污染事故、生产假冒伪劣产品被省级以上媒体曝光或被省级以上有关部门通报并经核实等八种情况的企业，实行 “一票否决”制。创建第一轮计划确定为三年，逐步从规模企业向中小企业扩展，力争到2009年创建面达到80%以上。和谐企业评选表彰每年一次，实行动态管理。若发生“一票否决”情况的，取消其称号。该市还规定，和谐企业及和谐企业创建先进单位，原则上作为对所有企业及其企业主要负责人参加各类先进评比的前置程序和必要条件。对评上的企业可以享受一系列的优惠政策和待遇。市委常委、副市长余红艺，市政协副主席胡建岳出席动员大会。广泛开展和谐企业创建活动为效益和谐新慈溪建设提供有力支撑（慈溪日报9月30日第1版）昨天下午，市委、市政府召开和谐企业创建工作动员大会，全面启动全市和谐企业创建工作。宁波市委常委、副市长余红艺，宁波市政协副主席、总工会主席胡建岳出席会议，市委书记、市和谐企业创建工作领导小组组长洪嘉祥作动员讲话，要求各地广泛开展和谐企业创建活动，为效益和谐新慈溪建设提供有力支撑。市及开发区领导黄建钧、胡惠强、周健、高庆丰、李兴达、张建人也出席了会议。 洪嘉祥指出，企业逐步走向和谐发展是一个必然趋势，企业和谐是整个社会和谐的基石。和谐企业创建是实现各方利益协同共赢的有效途径，是对和谐劳动关系创建的深化和拓展，也是推进科学发展、和谐发展的一项新探索。开展和谐企业创建活动，是经济发展阶段性规律的必然要求，是慈溪企业阶段性发展的要求，是推进企业科学发展、和谐发展的有效途径，更是解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实需要，是深化文明城市创建的重要抓手，是效益和谐新慈溪建设的综合性载体。全市上下务必从构建效益和谐新慈溪的高度，充分认识开展和谐企业创建活动的规律必然性和现实必要性，真正把它作为一项长期性、综合性、基础性和战略性的工作来抓。 洪嘉祥强调，要从慈溪的实际出发，正确把握创建和谐企业的基本目标及重点。在现阶段，要着力构筑和谐的劳资关系、和谐的企业与自然关系、和谐的企业与社会关系，重点抓好企业与政府、企业与市场、企业与地方这三对关系。广大企业家要做到依法用工、善待员工，切实增强职工对企业的文化认同；企业要走资源节约、环境友好的可持续发展路子，以最少的资源消耗、最低的环境代价，创造更多的社会财富；要更好地反哺农村、回馈社会，进一步履行好企业社会责任。要因地制宜地开展创建活动，重在参与、重在导向，针对企业不同的发展阶段，设置创建企业、创建先进单位、和谐企业三个阶梯式目标，使所有企业都能从中找到自身定位，从而推动企业和谐程度整体提高，推进效益和谐新慈溪建设。 洪嘉祥要求，要切实加强组织领导，扎实推进和谐企业创建活动。和谐企业创建活动是市委、市政府要抓的一项重要工作，各镇 （街道）要切实