劳动合同2018年修订

企业合同文件编号：劳动移动合资东条书甲方(雇主):联系电话：法定代表人(主要负责人):地址：乙方(工人):姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：地址：邮政编码：联系电话：第一，双方在签署本合同之前，必须认真阅读本合同。甲方应如实填写双方情况，本合同签订后立即具有法律效力，双方必须严格履行。第二，签订劳动合同，甲方应加盖单位正式印章。法定代理人(负责人)或委托代理人和乙方应签名或盖章，其他人不得代为签名。第三，本合同空白应在双方协商确定后填写，不违反法律、法规及相关规定。第四，工作时间分为标准工作时间、不规则、综合工作时间三种。对工作时间实行不定时综合计算制，需经劳动保障部门批准。五、本合同未决事项可以另行签订补充合同，作为本合同的附件与本合同一起履行。第六，本合同要用钢笔或签字笔写，字迹清楚，文字简洁准确，不能随便修改写。7、该合同签订后，甲方和乙方各保留一份参考书。为了建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法和相关法律、规定，甲方和乙方遵守诚实信用原则，通过平等协商自愿签订本合同，共同履行本合同。第一条劳动合同期限(a)劳动合同期限此合同期限使用以下方法：1，有固定期限：本合同期限为年，年月日至年月日。2、无固定期限：本合同期限从1月1日起实施，发生法定条件时终止实施。(b)试用期双方同意以下列方式确定试用期(试用期包括在劳动合同期限内):1、没有试用期。试用期为一个月，从1月1日到1月1日。第2条工作内容1、乙方同意按照甲方的生产(工作)要求从事(工作)工作，甲方和乙方可以分别同意职责的具体义务和要求。2、乙方应根据甲方对本岗位的生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第3条劳动保护、工作条件和职业培训1.甲方应建立和完善劳动安全卫生制度和运营规则、工作规范，对乙方进行安全卫生教育，杜绝非法运营和违规指挥。2、甲方必须向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品，并告知乙方从事(生产)的职责，并告知职业危害因素的名称、可能发生的职业病危害及后果。按照国家规定定期对从事职业有害事业的乙方进行健康检查。3、对女职工和未成年工人的特别保护，以及女职工怀孕、分娩、哺乳期，甲方按照国家规定提供劳动保护。4.甲方应根据需要提供乙方所需的职业训练或接受乙方职业训练所需的条件。第4条劳动纪律1.甲方要依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，服从甲方的管理。第5条工作时间和休息，休假1、甲方安排乙方实行第一工作制。(1)，标准工作制：甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方可以根据工作需要，通过与工会和乙方协商延长工作时间，一般每天不得超过1小时。特别是需要延长工作时间，因此在乙方健康保障的条件下，工作时间延长不能超过每天3小时，每月36小时。(2)、工作时间工作系统的综合计算。(3)，不定期工作制。2.甲方按照规定，向乙方提供法定节假日、年假、婚假、商会休假、探视休假、产假、产假、护理休假等带薪休假。第6条劳动报酬乙方按以下方式执行正常工作时间的工资，不得低于当地最低工资标准，甲方每月通过货币或转账支付乙方工资。1、乙方试用期工资/月(天)；试用期全部薪金/月(天)2，没有试用期，工资单/月(天)第7条保险利益1、甲方必须按照国家及地方相关规定加入社会保险，并按时全额支付和预扣对乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工的生育等保险)。2、甲方可根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇。第8条合同变更如果出现以下情况之一，双方可以更改本协议：1、双方协商同意；2.由于不可抗力或合同签订时其他客观情况的巨大变化，无法履行本合同。本节提到的主要变化主要是指甲方调整生产项目、调整机构、撤出等。第9条合同的终止本合同应在以下情况之一下终止：1、本合同期限到期；2、乙方符合法定退休条件。3、法律法规规定的其他终止第10条合同终止1、甲、乙双方同意，可以终止本合同。2、乙方有下列情况之一，甲方可以终止本合同：(一)试用期内被认定不符合雇用条件。(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度。(三)严重失职和私利对甲方利益有重大损害。(4) 中华人民共和国劳动合同法第39条规定的其他情况。3、如有下列情况之一，甲方可提前30天书面通知乙方，或在追加支付甲方月工资后终止本合同。(1)乙方因生病或非工作伤，医疗期限届满后，不得做原工作，不得从事甲方另行安排的工作；(2)，乙方不能胜任工作，经甲方训练或调整后仍然不能担任职务；4、乙方有以下情况之一，甲方不得依照前款规定终止本合同；(一)因职业病、劳动伤害，劳动鉴定委员会确认劳动能力的丧失或部分丧失。(二)在规定的医疗期间疾病或非劳动伤害；(3)、劳动合同法第42条规定的其他情况。5、乙方提前30天(试用期提前3天)，以书面形式通知甲方终止本合同。但乙方不能担任重要职务或执行重大任务，根据双方协议终止本合同的情况除外。6、如有下列情况之一，乙方可随时终止本合同：(一)不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件。(二)甲方以暴力、威胁或非法限制身体自由的手段强迫劳动；(3)、劳动合同法第38条规定的其他情况。第十一条本合同的终止或终止甲方在解除或解除本合同时，应签发劳动合同的解除或解除证明，并在15日内对乙方进行文件和社会保险关系转移程序，不得无故拖延或拒绝。第12条合同续签1、本合同期限届满，经双方协商，可以续订本合同。2.除连续签订第二次固定期限劳动合同、乙方建议签订固定期限劳动合同外，应当签订固定期限劳动合同。第13条经济赔偿和违约责任1、合同期间有劳动合同法第46条的规定之一，甲方应向乙方支付经济补偿。赔偿按照劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期间，乙方提前解除本合同。除本合同第10条第6款规定的情况外，甲方有权要求乙方赔偿乙方实际支出的教育费和聘用费。赔偿按照国家和地方有关规定执行。第14条.处理劳动争议双方因履行本合同的争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请仲裁，也可以在劳动争议发生之日起60天内向主管劳动争议仲裁委员会申请书面仲裁。不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。第15条双方商定的其他事项第十六条本合同未决事项由双方协商。按照国家规定执行。在合同期限内，如果规定的条款与国家新制定的法律、法