农民工工资支付监管方案

农民工工资监管计划第一章总则和概况第一条为逐步完善我项目部农民工工资支付和实名制管理，有效保护农民工合法权益，确保农民工工资全额支付给个人，进一步遏制因项目纠纷引发的群体性走访事件的发生，结合我公司实际情况，制定本预案细则。第二条本预案的细则适用于本合同工程施工活动中的各类施工配合队，所有施工配合队必须遵守。细则第三条所称农民工管理人，是指施工总承包企业委托的负责施工现场农民工管理的专门人员。项目名称：县岳峰花园一期工程项目地址：天津市宝坻区建设单位：天津一丁川房地产有限公司设计师：天津华辉建筑设计有限公司测量单位：天津地质工程勘察院监理单位：天津中阳建筑工程咨询有限公司施工承包商：龙源建筑集团有限公司该项目由5栋11-18层的高层住宅和一栋2层的公共建筑组成。地上面积约30407.7，其中地上面积约28995，地下面积1412.06，框剪结构，设计使用年限50年，抗震设防烈度8度。第二章行政机构农民工工资支付管理领导小组：团体长度：郁红光副组长：蒲成员：各施工队的劳动领导第一条项目部组织推进农民工工资支付和实名制管理。具体工作由施工协作组承担，项目部监督。第二条本项目负责项目范围内所有在建工程的农民工管理。第三条建立专门的农民工管理机构，将农民工工资支付和实名制管理纳入管理范围。项目部成立了民工管理员，负责民工考勤的管理等工作。第四条劳务合作队应成立专门的农民工管理机构，并指定现场经理和农民工管理员专门负责施工现场农民工工资的日常管理。第三章担保方案的具体实施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于确保农民工工资的四项基本措施：1、建立工资支付监控制度，综合监控与重点监控相结合，作为重点监控对象，定期向劳动和社会保障部门报送工资支付情况；建立企业工资支付信息网络，完善监控手段。2、是实行工资保证金制度，重点监控建筑企业和拖欠工资的企业，支付一定数额的工资保证金，以确保农民工的工资不因企业资金状况而有所下降。3.全面实施小时最低工资标准，防止部分企业以计件工资的名义压低和挪用农民工工资。4、是落实企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度和行动计划的实施。雇佣农民工的用人单位将依法签订书面劳动合同，建立明确、规范、权利和义务明确的劳动关系。第二，为了保证农民工的工资，我们项目部采取了一些保证措施。1.常言道，每一份耕耘，每一份收获，我项目部相关部门都采取了积极的措施，确保农民工工资的及时支付，使农民工能够自食其力，促进建筑企业的发展。为了确保工人的工资得到保证，我们项目部成立了一个独立的I4.我项目部提前设立了农民工工资专项账户，避免了项目中一些复杂问题造成的财务困难和拖欠工资。建立一个特别账户可以在危机时期保证农民工的工资。5.确保每月支付工资，每月5日按时支付农民工工资。现场监督发放由农民工工资管理领导小组实施，工资发放现场录像存档，作为项目评估的依据。6.我项目部采用“举证责任倒置”的方式，即由用人单位负责举证，如果不能出示工资支付的证据，则视为拖欠工资，解决了农民工索要工资的“举证难”问题。在当前农民工工资难的大环境下，这是一项方便农民工的行政措施。三、承诺不拖欠农民工工资公司的项目在市场运作中，始终坚持“质量与合规、薄利多销、重义轻利”的企业宗旨。为了认真落实上级要求，有效解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，我公司承诺，如果我们有幸中标，我们将永不拖欠农民工工资。具体措施是：1.与所有农民工签订劳动合同。2、根据工程进度，制定农民工工资支付计划表。3、将农民工工资支付纳入项目经理部对考核指标进行统一考核。4、严格按照上级主管部门的规定，足额支付农民工工资，如果出现拖欠农民工工资的现象，无条件接受上级主管部门的处罚。第四章对相关设备的要求第一条为提高管理效率，项目部在项目施工现场配备计算机、数码相机、固定窗口公告板等设备。第二条施工现场应当有适当的场所或者场所，能够告知农民工工资分配程序、施工安全教育、施工技术交底等培训内容。第三条施工现场应当使用固定窗口公告栏，告知和公布农民工的出勤情况、工资支付情况和举报电话。第五章补充规则第一条项目部将农民工工资管理制度细则纳入监管范围，对不执行本方案细则、拖欠农民工工资并造成严重后果的班组给予限期或停工整改。第二条各合作团队应充分发挥各自的管理作