员工培训1及答案

1.问题10以下哪一项不是人力资本投资A.找工作B.在职培训活动C.组织发展D.劳动力迁移回答：C标准答案：c你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.0问题11以下哪一项不是学习过程之一A.获取新知识B.教学C.转换D.估价回答：B标准答案：b你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.0问题12培训目标的特点是A.可测性B.特殊的C.可观察性D.上述全部回答：D标准答案：d你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.04.问题13课程表中包括以下哪一项A.训练时间实施培训课程所需的实际时间和具体安排C.以上都是事实D.以上都不正确。回答：C标准答案：c你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.0问题14以下哪一项是软数据A.质量B.工作习惯C.时间D.费用回答：B标准答案：b你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.06.问题15以下哪一项不是公司入职培训课程的一部分A.老员工有什么不好B.部门的职能和职责C.组织的人事和福利政策D.新员工的预期行为回答：A标准答案：a你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.0问题16关于汉布林模型中训练评估的分类，误差为A.响应评估B.学习成果评估C.工作行为评估D.实施评估回答：D标准答案：d你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.08.问题32以下哪个选项不是培训课程设计的资源以有组织的学科内容为课程设计的资源基础B.基于教师的课程设计资源基础C.利用学生作为课程设计的资源基础以社会为课程设计的资源基础回答：B标准答案：b你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.09.问题33影响学习的非智力因素不包括A.动机B.兴趣C.方法学D.情感回答：C标准答案：c你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.010.问题34以下哪一项不是影响培训需求评估的意外因素A.接纳新雇员B.员工行为评估C.工作人员职位调整D.产品质量或销量下降回答：B标准答案：b你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.011.问题35关于组织目标简化程度的正确说法是A.环境水平B.组织层面C.个人水平D.以上都是事实回答：D标准答案：d你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.012.问题36关于电子培训的特点，问题是A.普及和个性化B.快速性和多样性C.高效率和低成本D.可追溯性和易于管理回答：B标准答案：b你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.013.问题37新员工定向培训与组织社会化的区别在于A.不同的开始时间B.不同的训练方法C.不同的实际问题D.不同的教练回答：A标准答案：a你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.014.问题38以下哪一项不是新员工入职培训的一部分A.工作知识培训B.模拟企业生产过程C.基本礼仪和工作基础知识D.工作描述和职业要求回答：B标准答案：b你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.015.问题39以下选项是客户模型的培训组织结构的特征A.培训师需要花大量时间研究各个职能部门的运作同时向培训部经理和具体职能部门经理汇报C.缺乏对组织需求的理解D.培训活动缺乏连续性回答：A标准答案：a你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.016.问题9解决问题的基本要素或条件是什么？A.目标方位B.认知系列C.操作系列D.验证系列回答：A，B，C标准答案：A|B|C你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.017.问题24以下哪个选项是人力资本投资E.找工作回答：A，B，C，D，E标准答案：A|B|C|D|E你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.018.问题25下列关于培训的陈述中哪一项是正确的培训的主要目的是为了组织的生存和发展B.培训不仅限于企业C.培训内容包括知识和技能D.培训内容包括心理素质和价值观E.培训在增加，也在改善。回答：A，B，C，D，E标准答案：A|B|C|D|E你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.019.问题26关于案例研究方法，以下描述是正确的案例研究法是通过小组讨论进行培训的方法。案例分析可分为两种类型：描述性评价型和分析决策型C.案例讨论可以按照“提问-讨论-搜索-创造-归纳”的步骤进行案例分析可以用于其他培训和教学方法。案例分析是一种填鸭式的高效培训模式。答案：A，B，D标准答案：A|B|D你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.020.问题27培训需求分析方法包括A.工序解体分析法B.工作清单法C.误差分析D.技术分析E.绩效差距分析方法回答：A，B，C，D，E标准答案：A|B|C|D|E你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.021.问题53具体培训项目的组织和管理包括A.组建培训项目小组B.召开培训动员会议C.准备各种培训项目D.培训、沟通和协调E.现场紧急补救回答：A，B，C，D，E标准答案：A|B|C|D|E你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.0问题57案例分析的基本要求是A.成本导向B.真实性C.问题导向D.战略方向E.目标导向回答：B，C，E标准答案：B|C|E你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.023.问题58培训需求调查的方法有哪些A.观察和问卷B.面试和测试C.其他分析，关键事件方法D.档案法、集体讨论法E.行为测试和计算机预测回答：A，B，C，D标准答案：A|B|C|D你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.024.问题59培训需求的原因包括A.工作变动B.任务分析C.组织重组D.提高性能E.人事变动回答：A，E标准答案：A|E你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.025.问题60培训的战略意义在于A.让新员工尽快适应他们的工作B.改善和提高员工绩效C.促进组织变革和发展，使组织更具活力和竞争力。D.减少工作人员流动，增强组织稳定性E.提高和增强员工对组织的认同感和归属感回答：A，B，C，D，E标准答案：A|B|C|D|E你的回答是：主题分数：2.0这个问题的分数：0.026.问题6使用测试方法评估培训计划的缺点是主观的。回答：错误标准答案：0你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.027.问题171、培训活动是员工或预备员工进行劳动生产和再生产的过程答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.028.问题18知识学习的整个过程可以分为三个阶段：意义的获得、维持和再生产。答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.029.问题19文档内容管理是网络学习的学习策略之一。答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.030.问题20常用的教学策略是“判断-指导-评价”答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.031.问题21模拟可分为两类：模拟设备和模拟情境答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.032.问题22员工违反安全法规是培训评估中的硬性数据。回答：错误标准答案：0你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.033.问题23学院模式的培训组织结构由一名主管和具有特定技术领域专业知识的专家共同领导。答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.034.问题40完善的培训需求评估包括需求调查和需求分析答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.035.问题41在知识接受学习过程中，主要有两种涉及新概念和认知结构的关系：低级学习和高级学习。回答：错误标准答案：0你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.036.问题42培训知识并不要求培训涵盖所有方面。答案：是正确的。标准答案：1你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.037.问题43咨询培训从“确定需要解决的问题”开始回答：错误标准答案：0你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.038.问题44新员工定向培训是组织社会化。回答：错误标准答案：0你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.039.问题45客户模型的培训组织结构由主管和具有特定技术领域专业知识的专家共同领导。回答：错误标准答案：0你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.040.问题46CIPP评估模型的实质是对培训效果的评估。回答：错误标准答案：0你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.041.问题1新员工入职培训回答：指组织对从组织外部进入组织内部的人员的培训。这是员工进入组织后接触组织人力资源管理的第一步。这也是组织将雇佣的员工从社会人转变为组织人的过程。标准答案：指组织对从组织外部进入组织内部的人员的培训。这是员工进入组织后接触组织人力资源管理的第一步。这也是组织将雇佣的员工从社会人转变为组织人的过程。你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.042.问题2培训需求回答：组织所要求的理想状态和实际状态之间的差距。标准答案：组织所要求的理想状态和实际状态之间的差距。你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.043.问题3工作分析回答：它指的是收集与职位相关的所有信息，通过科学和系统的方法确定职位的性质、职责、任务和要求，确定工作中要包括的工作项目和从事工作所需的知识、技能和能力，以及提供与职位本身要求相关的其他信息。标准答案：它指的是收集与职位相关的所有信息，通过科学和系统的方法确定职位的性质、职责、任务和要求，确定工作中要包括的工作项目和从事工作所需的知识、技能和能力，以及提供与职位本身要求相关的其他信息。你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.044.问题4游戏训练法回答：根据讲师给出的规则、程序、目标和输赢标准，组织学员在模拟的环境中竞争。标准答案：根据讲师给出的规则、程序、目标和输赢标准，组织学员在模拟的环境中竞争。你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.045.问题5案例分析法回答：它是指教师根据教学目标和培养目标的要求，在教学过程中以案例为基础材料，将学生带入具体的事件情境中分析和解决问题，培养学生运用理论知识和形成技能的教学方法。标准答案：它是指教师根据教学目标和培养目标的要求，在教学过程中以案例为基础材料，将学生带入具体的事件情境中分析和解决问题，培养学生应用理论知识和实践技能的教学方法话题得分：1.0这个问题的分数：0.046.问题7研究回答：这是一个相对持久的变化，潜在的反应能力是由强化训练引起的。标准答案：这是一个相对持久的变化，潜在的反应能力是由强化训练引起的。你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.047.问题8评估的稳定性回答：这意味着评估工具应该具有足够的一致性，并且在将来对一个项目的评估中，可以获得大致相同的结果。标准答案：这意味着评估工具应该具有足够的一致性，并且在将来对一个项目的评估中，可以获得大致相同的结果。你的回答是：话题得分：1.0这个问题的分数：0.048.问题47培养回答