员工在职教育管理制度

XXXXX员工在职培训管理系统一、目的为了提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创立“学习型组织”，为满足公司人才开发的需要，创建德才兼备的优秀员工队伍，并与公司的实际情况相结合，特别开发了这种方法。二、在职教育的定义本办法所称在职教育，包括员工在职时参加的大学本科学历(一般指自学考试、成人大学数学能力考试，网络大学、广播tvu、社民党考试)、研究生学历教育及专业技术职务、职业资格、专业领域技能的学习和训练。三、适用范围本条款适用于所有员工。四、再教育申请(a)申报条件1.本科及研究生申报原则上需要所有管理技术人员和一线基层管理技术人员。2.新就职的专科以上毕业生要求学历教育的话，必须在本部门工作2年以上。3.任职期间取得大学本科学历或要求参加更高水平的学历教育工作者，一般从取得毕业证书之日起3年以上。4.符合以下条件之一的专业技术人员可以先参加学历教育：1)年度业绩评价优秀员工，年度优秀员工；2)被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产(工作)人员、优秀党员、优秀值班人员；3)在市上面的质量管理奖(QC)成高奖、优秀论文奖、市上面的公开刊物上发表专业论文的主要作者。5.职称申报及专业资格申请不受职位条件的限制，符合应试条件即可。(b)申报程序1.每年年末人力资源部将制定包括学历教育或技术职务等教育在内的下一年度员工在职培训计划，提交公司的审查批准，并根据计划实施。2.申请人在有关部门填写了员工学历教育培养申请表或员工申报职称/职业资格申请表(见附录2和附录3)，并附上了相应的材料文件。3.有关部门应仔细验证职员填写的申请书内容，并在部门主管签署意见后报告公司人力资源部。4.人力资源部根据公司的实际情况和各种在职教育本身列出的各种门槛条件，通过审批程序，将审批结果通知申请人。申报条件根据第4条的偏好，申请人数多的情况。申请人处理注册程序并参加相应的考试。6.申请人在通过或资格评价后，向公司人力资源部拥有相关证据资料，人力资源部正确审查后签订教育合同，并按照员工培训管理办法的要求明确服务期限和违约责任等。7.自费学习属于寺庙的个人行为，不办理上述申报程序。五、成本管理和赔偿公司鼓励员工积极参加各种在职教育，并给予相应的激励。我们公司把在职教育分为慈悲和公司派遣两类。自费员工的自愿学习行为、培训和培训费用由员工个人负担，获得学历后公司提供相应的补偿，公司不与员工签订培训合同；公司派遣根据公司的发展或人才的需要进行，获得员工培训费的报销，与公司签订培训合同，接受培训后，将得到相应的补偿。其中学历教育本科学位的获得属于慈悲范畴。现任研究生学历公司根据开发需要派遣特殊工作人员，属于公司派遣范畴。具体条款的详情如下：类型费用情况补偿协定本科(慈悲)慈悲方案1:一次性补偿赔偿1000元；方案2:人才津贴50元/月。不签合同研究生(公司派单)培训成本：1.注册费、考试费、机器费、实习费经过人力资源部的审查后，报告公司领导层，批准偿还。2.学习用品、考试前复习费、图书资料费等由自己管理。3.学费，课程费用由人力资源部审查后得到总经理的批准。差旅费按公司出差规定履行。工资：1.各种训练和考试累积时间不超过5天的原职工资支付。2.在5天以上的1个月内，训练期间内的工作工资将以原工作工资的80%执行。3.解雇学习了6个月以上的员工，培训期间的职务工资按原职务工资的60%执行。4.进行一年以上脱产训练的职员必须得到公司的批准，其待遇由公司决定。方案1:一次性赔偿3000元；方案2:人才津贴200元/月。签订教育合同职称(慈悲)慈悲1.中级职称取得一次补偿1000韩元；2.取得高级职称是一次性补偿2000元。不签订教育合同职称(公司派单)成本：1.注册费、考试费、机器费、实习费经人事部审查后，报公司领导部门审批后偿还。2.学习用品、考试前复习费、图书资料费用将自行负担。3.学费，课程费用由人力资源部审查后得到总经理的批准。差旅费按公司出差规定履行。薪金：1.各种训练和考试累积时间不超过5天的原职工资支付。2.在5天以上的1个以内，在训练期间，职位薪金将以原职位薪金的80%执行。案例1:1.中级职称取得一次补偿1000韩元；2.取得高级职称是一次性补偿2000元。签订教育合同职业资格(慈悲)慈悲案例1:1.如果在职业资格考试中取得了4级资格证，就不会得到补偿。2.三级证书或资格证(如会计从业者资格证)一次补偿500元。3.2资格证者1次补偿1000元。4.1资格证者给予一次性补偿2000元。5.注册会计师、PMP等认证、注册电气工程师、注册安全工程师的情况，一次性赔偿3000元。案例2:1.获得与方案1一致的2-3级职业资格；2.1级职业技术资格人才津贴200元/月；2.注册类资格证，PMP结业者给予人才津贴300元/月。不签订教育合同职业资格(公司派单)成本：1.注册费、考试费、机器费、实习费经过人力资源部的审查后，报告公司领导层，批准偿还。2.学习用品、考试前复习费、图书资料费等由自己管理。3.学费，课程费用由人力资源部审查后得到总经理的批准。差旅费按公司出差规定履行。薪金：1.各种训练和考试累积时间不超过5天的原职工资支付。2.在5天以上的1个月内，训练期间内的工作工资将以原工作工资的80%执行。3.解雇学习一个月以上的职员，培训期间的职务工资按原职务工资的60%执行。案例1:1.如果在职业资格考试中取得了4级资格证，就不会得到补偿。2.三级证书或资格证(如会计从业者资格证)一次补偿500元。3.2资格证者1次补偿1000元。4.1资格证者给予一次性补偿2000元。5.注册会计师、PMP等认证、注册电气工程师、注册安全工程师的情况，一次性赔偿3000元。案例2:1.获得与方案1一致的2-3级职业资格；2.1级职业技术资格人才津贴200元/月；2.注册类资格证，PMP结业者给予人才津贴300元/月。签订教育合同专业领域技术(公司派单)成本：1.注册费、考试费、机器费、实习费经过人力资源部的审查后，报告公司领导层，批准偿还。2.学习用品、考试前复习费、图书资料费等由自己管理。3.学费，课程费用由人力资源部审查后得到总经理的批准。差旅费按公司出差规定履行。薪金：1.各种训练和考试累积时间不超过5天的原职工资支付。2.在5天以上的1个月内，训练期间内的工作工资将以原工作工资的80%执行。3.解雇学习一个月以上的职员，培训期间的职务工资按原职务工资的60%执行。案例1:1.六西格玛绿带资格获得一次性补偿1000元。六西格玛黑带资格获得一次性补偿2000元。六西格玛黑带大师可获得一次性补偿3000元。案例2:1.六西格玛绿带资格人才津贴100元/月；六西格玛黑带资格人才津贴200元/月；3.六西格玛黑带大师将得到人才津贴300韩元/月。签订教育合同六、在职培训过程管理(a)培训期间要求1.员工必须在规定的期限内取得资格证书，实际上，如果需要延长学习年限，个人应说明理由并申请，然后由有关部门负责人签署意见后，到人力资源部办理审批手续。延长学习期间所需的费用由个人负担。2.员工在不同形式的教育学习期间，必须与相关部门、公司联系，通过电话、电子邮件、信件等保持必要的沟通。3.员工学习期间，学习的专业、时间和形式不能自行改变，变更者是必需的，必须得到公司人力资源部的批准。4.员工在培训期间因辞职、违反公司规定或其他个人原因终止劳动合同，应按照双方签订的培训服务协议承担违约金。(b)培训后的要求1.认证过程1)员工要完成学历、学位培养的学历教育学习，必须带毕业证、学历证书、资格证等相关资料原件去人事部认证；2)确认有效后，将该证书原件交给人力资源部保管，教育服务到期后，个人可以保管；对于教育服务期限未到期的员工，可以承担违反该合同的责任，并拿走相关文件。3)人力资源部创建现任教育人才登记院长，登记合格者，经总经理审核批准后，从下月开始正式获得相关奖励。2.员工因个人原因未取得相应证书，未经批准被退学，或违反教育单位纪律退出，公司不偿还学习期间的任何费用，扣除培训期间支付的全部工资。(c)其他要求1.在本制度签发前，对已取得相应证书不予赔偿。2.没有参加考试或与公司签订培训服务协议的员工不受本条款规定的任何待遇，属于自费学习类别，公司不承担任何学习费用。七、附件页面(a)在职培训项目详细信息(见附录1)(b)员工教育培训申请表(见附录2)(c)员工申报职称/职业资格申请书(见附录3)附录1:在职培训项目详细信息序号类别详细信息等级2学历教育本科/3研究生/4职业资格会计实务资格/5注册会计师/6PMP/7安全工程师注册/8注册电气工程师/9物流史标高1、标高2、标高3、标高410项目管理人员标高1、标高2、标高3、标高411营销人员标高1、标高2、标高3、标高412企业教练标高1、标高2、标高3、标高413人力资源管理公司标高1、标高2、标高3、标高414咨询师标高1、标高2、标高3、标高415职称经济史初级(辅助经济史)，中级，高级16工程师初级(辅助工程师)、中级(工程师)、高级、正式17会计师初级、中级、高级18审计员初级、中级、高级19统计学家初级、中级、高级20专业技术六西格马绿色腰带，黑色腰带，黑色腰带大师附件2:员工教育培训申请表申请日期：年月日申请人基本信息名字城堡出生日期部门职位/职位近岭学历毕业大学毕业日期从事当前职位和工作方向申请学历教育类别主修学历职业入学考试大学学制学习方法不脱氧脱氧预计毕业时间申请的原因申请人签名：年月日所在部门的意见部门负责人签名：年月日人事部意见复查：部门负责人签名：年月日分管指导意见主管签名：年月日