办公室工作总结-2020年综合办公室年终工作总结报告

2020年综合办公室年终工作总结报告2020年综合事务所年末工作总结报告综合事务所是公司总经理室直接指导的综合管理部门，是上启下、内外联系、左右调整、四面联系的中枢，工作千差万别，包括文件处理、文件管理、文件认可、人事管理、工资管理、采购管理等。 工作繁琐琐，综合办公室三名各部门担任职务，分行政、人事、采购工作，人员少，综合办公室员工分工不分家，工作上相互鼓励、学习。过去一年，综合办公室在公司领导人的关心与合作下，在全体员工的不懈努力下，各项工作取得了一定进展，为14年的工作奠定了基础，创造了良好的条件。 总结经验，为寻找差距，将部门各项工作进一步开展，2020年工作总结报告如下。一、综合办公室行政管理工作：1 .认真进行综合办公室的文件整理2020年1月至11月，按公司要求编制综合文件、报告96份，整理对外发行文件167份，整理外部收据125份，综合办公室已经认真做好相关文件的接收、发送、登记、分发、文件和监督工作，文件资料整理归档工作。2 .协助公司领导，完善公司制度根据公司运作的实际情况，协助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。 这些制度规范了公司员工的行为，增加了员工的责任感。3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证书、资质证书等工作公司需要发展，资产变更，需要变更工商登记。 2020年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更，为公司顺利经营奠定了基础。 2020年9月完成资格证书变更，为公司顺利发展奠定了基础。4 .顺利完成各次会议、接待工作在公司召开的会议，会议前做好签字本、茶叶、椅子、会议通知、车辆接送等准备，保证会议按时召开。 会议后完成记录并向总经理办公室报告。 对于在公司外召开的会议和接待，应迅速通知的要求，制定酒店和车辆等的预定，结算相关费用。二、综合办公室人力资源管理工作1 .必要时及时进行人才招聘和现有人员潜力开发人才招聘是综合办公室人力资源管理工作的重点，13年随着政务区各辅助设施的建设，房地产基层人员处于独立需求状况，为了消除僵局，综合办公室采用多种招聘手段，与劳务公司签订基层员工就业协议的周边街道办事处联系，运输街道管辖区内的适龄人员2月，公司顺利接管了天鹅湖畔的小区，综合办公室迎来了困难，高效、及时地完成了小区的基本人员配置。 截至11月，公司目前正在上班的941人。人才的招聘和安排，不仅仅是召开招聘会。 根据规定的组织结构和各部门职务分析，招聘人才满足公司运营需要。 也就是说，尽量节约人事费，尽量发挥人才，保证组织的有效运作是人才的配置原则。 因此，在实现目标的过程中，今后要对各部门的人才需求进行必要的分析和控制。 以人事招聘和配置工作三分为目标，满足需求，保证储备，慎重采用。2 .提高员工综合素质，积极开展各项培训为提高员工服务意识、竞争意识和创新意识，综合办公室积极开展员工培训。 5月份在皖建训练学校委托白鸟湖畔的新员工进行房地产知识训练的同时，还向相关学习者发放了房地产监视证。 9月邀请上海浦江房地产公司总工程师江群，10月委托市消防支队谢课长进行公司相关人员的消防监视知识培训。 并多次组织相关员工参与自己业务知识培训，促进公司员工理论知识的提高，在一定程度上改善了自己的素质。3、加强文件、勤务管理，确保准确发行劳资2020年下半年，公司相关员工的文件、工作卡等经过外部协助整理，目前文件管理工作基本可以满足领导的要求。 在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员密切注意，反复核查公司各部门、项目部提交的工作表、加班表，发现疑问时报告，不做模糊帐，按时向财务提交工作表。2020年综合办公年度末工作总结报告二十一年来，办公室在局领导的正确领导和强烈支持下，牢牢围绕局党委和行政初步决定的工作思路和目标，顺利履行部门职能，积极发挥助手作用，认真调整各部门间的工作关系， 进一步加强内务管理和物流服务，确保局内部事务和各项工作正常运行，发挥实现局部机关年度总体工作目标的应有作用，将办公室工作总结为：加强部门管理，落实岗位责任办公室是一个综合性部门，工作广泛，日常事务琐碎，而且很多人有特定的专业岗位，办公场所极为分散，人员管理难度大。 针对这种情况，办公室采取三项措施着力于部门人员管理。一是制定办公室管理规定，印刷在办公室全体员工手中，进一步明确部门工作职能、岗位工作职责、工作纪律和要求等，在一定程度上促进了工作做法的好转。二是建立和落实了电话值班制度。 以往，由于电话的值班人员不明确，经常发生不能来电的现象，给电话局内外带来了不好的影响。 为彻底改变这一现象，除*司机和*门卫外，从星期一到星期五，其他人安排值班，接不到电话的现象发生了根本性的变化。第三，强调部门内部工作合作与合作，提高了办公室整体工作效能和服务水平。 在做好自己的工作的同时，围绕办公室部门工作的特殊性，强调要搞好工作合作。 在召开大型会议时，整个办公室参与会议准备、会场清扫和布置等工作，确保提供高质量的后勤服务。完善、落实管理制度，加强和完善机构做法今年以来，应当局领导要求，针对我局机关实际完善并实施了勤务制度、周五卫生勤务制度、会议签字制度、每日办公楼卫生值班制度等。 在执行、各项规章制度过程中，基本上可以根据章节严格工作、不服从私情、看待同事。 尽管在管理中遇到了许多问题，产生了一些矛盾，但我们仍坚持原则，以自己的好行为为榜样，得到大多数部门和同志的理解和支持。 通过着力落实各项制度，当局始终保持良好作风状态。认真做好物流服务，切实实现有力保障一年来，办公室以后勤管理和服务工作为部门的重要职责，全力保障机关事务和各部门工作的正常运作。 一是购置和分发办公用品，在尽量满足局部机关正常办公需要的基础上，大力倡导节俭节约，全年办公费用在1*元左右，与年初确定的办公经费指标相比有*多的节约，局部机关部门和工作人员反映良好。 其次，认真做好车辆的安排、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产和其他各部门的公共汽车。 特别是司机的责任感和服务意识强烈，即使在假日和假日，只要有工作需要，就可以无条件地出车，确保各项工作的顺利开展和临时任务的圆满完成，车费也节约了一些。 三是全力筹划、筹备、部署和落实各次会议和重要活动。 例如年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进教育活动各阶段动员大会三八妇女节知识竞赛活动、矿山长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、指导资料的准备和会场布局等，确保了各会议和活动的顺利召开。规范事务处理会处理程序，不断提高工作质量和效率从某种意义上说，办公室是领导的参谋和助手，工作复杂，细致，但最终还是要在事务、会议和工作上落实。 一年来，办公室起草、修改、报告、请示、报告、总结情况报告、通知、会议资料等各种文件、资料达66*件，仅是先进的教育活动之一，各种资料达22*件。 在继续学习、探索、总结和改进的基础上，基本上格式规范、文章精炼、印刷干净，提交和分发及时。 确保了各项工作的规范、秩序和顺利开展。存在的问题和不足一年来，办公室在局领导的深切关怀和强烈支持下，尽了自己所能，做了一些工作，但与部门的职能要求和领导的期望相比，仍存在很大差距，无法谈出骄傲的成绩。 回顾一年的工作，感觉很多，工作中出现了一些问题，也看到了存在的不足。1、办公室有员工*，但各有特定的职场和本职，办公场所分散，管理困难。 同时，没有人从事秘书工作和机关事务的协调、管理。 所有文件、原稿的起草以及当局日常事务的处理都由负责人全力承担，如果处理其他事务没有很多精力，就难免会招致失意，有时应该处理的事情不能及时处理，有时应该处理。2 .在执行制度和日常管理方面，有些领导暂时疏忽，另外由于个别部门负责人意识不强，少数员工不服从意识等原因，制度执行困难大，工作协调被动。3 .因为忙于日常事务，下层不太了解各企业的情况，不了解整个系统的运行情况，对领导决策没有提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋的作用起不到作用。2020年综合办公室年末工作总结报告一下子就过了20XX年，我一年的工作也告一段落。 初中毕业后，我成绩不好，辍学回家后打工。 打了一会儿工后，我发现还是学技术为好。 以后至少有本事。 我从小就对汽车感兴趣，所以我选择了汽车学校，在学了驾照后，就开始做我的司机工作。 经介绍，我来公司办公室工作了。回顾过去的20XX年，对我来说是非常有收获的一年。 20XX年9月，我参加了公司这个大家庭，充分感受到了这里的融洽和温暖，同事们努力工作的敬业精神的鼓舞，我很荣幸能成为其中的一员。 回顾这一年的工作，在医院领导的关心和指导下，在同事们的协助下，看到自己的成绩也不足，现将一年的工作总结如下。思想政治方面在学院的统一安排和指导下，认真学习各国的方针政策，明确我党为全面建设新世纪、新时期的中心工作和小康社会的奋斗目标，本人也积极努力，思想上、认识上同党一致，始终保持着与时俱进的精神状态。 不断加强政治、业务学习，提高各方面素质，始终从自己开始，从小事开始，充分利用业馀时间学习计算机、法律知识，努力进一步提高自己的业务知识。在工作方面在医院领导和主任的指导下，与办公室其他同事合作顺利完成了20XX年的工作。 我在这个单位，可以按照医院领导的安排和要求按时安全地完成各方面的车辆任务，努力做好自己的本职工作。 除了作为司机保证了办公用车外，还积极参加了各项义务劳动。 为认真学习业务知识，降低成本，在日常行驶维护方面为节能消耗做了积极的工作。在这一年中自觉认识到交通法规和公司规章制度，可以在工作中抱怨，在领导和工作需要时早晚和节假日随和，报酬不抱怨。 平时严格遵守车辆制度，按时发车，认真维护车辆，保持车辆性能最佳状态，磨练技术，熟练掌握日常维护和车辆性能，积极参与安全学习。 听从交通警察的指挥，不喝酒就开车，文明驾驶、礼让三方确保了全年的安全驾驶