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文档简介
医疗卫生基本概念系列 工资职能工资职能 医疗卫生是人类文明之一, 尤其是在抗击非典和新冠疫情中, 东方传统医学起了决定性的治疗作用。 本文提供对医疗卫生行业基本概念 “工资职能” 的解读,以供大家了解。 工资职能工资职能 指工资的属性。 即工资在客观上应该发挥的功能。 近几年来,随着理论研究的正本清源和经济体制改革 的深入,理论界对社会主义工资职能的认识逐渐深 化。 由于认识不同,产生了不同的工资职能理论,目前工 资职能理论有几种主要观点:单一职能说:贯穿按 劳分配原则,是社会主义的惟一职能。 他们认为“分配方式决定分配制度,工资制度必须适应 分配方式。 在社会主义制度下,评价工资制度的优劣,惟一标准 是能不能贯彻按劳分配。” 这种观点,把社会主义工资单纯与按劳分配联系在一 起。 双重职能说:社会主义工资的双重职能,是指基本 职能和辅助职能。 前者是经济职能,依据按劳分配原则分配个人消费 品,从而发挥奖勤罚懒,奖优罚劣,以刺激人们劳动 积极性的职能;后者是指社会职能,即根据本国国 情,依据生产力的水平、生产关系的特点、经营管理 方式以及社会心理因素,使工资有限度地偏离按劳分 配这条“中线”以发挥协调各类劳动者之间的物质利益 关系,促进社会安定团结。 经济职能是基本的,社会职能是辅助的,社会职能只 能以经济职能为基础。 就是说,按劳分配是整个工资运动的“中线”,工资只 能围绕这条中线合理摆动,不可过分偏离这条“中 线”。 多职能说。 社会主义工资是按劳分配在商品经济条件下的实现形 式,因而工资的职能是多方面的。 它既有补偿功能,又具有刺激功能,同时还具有调节 经济特别是合理调配劳动力的调节职能。 要使工资改革顺利进行,必须以科学的社会主义工资 理论为先导。 为了改变工资理论研究落后实践的状况,我们
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