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文档简介

医疗卫生基本概念系列 工资职能工资职能 医疗卫生是人类文明之一， 尤其是在抗击非典和新冠疫情中， 东方传统医学起了决定性的治疗作用。 本文提供对医疗卫生行业基本概念 “工资职能” 的解读，以供大家了解。 工资职能工资职能 指工资的属性。 即工资在客观上应该发挥的功能。 近几年来，随着理论研究的正本清源和经济体制改革 的深入，理论界对社会主义工资职能的认识逐渐深 化。 由于认识不同，产生了不同的工资职能理论，目前工 资职能理论有几种主要观点：单一职能说：贯穿按 劳分配原则，是社会主义的惟一职能。 他们认为“分配方式决定分配制度，工资制度必须适应 分配方式。 在社会主义制度下，评价工资制度的优劣，惟一标准 是能不能贯彻按劳分配。” 这种观点，把社会主义工资单纯与按劳分配联系在一 起。 双重职能说：社会主义工资的双重职能，是指基本 职能和辅助职能。 前者是经济职能，依据按劳分配原则分配个人消费 品，从而发挥奖勤罚懒，奖优罚劣，以刺激人们劳动 积极性的职能；后者是指社会职能，即根据本国国 情，依据生产力的水平、生产关系的特点、经营管理 方式以及社会心理因素，使工资有限度地偏离按劳分 配这条“中线”以发挥协调各类劳动者之间的物质利益 关系，促进社会安定团结。 经济职能是基本的，社会职能是辅助的，社会职能只 能以经济职能为基础。 就是说，按劳分配是整个工资运动的“中线”，工资只 能围绕这条中线合理摆动，不可过分偏离这条“中 线”。 多职能说。 社会主义工资是按劳分配在商品经济条件下的实现形 式，因而工资的职能是多方面的。 它既有补偿功能，又具有刺激功能，同时还具有调节 经济特别是合理调配劳动力的调节职能。 要使工资改革顺利进行，必须以科学的社会主义工资 理论为先导。 为了改变工资理论研究落后实践的状况，我们
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