2017年度招飞工作会议讲话提纲

2017年度招飞工作会议讲话提纲 尊敬的张副院长，各位领导，各位来宾： 大家上午好，经 教育考试院和西部战区空军政治工作部批准，今天我们召开 年度招飞工作会议，主要目的是总结过去、表彰先进，统一思想、凝聚共识，明确目标、合力共进，为圆满完成2017年度招飞工作、持续打造西南片区空军招飞高地打下坚实基础。下面，我向各位领导汇报我省 2016 年度招飞基本情况，并介绍下年度招飞工作的几点考虑。 一、谈一谈 2016年度空军招飞工作基本情况 2016 年度空军招飞工作是在军队深化改革实质展开、有效生源基数继续缩减 、招收竞争压力不断增大、工作标准要求持续抬升的形势背景下展开的，一年来，经过军地双方的通力合作，全国共招收高中生飞行学员 1100 名，招飞质量实现了 3 个历史性突破：高分考生创历史记录。招飞定选合格、文化成绩超过一本线考生 1332 名，相比去年 926名，增幅达 录取成绩创历史新高。首次全面实现高考“裸分”一本投档线， 600分以上考生占 20%，平均录取成绩 561分，超过一本线 49分，首次总体超越军校地面学员平均水平，创历史新高。出飞地域创历史之最。录取学员遍布全国 264个地市，是空军招飞历史上范围最 广的一次，实现了人才选拔上的“五湖四海、兼容并蓄”。 从我们西南“三省一市”招飞情况看：今年共录取飞行学员 159名，其中军校大学生 2名、高中生 157名，高中生录取文化成绩全面实现裸分一本，平均录取分值高出一本线 ，其中 600 分以上考生 26名，占录取总数的 9名考生被录取为清华、北大、北航“双学籍”飞行学员。 具体到我们 ，计划指标数 70 名，实际录取 70 名，平均高考成绩 573分，超出一本线 41分，较去年提高了 20分，其中 600分以上 11 名，占 4名考生被录取为“双学籍”飞行学员 （清华1 名、北大 1 名，北航 2 名）； 中、泸县二中、宜宾一中三所中学被空军评为“招飞优质生源学校”；录取考生遍及全省 21个市（州）中的 17个，也是近年来范围最广的。可以说， 飞质量效益再次实现历史性突破。特别是： 连续三年录取数量均在 10 人以上，今年更是达到 14 名，数量跃居全国第六、全省第一；宜宾市、广安市录取数量从 2015 年的第八、第七位，跃升为全省第二、第三名，成绩进步明显；乐山、达州录取考生数量均比上一年度增加 2名，成绩稳中有升；巴中、广元、凉山实现了 2014年来的零突破；泸县二中单校录取人数达 6人，连续两年位居全国第二、全省第一。在此，我代表 拔中心向长期以来关心支持我们空军招飞工作的各位领导、各位来宾表示诚挚的祝贺和衷心的感谢。 二、谈一谈工作中主要收获和体会 2014 年 4 月，习主席在空军机关调研时强调：要紧紧围绕党在新形势下的强军目标，全面加强部队革命化现代化正规化建设，加快建设一支空天一体、攻防兼备的强大人民空军，为实现中国梦、强军梦提供坚强力量支撑。 2015 年 3 月，习主席在出席十二届全国人大三次会议解放军代表团全体会议时指出：把军民融合发展 上升为国家战略，开创强军新局面，加快形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局。回顾近年来的工作，我们由衷的感到，在空军建设发展提速升级、军民融合发展深入推进的大背景下，空军招飞工作呈现出军地合作持续深化、品牌效应不断提升、质量效益快速推进的良好局面，从 2011 年的全面二本，到 2013 年的综合一本，再到 2016年的裸分一本， 5年的时间实现了三次大的跨越，传统的招飞理念、模式和目标颠覆性地的成长发展。之所以取得这样的效果和成绩，一是得益于军地各级领导的强势推动。空军、战区空军首长在不同的场合，多次作出批 示，要高标准、高质量把好飞行人员的入口关，确保空军部队主体战斗力的生成；省考试院和各市（州）招办领导能够始终站在关心国防建设，维护空天安全的高度，大力支持招飞工作，并从政策层面给予倾斜，为顺利开展工作提供了坚强保证；广大中学领导亲自筹划、亲自部署、亲自组织，积极配合开展宣传动员、文化把关、保苗育苗等基础工作，为招飞质量提升打下坚实基础。二是得益于宣传广度深度的不断拓展。今年，在各级招办、学校宣传动员基础上，我们遴选了全省 90 余所重点中学开展“点对点、面对面”的入校宣传，有效扩大了优质生源基数； 、宜宾市 通过举行录取通知书发放仪式，邀请新闻媒体广泛宣传造势，实现了录取到宣传的无缝对接，从今年录取情况看，效果非常明显；组织 2015 年度录取的飞行学员利用寒假回母校，开展以“转送一封感谢信、表达一份师生情、组织一次见面会、发放一批宣传品、提出一个好点子”为主要内容的招飞宣传活动，面向数万名中学师生开展宣传，扩大了空军招飞的覆盖面影响力。三是得益于一线工作人员的辛勤付出。市（州）各级招办和相关中学具体负责的同志，主动克服人少事多的现实困难，把招飞工作从各项任务中突出出来，严格按照时间节点和标准要求，做了大量的卓有成 效的第一手工作；我们招飞中心的同志们长期出差在外，转战西南各地，年平均行程上万公里，讲大局、讲团结、讲奉献，用实际行动践行了一名招飞人的责任和担当。 三、谈一谈当前招飞工作面临的矛盾困难 在肯定成绩的同时，对比上级的指示要求和兄弟省（市）的成绩，我们还应看到一些差距和不足，概括的讲，有以下几个方面： 一是对空军招飞工作的思想认识还不够统一。这些年，空军招飞的文化成绩要求提升迅速，短短 5年、 3次跨越，在座各位领导大都是参与者、实践者、见证者，为什么要抢占生源先机？为什么要一再强调成绩？在这些问题上，有些同志可 能会有或多或少的疑问和困惑。从培养对象上讲，空军飞行员是空军的战斗力的主体，培养目标上绝不仅仅是一架飞机的驾驶员和操作者，更是将来的指挥员、决策者，甚至是战略家，注重成绩只是表象，学习能力才是根本；从装备特点上讲，现代战机都是最新科技高度集成的武器系统，其出色的突防优势、强大的火力配置、精准的打击效果、高昂的经济价值都是其他武器所无法比拟的，这些特点决定了飞行员必须具有最强大脑；从现实需求上讲，当前国防和军队改革，涉及许多部队撤并降改，但空军部队特别是航空兵部队却在不断壮大，运 20 装备部队，歼 20加紧试 飞，这些国之重器都需要更多更好的飞行员来驾驭；从国家安全上讲，南海争端、边境摩擦、岛链捆绑，再加上台独 势力内外勾结，看似风平浪静，实则暗流涌动，没有强大的军队守卫空天，任何建设发展都是空穴来风、无从谈起。每每想到这些，我们就会深刻的体会到空军招飞提升质量的重要性、紧迫性和必要性，可以说使命光荣、责任重大、时不我待、不进则退。 二是落实各项工作的力度标准还不够均衡。招飞实践一再证明，哪个地区宣传动员深入，哪个地区招飞就有起色；哪个地区领导重视，哪个地区工作就有成效；哪个地区审核把关到位，哪个地区质量就有保证。反思 2016 年度的招飞工作，有这么几种现象在一些单位和同志中还不同程度的存在，这其中也包含我们招飞中心，摆出来与大家一起共勉。一种是“沉不到底”的现象。主要表现在有的单位和同志，落实工作满足于文件发了、会议开了、电话打了、海报贴了，但对落实情况怎么样，工作完成怎么样，学生报名怎么样，把关质量怎么样等等这些底数还不够清晰，缺乏“ 扑下身子、甩开膀子、干出样子”的勇气和劲头，致使有些工作仅仅挂在了嘴上、贴在了墙上、停在了纸上。一种是“靠天吃饭”的现象。主要表现在有的单位和同志有“等、靠”的思想，单纯的认为招飞工作是你们招飞中心的事，有没有考生报名是学生的事，没有将自己真正摆进来思考总结经验和问题，敢于担当、主动作为的动力不足，致使工作成效忽上忽下、全凭运气。一种是“畏惧困难”的现象。主要表现在有的单位和同志认为招飞工作时间跨度长、标准要求严、取得成绩难，付出和产出不一定成正比，远不如其他工作来的出彩。遇到困难喜欢绕道走，碰到矛盾喜欢站 着看，致使工作标准始终在低层次徘徊。 三是招收飞行学员的质量效益还有差距。纵向比较全省的招飞情况，成绩显著、进步明显，这是不可否认的事实，但横向对比，特别是与一些先进地区的招飞情况比较，差距还是不容忽视的。从各阶段生源情况看，初选合格的 1212 名考生中，高考一本上线 436 名，比例为 经文化把关后复选上站的 666名考生中，高考一本上线357名，比例为 定选上站的 210名考生中，高考一本上线 135名，比例为 从中可以看出，大量的人力物力财力投入到的是无效生源中。从录取质量上看，今年 录取的 70 名考生，平均成绩超一本线 41分，全国的平均水平是超 49分； 600分以上考生所占比例是 全国的平均水平是 20%，当然数据并不能完全反应实际，但作为参考是没有问题的。还有些其他情况，比如：个别市（州）初选站上还有戴眼镜的考生上站检测；部分优质生源中途放弃，特别是复选合格后放弃的问题；部分地区上站率偏低的问题，这些都要引起高度重视。 四、谈一谈 2017年招飞工作的基本考虑 2017 年，是空军招飞文化成绩全面实现裸分一本的第二年，站在新的起点上，怎样使我们的工作取得新的进步、新的突破，是我们共同 的责任和光荣。总的考虑是：坚决贯彻落实上级关于招飞工作的一系列决策部署，着眼空军转型建设对高素质飞行人才需求，以进一步提高招飞质量效益为牵引，持续深化军地合作、着力加大宣传力度、深挖优质生源潜力、创新选拔模式机制、巩固加强地位作用，确保年度各项任务顺利完成，确保全省招飞工作不断向上向好发展。具体的标准条件、方法步骤和时间节点等内容已通过文件的形式发放给了大家，在这里不再介绍，需要重点把握的有以下几点。 （一）在扩大优质生源基数上下狠劲。扩大优质生源是提升招飞质量的前提和基础，脱离了这个前提，所有的工作都是“ 无源之水、无本之木”。今年 8 月份，空军招飞局刘润国局长在总结年度工作中就明确提出：今年录取的 600 分以上考生是 20%， 2017 年要力争达到 30%。按照 计划录取 70 名计算，就要达到 21 名，整整比今年多出 10 名，可以说任重道远、不进则退。一要建强组织。这个组织就是我们的招飞联络员队伍，各招办和学校要相对固定一名责任心强、工作干劲足的人员，具体负责组织协调工作，防止“都在管、都不管”的现象发生。二要重视宣传。这几年，我们组织了大批量的入校宣传，但这是特殊时期的特殊手段，绝不是我们做好招飞宣传的主流和发展方向 ，各招办和学校要切实发挥宣传的主渠道作用，采取一些超常措施和办法，积极扩大知情面、影响面，大家有什么好的方法需要招飞中心支持的，我们全力配合。三要精心保苗。今年在空军招飞优质生源学校表彰大会上，部分地区和学校代表进行了交流发言，杨兴平副省长和在座部分领导也参加了，给我感触比较深的就是保苗工作，有的地区将复选合格考生集中起来，用最强的师资力量抓思想、促学习、强体质、练本领；有的学校为复选合格免费提供一杯牛奶、一个鸡蛋，这些都是实实在在的工作，成效也非常明显。 （二）在深化军地协作配合上使全力。“军队打胜 仗、人民是靠山”，没有各级招办、学校的领导和同志们的理解支持帮助，空军招飞不会取得如今的成效，可以说，招飞是在军地密切配合中尝到了甜头、干出了彩头， 2017 年我们还将持续深化军地协作配合，用洪荒之力开创 飞新篇章。一是从明天起，我就要展开入校宣传，希望我们招办的同志抽出专门时间，积极配合协调相关学校提供宣讲场所，让符合报名自荐条件的考生前往听讲。二是各相关中学应积极配合做好“五查”工作，对考生的身高、体重、视力、色觉和血压等基本项目提前摸底，防止推荐明显身体素质不达标考生上站参选。三是进一步提高考生成绩 掌握的精准度，加大文化把关力度，调整生源结构，在压缩学生上站数量的同时，提高有效生源的比例，将文化质量的把握贯穿于招飞工作全过程。四是泸县二中的提前选苗模式我们全力支持，今年的检测工作我们提前谋划、搞好对接，其他市（州）有类似需求，也可以提出来，我们也全力配合。 （三）在创新工作组织模式上出实招。近些年，招飞政策和模式机制都在不断的调整改革和发展创新，体检标准心选标准政治标准均进行了修改完善，招飞工作条例招飞初选工作实施办法也正在进行调研论证，思路一变、万事变，创新创出的往往就是新局面、 新标准和新成绩。在座各位领导都是招生方面的专家，一会我们还