吸引应聘者者的方面和技巧-课程3_第1页
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文档简介

吸引应聘者的方法和技巧,第三讲,出色的信息广告是成功的一半,撰写招聘信息广告的重要性,策略：决定申请人数两个内容：一是职位说明书，二是公司介绍两个目的：一是吸引人才，二是宣传企业价值观与形象新颖：要有新意，要抓住应聘者眼球,招聘信息广告内容,1、职位名称：候选人会根据名称来判断是否感兴趣2、职位描述：全、优、真、新3、要点提醒：职责、薪资、要求、职位发展等4、公司介绍：最好有视频或者链接，更直观,招聘信息的发布,1、发布职位有讲究2、刷新有技巧3、招聘广告使用技巧,有亮点的电话邀约将提升效率,电话邀约前的准备工作,1、招聘方面要做哪些准备工作？2、需要了解和确认应聘者哪方面的信息？3、公司没亮点，怎么“吸引”应聘者？通过案例告诉你4、打邀约电话有技巧5、候选人一般会问哪些问题？如何回答？,准备工作越充分，邀约成功率就越高,正式电话邀约要点,1、语气态度很关键2、一字之差的称呼，体现细节3、确认对方身份很重要4、说明简历来源及表明自己身份等，以示重视5、预约面试时间等6、电话邀约注意要点,细节决定成败，能否邀约成功关键在此一举,电话邀约后还需要做哪些工作,1、给应聘者发一封邀约函，也是精准化营销的好机会2、邀约情况记录，以防重复通知3、电话再次沟通，多给应聘者一次机会,邀约话术案例分享,1、基础岗位邀约话术案例2、搜索到应聘者的邀约话术案例3、邀约高管
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