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文档简介

选择人才的方法和技巧,第四讲,如何选到合适的简历,了解岗位需求,1、不同岗位对人才的素质要求不同2、销售型人才3、服务型人才4、技术型人才,筛选简历很重要,1、“守株待兔”与“主动出击”2、选择硬性指标符合要求的简历3、精准找到简历,设定面试流程,岗位不同，流程不同,1、基层岗位流程2、关键核心岗位流程3、管理层岗位流程4、高管岗位流程5、什么岗位需要笔试？,初试与复试考察点,1、初试看素质2、复试看能力,面试前准备工作,简历准备,1、提前打印好简历2、熟悉面试人员的简历内容,简历中重点内容筛选,1、离职空挡是否合理2、是否频繁跳槽3、第一份工作行业与所学专业是否吻合4、将疑问点记录下来,和用人部门沟通,1、再次沟通确认面试时间2、将面试人基本情况进行沟通,面试当天所需资料及物品准备,1、会议室预订及整理2、应聘登记表、签字笔、白纸等3、电脑、投影仪,面试技巧,面试气氛营造,1、面试环境2、面试前寒暄,面试时间把控,1、基础岗位2、中级岗位3、高管,正式面试的四个环节,1、自我相互介绍2、问答环节3、公司介绍等4、留给候选人提问机会,面试中要问什么？,1、求职动机2、离职原因3、原生态家庭4、工作经验及业绩,怎么问有技巧,1、开放式2、封闭式,听其言、观其行,1、从应聘登记表填写看端倪2、着装与守时3、面试中坐姿及身体语言做判断4、角色扮演或情景模拟5、通过所问问题来判断,面试后应该做什么,告知等待时间,1、3-7天内确定结果2、在规定时间未接到通知视为已有其他选择,电话沟通并发放录用OFFER,1、电话告知求职者已被录用2、发放录用OFFER,给
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