员工奖惩条例1-3(2)

. 精选 XXXXXX公司员工行为规范和奖惩条例公司员工行为规范和奖惩条例 为进一步增强全体员工遵纪守法、遵章守纪的自觉性，建立一 支素质过硬的职工队伍，维护企业正常的生产工作秩序，特制定 XXX公司员工奖惩条例（以下简称条例），以作为对公司 全体员工行为规范的约束准则，本条例依据中华人民共和国 全民所有制工业企业法、中华人民共和国劳动法和国务院 企业职工奖惩条例等有关规定，结合公司实际情况，在原制定 的规章制度基础上，进行合理的归并和完善，进一步统一了对员工 奖励，规范了违章违纪和不规范行为的处罚。 1 范围 本标准规定了对员工（含农电工）奖励、处分的条件、权限和审 批程序。 本标准适用于全体员工（含农电工）。 2 员工应遵守的基本原则 2. 1 严格遵守国家的政策、法律、法规、法纪，遵守企业的各 项规章制度，自觉维护国家民族利益，维护本公司利益，维护企业 声誉。 22 严格遵守国家电网公司员工守则、服务行为“十不准”和 职业道德规范，树立主人翁责任感和使命感 2.3 严格遵守本公司职工守则和职业道德规范，树立主人翁责任 感和使命感，发扬企业精神，做到热爱党、热爱祖国、热爱企业、 热爱岗位，忠于职守，尽职尽责，做“四有”职工。 . 精选 2.4 员工应当以国家主人翁的态度从事劳动，积极完成生产和工 作任务。做到：立足岗位，顾全大局；自强不息，提高素质；严以 律已，遵章守纪；服从命令，听从指挥；优质服务，讲究礼议；谦 虚谨慎，忠诚老实；团结协作，同心共济；勤俭节约，爱护公物； 解放思想，勇于创新；讲求效率，求严务实；无私奉献；献身电力。 2.5 公司总经理是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位， 对企业的物质文明和精神建设负有全面责任。要加强巩固本公司 “宝塔式”的企业管理体系，实行逐级负责制，做到分工清楚，职 责明确，分口管理，按级负责。坚持下级服从上服，局部服从整体， 个人服从集体，集体服从全局的原则，使企业形成一个政令畅通， 攻无不克，战无不胜的战斗集体。 2.6 全体员工对本条例要自觉遵守，互相监督，严格执行。各级 领导干部对所属员工遵纪守法、遵守企业的各项制度、规定负有领 导责任。要以思想教育为主、超前意识，加强教育，认真组织员工 学习本条例，增强遵纪守法的意识和自觉性，防止员工违法违纪的 现象发生。对所属员工的违规、违纪行为要按惩戒条例规定及时查 处，不得隐瞒、纵容包庇。各级领导干部要以身作则，模范遵守执 行企业各项规章制度，不搞特殊，做到执行惩戒条例人人平等。 3奖励条件 . 精选 3.1 在完成生产任务或工作任务、提高服务质量、节约国家资财 和能源等方面，做出显著成绩的。 3.2 在生产、科学研究、工艺设计、用电管理、改善劳动条件等 方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或提高 经济效益方面做出显著成绩的。 3.3 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益 免受重大损失的。 34 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、 维护社会治安有显著功绩。 3.5 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出。 3.6 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己救人、事迹突出 的。 3.7 获得本公司及以上表彰的集体或个人。 3.8 对参加全国、河南省、国家电网公司、河南省电力公司、商 丘供电公司和本公司组织的各种岗位业务竞赛和调考、演讲比赛等 取得优异成绩的团体和个人。 3.9 对公司做出突出贡献的集体和个人。 3.10 其它应当给予奖励的。 4 奖励的权限和程序 . 精选 4.1 为加强对奖励工作的管理和统筹协调，设立公司表彰奖励 工作办公室，负责审核表彰奖励事项。表彰奖励工作办公室成员由 行政工作部、政治工作部、人力资源部、财务工作部、监察审计部 和工会等部门负责人组成。 4.2 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予 先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时， 可以发给一次性奖金。 4.3 记功、记大功由所在单位提出建议，报公司党政班子联席会 研究决定，上报上级主管部门决定。 4.4 对员工给予奖励，需经所在单位员工讨论和评选，由所在单 位提交公司表彰奖励工作办公室，经公司党政班子联席会研究同意。 员工获得奖励，应填写XXX公司表彰奖励事项申报表，经表彰 奖励工作办公室同意，经总经理签字后，记入本人档案。 4.5经常性的生产奖，节约奖的发放原则，奖金来源，提奖办法， 按照国家和上级主管部门有关规定办理。 5 处分的条件 5.1 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、经常完 不成工作任务的。 5.2 无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹 事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 5.3 玩忽职守、违反安全操作规程或违章指挥造成事故，使人民 生命、财产遭受损失的。 . 精选 5.4 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料，造成经济损失 的。 5.5 滥用职权，违反政策法令，违反财纪纪律、损公肥私，使国 家和企业在经济上遭受损失的。 5.6 有贪污盗窃、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。 5.7 弄虚作假，骗取奖励的。 5.8 滥用职权，利用处分员工进行打击报复或对受处分的员工进 行包庇的。 5.9 酗酒滋事，无理取闹，打架斗殴、赌博，受到公安机关行政 拘留或其它处罚的。 5.10 在工作，检查、考核时有侮辱、谩骂工作、检查、考核人员 的。 5.11 犯有其它严重错误。 6 处分员工的权限和程序： 6.1 对员工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、 留用察看、开除。 6.2 对员工给予开除处分，由总经理提出，职工代表大会讨论决 定，并报企业主管部门备案。 6.3 对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看 期间停发工资，发给生活费。期满后，表现好的恢复为正式员工， 重新评定工资；否则，予以开除。 . 精选 6.4 对于受到撤职处分的员工，必要的时候，可同时降低一级或 二级工资。 6.5 对于员工罚款一般不超过本人月标准工资的20%。 6.6 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据， 征求所在单位意见意见，允许本人进行申辩，慎重决定。 6.7 审批员工处分时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不 得超过五个月，其它处分不得超过三个月。员工受到处分，企业通 知本人，并记入本人档案。 6.8 在批准员工的处分后，如果受处分者不服，可在公布处分的 10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出 改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定