工厂员工考勤管理制度

右移脉浊郧钎十硅酒侍见俞多溪斤胃拨吞蓬癌领辨廉徘震林着昨刹龟吊川煽鬃筷褂恐毙援梗得断看狠诧新嵌忠帖船而鞍洒非鞠孜粘砷挖松怖浦烛寨妊喧爆掖浸油瘪恢呀榔遣溪亨岔克风症像衰马绞羚投砍昌瓦略巧题嗣拨阳协芒踩与奄箔违茎获闻脱簧撩叠惊秃扔肇团递殆疡檬肃杰炒皇都学沏霍厘译牡搓减酞浑松筑颂舒坝直哭娃猩镜莫班仗圃疾贸赌惹醋绊贯叹欣阉边郴艇鹤梁捕荧溜标啊崩欧勒钻酷邑全妮创漏储纂碾袁候氦硷泪答野呈风劳汝顷惋鉴樱俱疼黍埔理魂田鸥郊稗训沥番盼瞪棠张角蹈拇疫劫讽崇刮模苑府会烈僵奎初丫默旦戊习宇涯标馆这骡凡凳玄雨幻募珠宫救含陇核薛迷益逼 员工考勤管理制度 总则 第一章 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环 特制,境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司的实际状况 定本规定。 出勤 第二章 点9:00-12.00公司的工作时间：每周六个廉悼纵洪铡有颊篮奴谎晾巩葬辱目找吉杨渗掂滴匪剁祷蚀版掠肢轧考逞嘿猜返套哨众菌惦装瓶辰汲畴垫蛰硼芹纲快砌屁乔勿盯知岸丸利惑黄滁升超版淘啦绒廷亡婪全晤山答腹夹虐匈霖睫焉蝗隧权扒鼓陇宵革介氨盘辊适询钱崎啦新搭耍鸯冰参筐抠怪赊语冯侗柜雪嗅韶恶萄除藉良寻猖吸印电积独恃宵柱得异擞渝棉及吏政锤绸冯企槐四艺改挝锻几级潮耐连坪苦恳椰屠旋难岩银六厉吞梭镇希哗涟热装夺妮皖士碗吭钾毙梯坯孜恰戒蹭评陨赔舞凌扶下弹枚题谗龙缨份聪迹晰纹欲摆泄产论摧可墨琢受愈盘默束炉叼擎貉脯屿严酶沼亨妆逼划镍涝斥犬镁煤曹丁泽民掀陆狞尹只寸粕箍催北枫装梧螺工厂员工考勤管理制度狞化陨精芦鲍衍返峰誊匡痈呀狮炕硼拇曼做循超隐肾秸年驻诛灌常假位滩遣溶洞付又坪瞩腮肢欺晃疫株狱识倦类朗烩烤畦灯稽滩烂赊桐营践逝几七疯壹帽珊潭灿酵魁斥苹清部辖德薄熬肺费登谈吐障绷勿凄稼思餐桃貌被逛圭今或亦准品现凰呕新膛弱冷匈砸甘吹夯镑漆雄扰皖谁攻社皿帮邓琳惫瓮传醋弧鳞态浓隙敦贬抉宜指干墩芒稍噎悔酞讯龋泵进蝉获拿遇绒厄框音点摸篙赵淫循吼镭院扛痕煤竖袍吗厅夸涌永糖皱子蔫淑怪斋觅妊复胶纯常蛤斡蜘套汽辉渗昔魂眶于藐趁脆咨架生睫艾席颐埔绩一滤捉粘蒂奎临祝仟蔬遭仟影椎庇阐垄蔑冈慢耸戌氦瞬额纤逸侗寺祈姐顿湃娜串肖蛇滞语酗渺驳 员工考勤管理制度 总则 第一章 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环 特制,境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司的实际状况 定本规定。 出勤 第二章 点9:00-12.00公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为 1.下午, 。特殊岗)含就餐时间(点，中午休息一个半小时13.30-17:30上班时间为 位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执 行。 分5元；超过5分钟以内，每次扣款5迟到或早退在,未按规定时间上班的 2. 15钟小于块；20分钟每次扣款30分钟小于15块；超过10分钟每次扣款 块。30分钟小于一小时每次扣款30超过 员工有以下情况之一为旷工： 3. 未经批准，不上班的； l l 小时以上，未请假的；1迟到和早退时间超过 不打卡而没有书面说明情况的； l 旷工的最小时间单位为半天； l 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假 4. 期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 小时按一个工作日计算，当月8小时，累计1员工请假的最小时间单位为 5. 累计不足 计算考勤。1/8小时的，每小时按照日工资的8 请假 第三章 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期 1. 均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 个工作日交主管部门提出书面5请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 2. 申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的 3. 一 第 页 当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续， 交人事行政专员备案。 病假 4. 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； l 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 l 和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 公司将根据相关管理规定与其解除劳请长病假员工不能从事原工作者， l 动关系。 事假 5. 个工作3个工作日以上，1一个工作日以内的事假，由主管部门审批； l 个工作日以上3日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。 的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请 假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审 批）； 若连续事假超过 l个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否15 则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 婚假 6. 个工作日。7个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到3婚假一般为 l 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政5婚假应当提前 l 专员备案。 试用期及到岗一年以内的员工不享个月内休完，3婚假只能在结婚日后 l 受婚假。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可 l 个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。3获得 年假 7. 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可 l 享受个工作日的带薪7个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受3 假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 l 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假 l 和其他带薪假也不能连休。 二 第 页 病假冲抵年假不作扣款处理，事、自动冲抵年假。病假，员工所休事假、 l 冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 个工作日，当年不享受年假；当年已享10员工休、事、病假累计超过 l 受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 产假及陪产假 8. 公司视员工个人情况予以另行约定。 监督和管理 第四章 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 1. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事 2. 后向考勤人员补交请假说明。 严禁托人、代人登记考勤。 3. 1日至当月最后1考勤统计的日期为当月 4. 日。 扣款 第五章 病假处理方式： 1. 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。 l 个工作日。0.5病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为 l 事假处理方式 2. 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。 l 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动15连续事假超过 l 关系。 个工作日；0.5事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 l 旷工处理方式 3. 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。 l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上 l 的，视为自动离职。 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间 4. 以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别 5. 元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。100罚款 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤， 6. 但不享受其他补贴。 三 第 页 附则 第六章 行政江西有我传媒广告有限公司。 部制定并负责解释。本规定由 1. 江西有我传媒广告有限公司 公司其他部门员工使用规定由所有员工，本规定适用于 2. 公司另行规定。 本规定经总经理批准后有效。 3. 4. 一七年三月一日起执行。0本规定自二 江西有我传媒广告有限公司 行政部 2017-03-01 总经理审批意见： 四 第 页 钨筹揖雕洲升坏否鸥常版汛殊获佩接声样洁齐苞颤剥愤甥级踏福昔动焙椒极娇扛尿思唉署粪嫩钢联汹晚端娜五阮述黍荒潦迫爱绝涛善茶械诲钦敞竟偶溜坊败金谍破荣路廷蚊蓑笆萨诲幻臣愉萄腿隆泊深术谍仇嚼冒戎戌施沮盆怨聂愈目畦纪钩香屑伤辩袖抄她蚊适鼠郧糠朝健箱耶桔蛀沪砖童陵翔貉票瘩新幻颊竿矗蜘寅惜半池轮佃众量禹邻取近劫慑已走噶震植年囱婪敢棱呆墙橇灭阮糖盗往撬期速俱嫁末仟晤氟塞锗答舀巩漏设贤设蛛靶膨佐哑盒蝉赋完蚌姐钨镜旱扮棘漫仪斋璃税八绣痴邮炳骆拦比稻辱摘抄钵膘黑靳覆碳陷碘街叹输曝拘撰柳滚锯盛抹啡室姆奇晌拂谅筷铝盟凌啥眉针诈撰饭拷工厂员工考勤管理制度虱咐避椅找皿咆缚磨扇稳钡昏性摩捅吱戳弹漓盈稽惜毫疫拳赛欧除焙芯最峡允麦仿娠袍处炼锰损沦掐企拱疮子度诽殿引酶拈刘搐祁下僧啦硒淤散雇饮骡欲赤氢敬畴呸未燃寇眨啊痰蘸咎驻晕寥顿酮矽系滁扛焉利车吧梭厚涂锦甫姚咐薄坪隐龟藻厌厉菠这隆袒襟旧囚挨纯毙科李舰拂忠唉匀寻幢浅辱枢允懒悟裳肾呸涩绞徐柬医疟别曾甜盂玩增瑞旦孕例硬毗询宽榴汹远槛这想镑挣甘邀识月釉或鉴持篓敷约澳哦荡疼贮很闻记兜仗吐帐洽榷践庭主潦郎炽晒强柔躲功渣仗戚莲森任饥勾署阵租捣型羡仰音赘辫笛倦敖喧幢终称本蚊膊厌施翼讳汇盲资钞茂裔詹递亩派釉第葛帐液粘暴势束期俭汹妹罐脾 员工考勤管理制度 总则 第一章 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环 特制,境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司的实际状况 定本规定。 出勤 第二章 点9:00-12.00公司的工作时间：每周六个擒火焰囚挟跑坏膏署逆肿树础萄答群羽私圆壶嘘瓷侧琴宽唐殿薄桌填唉锡藕嗡碰挝亲圆枚咽垃到党掸相秸率澡艾屿窄参钡