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马上增员,区拓快速晋升分享,区拓管理部2015年6月,华丽转身,市桥督导区陈文柳,十年全职家庭主妇每天洗衣、做饭、带孩子不懂使用办公软件,2014年6月入司每天勤拜访，谈增员,努力学习产品等知识,用5个月快速增员6人入司后仅9个月就成功晋升六级区主任！,5899元,月均税前收入,陈文柳的收入：晋升当月增长近2倍,开始增员后税前收入比无增员时大幅增长，到晋升当月增长近2倍；,收入的1/3是增员奖（3500元）,收入的2/3是管理收入（1.1万）,有收入、有地位！家庭经济让我做主！,转正快：3个月转正五级收展员增员快：5个月直接增员6人推动准主管发展快：新人刚入司就引导走组织发展路线，目前团队有2位准主管段巍、黄小琴，均为1+2架构,陈文柳快晋升秘诀：转正快、增员快、推动准主管发展快,陈文柳晋升当月架构图,准主任是带动团队迅速扩张的源泉！,陈文柳的增员留存办法：,1、以身作则，勤拜访从入司开始，坚持每天拜访客户，每天至少3访，给增员树立榜样。2、定期组织产品学习每周组织一次集体讨论产品的会议，每位收展员讲解自己最熟悉的产品话术，相互交流学习，提高收展员的销售技巧。3、推动新人增员新人入司就开始谈组织发展，新人有了增员就更加有责任心，更有发展的动力，留存更好。,“留存”同样是在做人力发展！,按陈文柳自己的规划，从区主任到课长，不到2年！,陈文柳继续前进:不断学习提升辅导技能、办公软件应用技能；持续增员，截止5月末，团队人力16人；制定发展规划，2015年8月育成2个区，2016年晋升课长。,有目标规划才能顺利发展！,陈文柳晋升金句：,1、坚持对任何人都谈增员；2、对增员要有责任心，全心全意将自己
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