员工背景调查样本报告(标准版)

员工背景信息调查报告 员工背景信息调查报告 （标准版样本） （标准版样本） 北京外企太和企业管理顾问有限公司 北京外企太和企业管理顾问有限公司 1 编号：编号：THBC- BJ/2008/00XX 报告内容声明报告内容声明 应应 XXXXX公司北京代表处公司北京代表处 的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人 提供的信息，通过专业调查流程，为外研社提供以下员工背景调查报告。 的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人 提供的信息，通过专业调查流程，为外研社提供以下员工背景调查报告。 以下是对于以下是对于 XXXXX公司北京代表处公司北京代表处 拟招聘员工拟招聘员工 XXX 背景信息调查的结果。背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为被调查者的教育背景、工作背 景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和顾问公司及太和顾问公司任何 员工的主观意见。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为被调查者的教育背景、工作背 景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和顾问公司及太和顾问公司任何 员工的主观意见。 基基 本本 信信 息息 调查报告编号调查报告编号 THBC- BJ/2008/00XX 委托方委托方 XXXXX 公司北京代表处公司北京代表处 报告提交时间报告提交时间 2008-05-19 被调查者姓名：被调查者姓名： 谢谢 XX 身份证号身份证号 430124198207084XXX 性别性别 男男 出生日期出生日期 1982-07-08 调查员调查员 高高 XX 背背 景景 调调 查查 报报 告告 概述概述 身份调查身份调查 身份证号码身份证号码 已验证已验证 专业资格验证专业资格验证 CET-6 已验证已验证 学历验证学历验证 学历证书学历证书 1 已验证已验证 工作履历验证工作履历验证 北京 XXXXX 有限公司 北京 XXXXX 有限公司 已验证已验证 XXXX（中国）有限公司 XXXX（中国）有限公司 已验证已验证 2 编号：编号：THBC- BJ/2008/00XX 一 身份验证一 身份验证 被调查者身份内容被调查者身份内容 真实性真实性 说明说明 身份证号码身份证号码 43012419820708XXXX是是 验证来源：公安部全国公民身份信息系统验证来源：公安部全国公民身份信息系统 二 专业资格验证二 专业资格验证 被调查者提供信息被调查者提供信息 真实性真实性 说明说明 认证机构认证机构 大学英语等级考试中心大学英语等级考试中心是是 国家国家 中国中国 是是 获得认证日期获得认证日期 2004/05/08 是是 认证内容认证内容 CET-6 是是 证明人证明人/机构：机构： XXXX 三 学历验证三 学历验证 被调查者提供信息被调查者提供信息 真实性真实性 说明说明 学校名称学校名称 南京理工大学（本）南京理工大学（本） 是是 所在国所在国 中国中国 是是 学习时间学习时间 2001.092005.06 是是 专业专业 计算机信息管理 计算机信息管理 是是 证明人证明人/机构：李机构：李 老师老师 职位：学院教学秘书职位：学院教学秘书 （四）工作履历验证（四）工作履历验证 被调查者提供信息被调查者提供信息 真实性真实性 说明说明 雇主公司名称雇主公司名称 北京XXXX有限公司北京XXXX有限公司是是 雇佣时间雇佣时间 2005.092006.05 是是 职位名称职位名称 总监助理 总监助理 是是 销售助理销售助理 直接上级职位直接上级职位 未提供未提供 销售总监销售总监 离职原因离职原因 未提供未提供 个人原因，不是很清楚。个人原因，不是很清楚。 被调查者是否与贵公司有劳动争议被调查者是否与贵公司有劳动争议 否否 被调查者是否有违纪违规行为被调查者是否有违纪违规行为 否否 证明人：许证明人：许 小姐小姐 所属部门所属部门/职位：人事部门职员职位：人事部门职员 是否适合再次雇佣是否适合再次雇佣 看编制看编制 调查时间调查时间2008 年年 05 月月 16 日日 3 编号：编号：THBC- BJ/2008/00XX 被调查者提供信息被调查者提供信息 真实性真实性 说明说明 雇主公司名称雇主公司名称 XXXX（中国）有限 公司 XXXX（中国）有限 公司 是是 雇佣时间雇佣时间 2006.092008.03 是是 职位名称职位名称 销售经理 销售经理 是是 公司市场部经理，人很好。公司市场部经理，人很好。 直接上级职位直接上级职位 未提供未提供 销售总监销售总监 离职原因离职原因 未提供未提供 直接和经理谈的，具体原因不是 很了解。 直接和经理谈的，具体原因不是 很了解。 被调查者是否与贵公司有劳动争议被调查者是否与贵公司有劳动争议 否否 被调查者是否有违纪违规行为被调查者是否有违纪违规行为 否否 证明人：刘证明人：刘 先生先生 所属部门所属部门/职位：职位： 招聘培训专员招聘培训专员 是否适合再次雇佣是否适合再次雇佣 个人很愿意个人很愿意 调查时间调查时间2008 年年 05 月月 16 日日 （五）工作履历复核（五）工作履历复核 被调查者提供信息被调查者提供信息 真实性真实性 说明说明 雇主公司名称雇主公司名称 北京XXXX有限公司北京XXXX有限公司是是 雇佣时间雇佣时间 2005.092006.05 是是 职位名称职位名称 总监助理 总监助理 否否 协助销售总监开展营销中心的 计划，统计和监督下面部门的工作。 协助销售总监开展营销中心的 计划，统计和监督下面部门的工作。 直接上级职位直接上级职位 未提供未提供 离职原因离职原因 未提供未提供 个人发展问题，对公司产品不认 可。 个人发展问题，对公司产品不认 可。 被调查者是否与贵公司有劳动争议被调查者是否与贵公司有劳动争议 否否 被调查者是否有违纪违规行为被调查者是否有违纪违规行为 否否 证明人：张证明人：张 先生先生 所属部门所属部门/职位：职位： 销售总监销售总监 是否适合再次雇佣是否适合再次雇佣 看情况看情况 调查时间调查时间2008 年年 05 月月 16 日日 被调查者提供信息被调查者提供信息 真实性真实性 说明说明 雇主公司名称雇主公司名称 XXXX（中国）有限 公司 XXXX（中国）有限 公司 是是 雇佣时间雇佣时间 2006.092008.03 是是 职位名称职位名称 销售经理 销售经理 是是 分管一个区域的市场分管一个区域的市场 直接上级职位直接上级职位 未提供未提供 离职原因离职原因 未提供未提供 可能是个人与公司两方面原因。人 品没发现问题，工作能力没问题。但 是没全发挥出来，与同事沟通不太 好。 可能是个人与公司两方面原因。人 品没发现问题，工作能力没问题。但 是没全发挥出来，与同事沟通不太 好。 4 编号：编号：THBC- BJ/2008/00XX 被调查者是否与贵公司有劳动争议被调查者是否与贵公司有劳动争议 否否 被调查者是否有违纪违规行为被调查者是否有违纪违规行为 否否 证明人：胡证明人：胡 先生先生 所属部门所属部门/职位：总经理职位：总经理 是否适合再次雇佣是否适合再次雇佣 否否 调查时间调查时间2008 年年 05 月月 16 日日 （六）工作表现鉴定（六）工作表现鉴定 供职公司：北京 XXXX 有限公司供职公司：北京 XXXX 有限公司 上级验证上级验证 和被调查者的关系和被调查者的关系 前任上级前任上级 共事时间共事时间 1 年半年半 被调查者和其他同事之间是否相处的如何？被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 不错不错 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？是是 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 没有没有 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 工作积极性在高一点工作积极性在高一点 被调查者的工作表现可以打几分，满分被调查者的工作表现可以打几分，满分 10 分分? 8-8.5 分分 证明人：张证明人：张 先生先生 职位：销售总监职位：销售总监 调查时间：调查时间：2008 年年 05 月月 16 日日 下级验证下级验证 和被调查者的关系和被调查者的关系 下级下级 共事时间共事时间 1 年年 被调查者和其他同事之间是否相处的如何？被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 沟通有时候要注意方法沟通有时候要注意方法 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？是是 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 有时候有时候 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 为人处世要加强为人处世要加强 被调查者的工作表现可以打几分，满分被调查者的工作表现可以打几分，满分 10 分分? 8分分 证明人：杨证明人：杨 小姐小姐 职位：项目助理职位：项目助理 调查时间：调查时间：2008 年年 05 月月 16 日日 5 编号：编号：THBC- BJ/2008/00XX 供职公司： XXXX（中国）有限公司供职公司： XXXX（中国）有限公司 上级验证上级验证 和被调查者的关系和被调查者的关系 上级上级 共事时间共事时间 1 年年 被调查者和其他同事之间是否相处的如何？被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 很好。工作能按时按质的完成很好。工作能按时按质的完成 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？ 一般一般 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 不会不会 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 不清楚，觉得很优秀不清楚，觉得很优秀 被调查者的工作表现可以打几分，满分被调查者的工作表现可以打几分，满分 10 分分? 9分分 证明人：证明人： 胡胡 先生先生 职位：总经理职位：总经理 调查时间：调查时间：2008 年年 05 月月 16 日日 下级验证下级验证 和被调查者的关系和被调查者的关系 下级下级 共事时间共事时间 不到不到 1 年年 被调查者和其他同事之间是否相处的如何？被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 能很好的完成业绩。工作能力强能很好的完成业绩。工作能力强 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？是被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？是 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情 绪，导致影响工作？ 有时候有时候 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些？ 不太好评价