工商局中层领导干部竞聘演讲稿

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5工商局中层领导干部竞聘演讲稿工商局中层领导干部竞聘演讲稿为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，根据浙江省党政机关竞争上岗实施细则、XX市工商局杭工商人XX号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。二、资格条件分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。（一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5（二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。（三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。（四）具有较强的文字写作和语言表达能力。（五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下（XX年X月X日后出生）、女47周岁以下（XX年X月X日后出生）；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下（XX年X月X日后出生），具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下（XX年X月X日后出生），具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件）；原则上从事工商工作应满一年以上。中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。三、竞争的职位（一）局机关（中层正职7名，中层副职5名）办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长（监察室主任）1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1名，副科长长2名。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5（二）工商所（中层正职6名，中层副职7名）XX工商所所长1名，副所长2名；XX工商所所长1名，副所长2名；XX工商所所长1名，副所长2名；XX工商所所长1名，副所长1名；XX工商所所长1名，副所长1名；XX工商所所长1名。四、方法和步骤此次竞争中层领导职位，采取“只（竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下（一）动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。（二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。（三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下（1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5（2）竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲（演讲时间控制在510分钟）。演讲内容竞争动机、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。（3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。（4）计算得分。新竞争中层领导职位的（一般干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。（5）党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。（6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公示期5天），并报XX市工商局备案。（7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员（含副职聘为正职）实行1年的试用期；对新聘人员在试用期，出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的，予以解聘。五、时间安排。整个竞聘工作从XX年X月X日开始至XX年X月X日前结束。六、竞聘工作的其他事项（一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。（二）本次竞聘