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文档简介

第九章人员选拔方法：心理测验,1,PPT学习交流,第一节概述,一、心理测验的定义心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为，进行系统的测量，来推论人的心理特点。起源于实验心理学中对个体差异的研究，目前已广泛被应用于教育、企事业单位人员的选拔和测评中。,2,PPT学习交流,二、心理测验的特点,3,PPT学习交流,三、心理测验的类型,4,PPT学习交流,能力、智力、知识、技能,能力是人们在活动中体现出来的心理品质。分为：实际的能力、潜在的能力智力是指一般性的潜力，虽是能力的核心，但只是能力的一种，不能完全等同于能力。知识是人们在头脑中储存的信息。技能是人们掌握的动作方式。知识、技能相对具体和外显，而能力则相对抽象、核心。,5,PPT学习交流,招聘选拔中经常使用的能力测验,1一般能力测验（智力测验）2能力倾向测验言语理解能力、数量关系能力、逻辑推理能力、综合分析能力、知觉速度与准确性一般能力倾向测验（GATB）；鉴别能力倾向测验（DAT）3特殊能力测验空间关系测验；机械理解测验；操作能力测验4创造力测验,6,PPT学习交流,个性测验,在心理测量学的意义上，个性是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括情感、动机、态度、性格、兴趣、品德、价值观等。,7,PPT学习交流,招聘选拔中常用个性测验,加州心理调查表（CPI）卡特尔16种个性因素测验（16PF）YG性格测验MB行为风格测验职业兴趣测验动机测验投射测验,8,PPT学习交流,主要方法,9,PPT学习交流,自陈式量表法,人格自陈量表是一种对人格作客观测量的工具、它包括许多描述人格的项目，要求被试以是非法或选择法的方式选择答案、从而把自己的人格特点陈述出来。如：在接受困难任务时，我总是：A有独立完成的信心；B不确定；C希望有别人的帮助和指导。我的神经脆弱，稍有点刺激就会使我战惊：A时常如此；B有时如此；C从不如此。,10,PPT学习交流,11,PPT学习交流,得分在1040分之间。如果你上述测验分值较低，那就意味着你存在一定的自卑感了。总分评价35分高自尊3035分较高自尊2530分一般自尊2025分较低自尊20分低自尊,12,PPT学习交流,投射测验,投射测验就是向被试呈现模棱两可的刺激材料（如墨迹或不明确的人物图片），要求被试解释其知觉，让他在不知不觉中将其情感、态度、愿望、思想等投射出来。,13,PPT学习交流,怎样
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