劳动合同法基础知识巩固课件

劳动合同法基础知识巩固,红海瀚洋法务部,1,PPT学习交流,一、工作中常用的法律法规,劳动法：自1995年1月1日起施行劳动合同法：自2008年1月1日起施行劳动合同法实施条例：2008年9月3日通过，自公布之日起施行社会保险法：自2011年7月1日起施行工资支付暂行规定,注意：劳动合同法是对劳动法中第三章“劳动合同”的细化与完善；其与劳动法同时并存，劳动合同法不是新劳动法，劳动法覆盖的广度远大于劳动合同法。,2,PPT学习交流,用人单位应在什么时候与劳动者订立书面劳动合同？劳动合同的分类是什么？签订了两次固定期限劳动合同以后是否必须签订无固定期限劳动合同？试用期的约定有什么限制？什么情况下不得约定试用期？试用期工资有何限制？什么情况下可以约定违约金？劳动合同解除与劳动合同终止的区别？什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？女职工在三期内、员工在医疗期内是否一定不能与之解除劳动关系？经济补偿金的计算标准和依据？其与经济赔偿金的区别是什么？,关于劳动合同法常见问题的列举,3,PPT学习交流,用工之日起一个月内，否则造成单位支付双倍工资的风险。合同到期后也要在一个月内与员工续签或办理终止相关手续，否则也会存在劳动关系空档期，有支付双倍工资的风险。在与中年女性签订劳动合同是要注意约定该女性的工作岗位，否则会有退休年龄争议的隐患。签订时要核对员工身份，要员工当面签，最好是正楷字体，避免员工利用他人代签合同后要公司追讨费用；也避免入职后发生工伤或其他事故后才发现非员工本人，无法理赔等风险。注意合同签订后一个月内返还给员工，实际操作中最好先让员工在我们标准版合同的签收栏下先签名，避免以后找不到人，而员工不承认我们已给他劳动合同。,4,PPT学习交流,劳动合同的分类,有固定期限无固定期限应当订立的情形：十年工龄以上、两次固期限无法定情形、入职后一年仍未签订合同、工龄十年以上，改制后距退休年龄不足十年完成一定工作任务为期限,5,PPT学习交流,签订了两次固定期限劳动合同以后是否必须签订无固定期限劳动合同？,6,PPT学习交流,理论上是应当签订，现实中一般先由员工提出；并排除几种情况：严重违反厂规严重失职给单位造成重大损失同时建立2个以上劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的原劳动合同无效依法追究刑事责任患病或非因工负伤不能从事原工作经培训或调岗后仍不能胜任工作,7,PPT学习交流,试用期包含在合同期内；同只能约定一次；19条：3m1y，1m；1y3y，2m；3y以上：6m。不得约定试用期的情形：合同期少于3m、以完成一定任务为期限的劳动合同、非全日制用工：实际工作中，有些客户会要求先培训后试用，此时可以了解公司的培训学校或其他合作对象有无培训项目，以第三方培训合格后再办理入职手续。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,注意：“以上”是包含本数的，所以签3年合同，试用期可以约定6个月。,试用期,8,PPT学习交流,违约金,保密与竞业限制：一般是三类人员高管、高技、有保密义务的人培训费：需是专业技术培训、需全部由单位支付培训费、需有专门协议或约定、需处理好劳动合同期限与服务期的关系、要明确培训费的内容、约定违约金的支付方式,9,PPT学习交流,劳动合同解除与终止,10,PPT学习交流,解除：是提前终止合同；用人单位需要出具书面的解除劳动合同通知书；终止：出现法定事由劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、主体消灭（劳动者死亡或依法被宣告死亡/失踪、用人单位依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或用人单位决定提前解散的）。注意：如劳动合同期满后，员工有伤病、三期（孕期、产期、哺乳期）等情形的，应当延续至相应情形消失时终止。,11,PPT学习交流,女职工在三期内、员工在医疗期内是否一定不能与之解除劳动关系？,可以依据第三十九条或三十六条，但要注意如精神分裂症等疾病，协商解除不一定有效。,？,NO!,12,PPT学习交流,什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？,13,PPT学习交流,三十九条：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；依法认定劳动合同无效的。,14,PPT学习交流,经济补偿金,2008年1月1日以后的经济补偿金的支付条件及标准：劳动合同法第四十六条、劳动合同法第四十七条（注意：08后月工资超过社平工资3倍的，补偿基数按3倍，补偿年限不超过12年；）2008年1月1日之前的经济补偿金的支付条件及标准：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条至第十一条,15,PPT学习交流,2008年1月1日前建立关系，2008年1月1日后解除的：按劳动合同法实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自劳动合同法实施之日起计算。按劳动合同法实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。,16,PPT学习交流,注意前十二个月的平均工资需以应发工资计算。经济补偿金是合法解除时，符合法定条件单位所需支付的费用；经济赔偿金是单位违法解除或终止，劳动者不要求继续履行劳动合同时，单位应当支付的费用，计算标准是经济补偿金的2倍；若劳动者要求继续履行劳动合同的，单位无需支付赔偿金，继续履行合同即可，除非合同已无法履行。,17,PPT学习交流,案例：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？,提示：1.试用期的相关规定；2.劳动关系的相关规定；3.解除劳动合同的相关规定；,18,PPT学习交流,根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司应当在2008年2月9日前与小王签订书面的劳动合同，而公司截止到3月15日仍未与小王签订书面的劳动合同，违反了上述法律规定，根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小王可以向公司主张支付2008年2月10日至2008年3月15日的双倍工资。,19,PPT学习交流,根据劳动合同法第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。由于公司与小王之间并没有订立书面劳动合同，双方约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为。,20,PPT学习交流,依据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动