拓展培训的心得体会范文（通用）

拓展训练的体会以下是您从扩展培训中学到的一个示例。你可以参考一下，希望对你有所帮助。今天是2020年7月12日。我从拓展训练回来已经四天多了。然而，时间的延迟并没有抹去博城的训练经历和感受。此时此刻，我正坐在电脑前，回顾着为期两天的拓展训练的整个过程，这在我的记忆中仍然记忆犹新。教练、队友、每一个事件、每一次分享、每一句评论都会被生动地记住。我记得有人说过，只有经历才是最难忘的，只有经历才是最真实的，只有在这种经历和经历中，我们才会思考那些看似简单和普通的小问题，从而启发我们的思考。生活不是由无数的经历和经历组成的。正是这些无数的经历教会了我们如何做人，如何做事，如何找到生活的支点，以及如何实现自己的价值.这次世博拓展之旅是另一次新的体验，我从体验拓展培训中受益匪浅。总结如下:一、深化对“拓展训练”的理解以活动为舞台，以项目为道具，以学员实践练习为提升，以培训师为导演，以学员经验为精髓。这是教练在第一堂训练课上说的话，给我留下了深刻的印象。作为人力资源管理专业的学生，他对自己一项基本职能活动的理解仅限于书本上介绍的相关内容。然而，对于体验式培训，即扩展培训，他们刚刚接触，对它知之甚少。通过这次个人参与体验，我加深了对“拓展训练”的理解。从理论上讲，所谓的“体验式拓展训练”(experiential expansion training)，就是在参与者解决问题和应对挑战的过程中，充分利用各种户外自然环境或创造假设情境，在情感、身体、智力和社会上挑战受训者，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、整合团队”的训练目的。通过这次培训，我更加深刻地认识到，每个培训项目的设计不是随机和盲目的，而是有一定的针对性和目的性的。我们的许多项目都是在游戏中完成的，但是游戏的最终目标不是为了娱乐，游戏本身就是训练。让学员以游戏的形式进行训练是拓展训练的亮点之一。从某种意义上说，发挥训练效果更有帮助。通过这次培训，我对培训的主题和对象也有了更清楚的了解。一般来说，受训者在整个训练过程中是被动的，所有的行动都服从指挥，整个过程都是在训练者的安排下一步步进行的。在这种情况下，很容易产生这样一种误解，即培训师在整个培训中起着主导作用。事实上，培训师只在培训过程中起到指导和引导的作用。培训的主要角色是我们这些参加培训的人。我们的经验和感觉是最重要的。培训的起点和终点也是让学员感觉、理解、改变思想，然后改变行动。因此，作为学员，他们应该积极合作，充分投资，持开放和负责任的态度，并积极分享每一次经历的感受。这是扩大培训的经验。第二，对“培训师”的角色有更全面的理解培训师是整个培训过程中的教练、主管、推广者和推动者。与每个项目相比，合格的培训师应该能够置身事外。作为一名培训师，一个人必须充分理解和掌握整个培训过程和环节。在某种程度上，一个人必须把自己当成旁观者，以便能够从宏观的角度轻松地指导和完成整个培训活动。同时，培训师的另一项重要任务是引导学员去感受和思考，这一方面要求培训师仔细观察每位学员在游戏中的表现，另一方面从受训者的角度理解每一个培训项目，以便有一个明确的分享和评论对象，找出关键问题。此外，作为一名培训师，你需要有高的综合素质，强有力的语言表达，适中的速度，响亮的声音，但幽默。肢体语言应该丰富灵活。面部表情应该亲切平和，这样学生才能感到放松和鼓励。还有两点最重要。首先，培训师应该有足够的自信，以便控制整个培训过程，使学员感到更加自信。第二，培训师必须有广泛的知识，大量的案例和管理理论应该能够从其他案例中得出推论，在应用中灵活，并且在适当的时候能够派上用场。所有这