九型与领导力提升.ppt

九型人格与领导力提升,程一、九型人格概述,（一）什么是九型人格,是一套深入了解人性、行为模式和处事动机的学问,是一个帮助个体自我成长的性格分析系统九型,是一个帮助我们提升领导力的有效工具,（二）起源和发展九型人格（Enneagram）是一个具有2500多年历史的古老学问，起源于中东阿拉伯地区的一个叫“苏菲”的教派。,（三）九柱图（九芒星图）,二、识别型号,一号完美主义者,我有我的标准我公平正直、做事认真、讲究原则。在我眼里，世界是黑白分明的，对就是对，错就是错。我怕自己做错事、变坏，总希望自己是对的。我有崇高的理想，追求社会改良，凡事力求完美。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,高标准、严要求认真，脚踏实地规矩、秩序、整洁完美、细节、严谨批评与自我批评,父母：要求高、严厉孩子：只有做完美才不会受责备角色定位：严以律己者定型三步曲1、被人要求达高标准2、适应要求达高标准3、主动追求达高标准,二号给予者,我在爱中行走我善良、有爱心、有亲和力。我怕不被爱、不被需要。我喜欢帮助别人，很少考虑我的“帮助”是否是别人所要的。我总是过分关注别人的需求，却忽略了自己的需求，我爱别人，也希望别人爱我。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,热心肠、操心细致体贴助人为乐感同身受空间距离小,穷人的孩子早当家在成长中发现：当为别人做一些事情时，能够得到认可。角色定位：小大人定型三步曲1、被人要求给与2、通过给与获得认可3、寻找需求给与,三号实干者,我要成功立业我重视名利、追求成功、喜欢出风头。我需要鲜花和掌声。如果没有成功，不被大家认可，我就觉得自己没有价值。我充满自信，喜欢竞争。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,比、竞争、赢、成功工作狂、快、绩效标杆不怕出头，就怕出不了头张扬、鲜花、掌声身份认同,在打压的环境中成长，逐渐认识到：获得他人认可和爱的途径就是成功角色定位：小明星定型三步曲1、他人要求成功2、成功，获得认可3、主动争取成功,四号悲情浪漫者,我是独一无二的我独特、直觉敏锐、有品味、有出色的感受力和创造力。我一生致力于追求独特的体验和感受，我希望别人了解我内心的感受。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,没感觉、没人理解,跟着感觉走品味、独特找到生命的深层次的痛问世间情为何物？,他们把自己放在幻想的象牙塔里中，靠幻想的内在讯息与自己的感情认同。长大后也一直由内在的感情世界与妄想的世界结合，去寻求自我讯息，容易脱离真正实际生活的轨道。角色定位：孤独的公主,五号观察者,我是业内专家我追求知识，希望自己是业内最好的。我喜欢读书和思考，身边的人都说我是“思想的巨人，行动的矮子”。我喜欢独处，不善于与人交往。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,追求知识理性分析专注研究城堡抽离,第一种家庭里的孩子觉得自己完全被抛弃了，这样的孩子只能接受自己的命运，但是他们为了生存，学会了与自己的感情分离。第二种类型，就是他们从小不断受到来自家庭的心理干扰，孩子为了逃避而封闭自己的情感。,六号怀疑论者,我置疑一切人和事我很忠诚，但疑心重，内心深处充满焦虑。没有他人的支援，我一个人是无法成功的。我常常没有安全感。我非常有责任感，重承诺，是很好的执行者。,六号怀疑者,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,不怕一万就怕万一走一步，看一步，稳重犹豫不决在意人际关系（忠诚）预演正六：“前怕狼后怕虎”反六：“明知山有虎，偏向虎山行”,善变的父母变化的环境八号生六、九角色定位：乖乖仔,七号享乐主义者,我是快乐至上者我是物质主义者，追求快乐，喜欢开玩笑。我喜欢自由自在、无拘无束的生活。我总是被新鲜、未知的东西吸引。我点子特别多，身边的人说我是“点子大王”。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,开心果说话快、行动快外向多才多艺，兴趣广泛合理化,与其看到你们的争执，我还不如寻找自己的快乐角色定位：多动仔,八号保护者,我是天生的领袖我要做强者，最怕别人瞧不起我、说我软弱。我喜欢支配人，给人的感觉过于强权、霸道。我勇于承担，有正义感，喜欢保护自己人。我逆反心理强，别人说东，我偏要向西。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯,决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者,控制、自信、力量在意权势和金钱冒险、竞争、挑战目标感强扶弱锄强,在强势的打压下成长与其在沉默中灭亡，不如在沉默中爆发。与世界对抗，直面冲突角色定位：孩子王,九号调停者,我是随遇而安的我是和平的使者，希望大家和睦相处。我很少拒绝别人，是大家心目中的老好人。我喜欢安静、安稳、不喜欢变化。我不愿意面对问题，遇事容易优柔寡断。,基本恐惧,基本欲望,注意力焦点,和事佬、老好人内心平静、生活安稳焦点分散万事皆缘，随遇而安,专制家长（八号）不要争，争也没用消极抵抗角色定位：无足轻重者,九种性格来到这个世界上，带着自己的使命，他们要活出自己内心深处的那团火，活出自己的激情。学习九型就是找到每个人内心深处的那团火，找到生命的激情，完成自己的使命。,辨别型号，不是为了给人贴标签，而在于它是一个探索生命的过程，是一个反思的过程，是挖掘一个人行为模式下内在的核心动力的过程。,三、九型人格与领导力提升,一号当领导,关注细节而忽视全面关注错误而忽视激励控制欲强,团队士气僵化不愿授权急躁、不耐烦,公平公正、赏罚分明身先士卒、以身作则力求完美、追求卓越,二号当领导,小圈子、小帮派；重情感，有时候没有原则和立场；缺乏客观评估标准，爱人变害人；在关注人的同时也要关注工作目标。,关心下属富有同情心能洞察他人需要善于发展良好的人际关系用情感管理,三号当领导,自我夸大，锋芒毕露重视事，不重视人没有耐心,乐观积极坚定自信充满活力以成功为导向以目标为焦点灵活性强,四号当领导,在意自己的情绪，有情绪化表现着重工作过程的感受，而对成果与目标的关系不强,很强的直觉能力、分析能力，对人有深层的了解，善于雪中送碳富于创造力，勇于尝试创新，管理方式独特，有品位，多变化,五号当领导,不重视人际关系难以接近，令人(尤其二号及四号)有挫败感实际操作及领导指挥方面较逊色,知识就是力量思考深刻、分析全面理性、用数据说话策划力强，善对环境及策略作出有创意的分析遥控式管理,六号当领导,优柔寡断增加勇气和行动力过分小心或过分冒险过度顺从权威或过度反抗权威,对问题和困难有预见性善于应对危机谋定而后动，稳健坚忍不拔忠诚,七号当领导,信口开河，太多承诺不够严谨，有时缺少威信做事没重点虎头蛇尾逃避问题,富于想象和创造力思维敏捷（商业奇才）满腔热情、兴趣广泛好奇心和求知欲强能同时处理很多工作乐观向上团队氛围很轻松,八号当领导,一言堂，过度控制不容易妥协越有反对意见，越武断学会聆听,主持大局，挑大梁自信，有主见精力充沛，有威信主持正义与公平,九号当领导,缺少魄力按原则办事