奖励与惩罚管理办法

Q/RMD G0309-2006Q/RZG 09-25实施2014-09-20发布奖励与惩罚管理办法（试行）1Q/RZG G0715-2014前 言本标准根据GB/T 15496-2003企业标准体系 要求，GB/T 15497-2003企业标准体系 技术标准体系，GB/T 15498-2003企业标准体系 管理标准和工作标准体系等相关标准编制。本标准的编写符合GB/T 1.1-2009标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。本标准中的附录A1（规范性附录）：奖励申报管理流程。本标准中的附录A2（规范性附录）：公司级行政检查、跨部门投诉的违纪处理流程。本标准中的附录A3（规范性附录）：本部门行政检查、部门内部违纪处理流程。本标准由XXXXXX有限公司标准化领导小组提出。本标准由XXXXXX有限公司行政部归口。本标准由XXXXXX有限公司行政部负责起草。本标准主要起草人：于海军。本标准批准人：蒋国诚。本标准所代替标准的历次版本发布情况为：无本标准2014年09月20日首次发布，试行三个月。I奖励与惩罚管理办法（试行）1 目的为规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本办法。2 范围本办法适用于XXXXXX有限公司及各子公司。3 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。无4 术语和定义无5 职责权限5.1 行政部是行政执行归口管理部门。负责组织公司行政检查及对跨部门员工的行政违纪事件的调查，核实工作。5.2 部门经理及子公司总经理对所管辖范围内的违纪员工有进行调查、核实的权利，并按其公司授权对违纪员工有进行处理的权利。5.3 处长以下（含）管理人员对下级员工有奖罚的建议权。5.4 人力资源部负责对员工奖励和违纪扣罚的执行。5.5 员工有权在规定时限内对处理结果提出申诉。5.6 总经理负责对奖励申报的审批，对公司级行政检查处理、跨部门员工的行政违纪事件处理、超过部门处置权限的员工违纪事件处理的权利。6 主要工作内容6.1 管理方式公司的奖励和处罚实行计分制，每一分，按XXXXXX币10元折算。6.2 奖励与处罚种类1) 工作有突出表现或贡献者，给予激励的行为：a) 嘉奖；b) 记小功；c) 记大功；2) 违反日常行为规范的处罚：a) 口头警告；b) 书面警告；c) 记小过；d) 记大过。3）违反管理标准的处罚4）违反劳动纪律的处罚6.2.1奖励条件与奖励分值6.2.1a) 嘉奖:有下列事迹之一者，奖励10分。序号内 容奖励分值1拾金（物）不昧折合现金300元以上者。10分2服务连续满五年以上10年以下成绩优良，未曾有旷工或未受记过以上处分者。10分6.2.1b) 记小功：有下列事迹之一者，予以记小功,奖励30分。序号内 容奖励分值1举报违规或侵害公司利益案件500元以上者。30分2对危害国家和公司的事件及时制止，避免5000元以上损失者。30分3见义勇为获得政府见义勇为证书者。30分6.2.1c) 记大功：有下列事迹之一者，予以记大功,奖励分值50分。条款内 容奖励分值1为了维护公司利益，遇有意外事件或灾害时,临危不惧、竭尽全力避免5000元以上损失者。50分2对危害国家和公司的违法事件及时阻止，避免10000元以上损失者。50分3服务连续满10年以上成绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。50分4本职岗位工作表现年终考核评比排名公司总结成绩第一名者。50分5一年内记小功三次者。50分6.2.2处罚条件与扣分条款内 容扣分1工作时间处理私人事务。5分2因疏忽发生业务差错。5分3服装仪容经常不整者。5分4破坏环境卫生者。5分5初次穿着拖鞋进厂上班者。5分6.2.2a) 口头警告:本公司员工有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以口头警告并扣5分。6.2.2b) 书面警告：本公司员工有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以书面警告,并扣10分。条款内 容扣分1在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。10分2在工作时间内擅离工作岗位者。10分3因过失导致发生工作错误，情节轻微者。10分4妨碍现场工作秩序或违反安全卫生规定者。10分5不服从主管或部门经理合理指挥者。10分6本公司员工浪费公物，情节轻微者(折XXXXXX币200元以下者)。10分7检查或监督人员未认真执行职务者。10分8出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。10分9在饭堂就餐不排队、无理取闹者。10分10外出办事不填写外出登记表者。10分11行为不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。10分12私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。（功率不得超过1000W）10分13被查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。10分14在工作时间躺卧睡觉者。10分6.2.2c)记小过：本公司员工有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记小过,并扣30分。条款内 容扣分1因工作疏忽或马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。30分2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者。30分3投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。30分4对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。30分6.2.2d)记大过：本公司员工有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记大过。条款内容扣分1泄漏生产或事务机密者。50分2携带违禁物品入厂，不听制止者。50分3遗失公司重要文件或工具者。50分4初次撕毁公文或公告文件者。50分5拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。50分6违反安全规定措施，致使自己或他人受伤，并给公司遭受重大损失者。50分7造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者。50分8一个月内累计旷工达三日者。50分9私自拆装机械设备电路、电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，以致发生安全事故者。（任何电器功率不得超过1000W）50分10代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。50分11恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架者。50分12上班时间酗酒和酒后上班者(除因公务招待或陪客户外)。50分13弄虚作假,伪造、虚报、涂改假数据,骗取公司财、物者。50分14怠工或煽动他人非法怠工。50分15聚众结伙妨碍生活秩序、生产秩序情节严重者。50分16在禁烟之工作场所吸烟者。50分接上页6.2.3违反管理标准的处罚条款内 容处 罚1对不法活动知情不报或参与者。扣30分，涉及违法事件者送司法机关2聚众闹事，煽动，教唆怠工者。扣40分，因此造成损失的依法追究其损失责任，严重者送司法机关处理3泄露公司机密，篡改公司数据或文件。扣20分，造成损失的要依法赔偿4偷窃公、私财物者。处偷窃财物价值的5-10倍罚款，严重者送司法机关处理5有下列情形之一者视为内盗:公司或他人财物未经许可拿出公司的；公司财物未经许可，擅自拿回宿舍的；内盗未遂者。扣20分（指内盗者被证实或当场被抓，但财物未到手的）6严禁在公司内酗酒或酒后上班（公务应酬除外）；因酒后滋事，扰乱秩序的。违者视情节轻重扣20分，造成事故者送司法机关7在生活、工作中必须做到言行文明，礼貌待人绝对服从。在任何情况下不得恶语伤人，吵架，斗殴；恶语伤人者；吵架者。扣20分8双方斗殴的。各扣100分，严重者送司法机关处理9一方殴打对方，另一方未还手的。扣行凶者100分，严重者送司法机关处理10管理人员发现事故既不制止，也不报告的。扣20分11无事实、无依据，故意诬陷、打击、威胁、侮辱管理人员或同事的。扣20分12说假话，挑拨离间，制造事端，造成别人吵架斗殴者。扣20分接上页13使用水电后不关闭，造成浪费的。扣3分，造成严重浪费的扣10分14管理人员因正常工作，需要员工协助配合调查或检查，员工无正当理由拒绝的。扣20分15假冒他人在单据上签名领取公司财物者。扣20分，价值在200元以上的另行处理16领用的公司工具、器材等财物，因保存管理不善，造成损失的。扣20分，丢失的照价赔偿17因工作中出现差错，不汇报的。扣3分；造成损失，故意蒙骗的，扣当事人及相关责任人各10分18无故在墙壁、机器设备、器具上乱涂乱划的。扣10分，致使损坏的，照价赔偿19故意损坏公司财物如损坏公司门锁者；或故意导致机器故障或毁损者。扣5分；并按损失额的70%处罚，严重者移送司法机关处理20转借厂证致使他人进入厂区内。扣责任人10分21佩戴厂证必须正面戴在上衣左上方或胸前，不准戴在其它地方；上班时间内未佩戴厂证者。分别对违者每次扣1分22属本职内工作不负责，有制度、规定、流程要求工作的，而不按制度、规定、流程操作、汇报，致使工作出差错，导致贻误经营管理，影响本部门、其它部门或他人工作绩效、进度的。事实确认后扣30分，造成损失的另行处理。23领用物料、工具、文具，以及修理等，规定需要申请而无申请的。扣责任人3分24泄漏机密，毁损公司文件或未经许可带走的。事实确认后扣20分。因此造成损失的依法追究其损失赔偿责任,严重者送司法机关处理25各部门不得用胶纸在工作场所、车间、仓库、机器上乱贴。如有发现扣责任人5分26驶摩托车的员工不放慢速度进出大门。经劝阻教育无效者。扣3分27公司领导安排的工作事项未按规定时间完成或拖延时间的。扣10-30分,造成公司经营滞后和损失的另行处理28使用电脑的职员，不得私自安装拷贝电脑软件，有下列情形之一者。扣30分不得将公司电脑配件拥为已有或作其它用途。不得利用公司网络上网浏览聊天及做与工作无关事宜。不得下载与公司无关的电子邮件，对于不知来源的电子邮件，一律不准私自下载储存。未经同意不得将公司软件和其它电脑资料私自外借或外传。6.2.4 违反劳动纪律的处罚条款内容处罚1员工在上班时间在工厂睡觉者（伏在桌上，靠在墙上三分钟内未醒过来的，除有病外,不论何种理由，视为睡觉）。扣10分。凡在上班时间睡觉者，该上级要承担监督不力扣5分。2不服从管理人员的工作安排、分配及调配者。扣5分，态度恶劣，威胁同事者扣10分。3提前在车间或卡钟前等候打下班卡的和公共场所要求排队而插队者。分别扣3分和2分。4全体员工上班时，考勤必须由本人打卡，不准让别人代打卡或代别人打卡。违者各扣5分5在上班时间干与工作无关的事件者（如看报纸、上网、听音乐、玩手机、上班区域吃零食者等）。扣2分6员工在工作时间内，如与工作无关的，一律不得离岗会客。员工在下列情况之一的，门卫可以通知会客：员工家中发生丧事、急病等特殊情况；员工配合政府机关工作的情况；员工家中发生自然灾害的情况。出现上述情况，员工在工作时间要求会客时，征得所在部门负责人同意，除上述情况外，门卫可以谢绝其会客7伪造请假条、出厂证、审批人签字和涂改请假条、出厂证者。扣10分8不经批准，擅自将工具借给他人，致使本工作无工具使用的。扣5分9未经批准，擅自使用公司设备、器具，制造或修理私人财物者。扣10分10在工作时间聊天、嬉笑、坐姿怪异、吵闹、围坐、闲谈、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。扣3分11在上班时间一律不准穿拖鞋，生产人员不能穿高跟鞋，裙子、长发必须盘好。（除特殊岗位工作需要）扣3分12在工作时间内，工作散漫，懈怠，致使工作完不成或达不到规定要求者。扣5分13下班前窗户、各类电灯、机器设备未关、自行车、摩托车等未按规定区域停放者等。扣1分14因班组管理监督和培训不到位致使员工操作不当受伤的。扣班组长、处长10分, 造成重大事故公司另行处理6.3 辞退管理本公司员工有下列情节之一，经查证属实，不经预告立即予以辞退。a) 员工订立劳动合同时提供虚假资料或信息，使本公司误信而遭受损害者；b) 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或重大侮辱行为者；c) 故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其它物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致使公司蒙受损害者；d) 聚众结伙妨碍生活秩序，情节严重者；e) 张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系者；f) 在厂区、集体宿舍内赌博者；g) 侵占公有财物、营私舞弊，利用职务收受贿赂者；h) 在工作中酗酒滋事，妨碍生产秩序情节严重者；i) 年度内积满二次大过，无功过相抵者；j) 非法罢工、怠工或煽动他人非法怠工、罢工者；k) 未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司有利益冲突者；l) 弄虚作假,伪造、虚报、涂改假数据,骗取公司财物者；m) 偷窃同仁或公有财物者；n) 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受重大损害，或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者；o) 员工1年内违规处罚分累计满150分。6.4 奖励申报与惩罚的流程a) 奖励的申报遵照附件A1：奖励申报管理流程实施。b) 公司级行政检查、跨部门投诉的处理遵照附件A2：公司级行政检查、跨部门投诉的处理流程实施。c) 部门检查、部门内部违纪的处理遵照附件A3: 本部门行政检查、部门内部违纪的处理流程实施。6.5 奖励和处罚的补充规定a) 凡获得奖励的员工均由公司统一发放，并张榜公布，本公司奖励事宜应记入员工档案。b) 员工违反厂规厂纪事项的处罚单，必须送本人签名。c) 本公司员工在公司外违纪事项部门经理应做调查，查实后签名。d) 处罚部门处罚员工，必须要有处罚依据和证据，并按其处罚权限执行。e) 对违纪的扣分不服或认为处罚不公者，可进行申诉。 f) 员工在受处罚之日起的90天时间内表现良好，有业绩证明的可撤销处罚,被处罚的款项退回其本人。g) 本公司员工在同年度功过可予以抵消，“嘉奖”与“警告”，“记小功”与“记小过”，“大功”与“大过”视为同等功过可抵消。以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不再享受待遇，也不再进行累计。抵扣办法：三