湖州公务员面试题本

面 试 题 本（考官专用）注意事项：一、试题袋拆封后，考官应先用十分钟左右的时间了解熟悉试题内容，然后开始面试；二、“评分参考”仅仅是考官的参考，考官不应硬套其中的要点给应试者打分；考生若有切合题意的独到见解、自成体系，考官应予认可；三、各考官应独立评分，不得交流意见；一般应对三个以上考生答题后综合各人表现予以评分；四、考试组织者按照各岗位考察重点自行设计评分表格；五、面试结束后，请将面试题本收回统一保管。湖州市人事培训考试中心二OO九年十一月导 入 语你好，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。本次面试共3个题目，面试总时间15分钟，请你合理分配各题回答时间。在回答每个问题时，你可以先考虑一下，不必紧张，回答时语言尽可能简洁明了。好，现在我们开始。第一题：现实生活中，有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你结合工作实际，谈谈对这种磨合效应的认识。出题思路：本题考察考生的分析问题解决问题的能力、逻辑思维能力和综合管理能力，重点观察考生的发散思维方式。评分参考：1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。2、在生活和工作中，无论是新组建的单位，还是部门的新老同事之间都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力，达到目标。3、考生是否能联系自身实际。磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。为此，必须进行调查研究。4、考生分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。第二题：如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时（各有道理且无法调和），你该如何处理？出题思路：本体考察考生的人际交往和应变能力，重点观察考生有无顾全大局的团队意识。评分参考：1、要承认这一现状。任何事物都是在矛盾中发展的， 单位领导在工作上有分歧是很正常的，但是应该认识到他们的出发点都是为了干好工作 。2、作为工作人员，出发点仍然是为了工作，决不能因为谁谁谁官大或者谁谁谁曾经帮助过你，就放弃工作的原则。3、不应参与所谓的“小帮派”、“小团体”。就领导的分歧，根据实际情况做出自己客观的分析和判断 ，在“把工作开展得更好”这一不变的前提下，努力做好自己份内的事。当然，最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见， 但一旦决定了，无论是谁的意见，都要认真地去执行，去操作。 4、努力维护好领导的形象，维护好集体的团结。第三题：在电影离开雷锋的日子里，一场交通事故，一个老乡陪肇事者帮伤员送到医院以后，肇事者逃走了，伤员家属要求老乡赔偿医疗费。如果你是这个老乡，你会怎么办？出题思路：该题用于考察考生的逻辑思维能力，事务处理能力，重点观察考生的临场应变。评分参考：首先，要把事实向伤员家属进行澄清，澄清事实真相后，一般人不会做出忘恩负义的极端行为；其次，要及时地与交通部门联系，把事实的真相说明清楚，并提出由本人进行对肇事者的说服工作，争取减少老乡的法律责任。最后，要及时地找到肇事司机，极力地劝说他回来主动承担相关责任，不要抱有侥幸心理，要正确对待发生的事。面 试 题第一题：现实生活中，有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你结合工作实际，谈谈对这种磨合效应的认识。第二题：如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时（各有道理且无法调和），你该如何处理