职业生涯的7个发展阶段

来源：/od/zysy/汤梦娟职业生涯的7个发展阶段职业生涯发展阶段成功an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具职场工具书an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具进入职业场直到退出，一个人的职业生涯发展可以分成7个发展阶段，大部分人都会经历这几个职业生涯发展阶段。在职场越往后走，职业生涯的发展阶段都比以前更高，但能爬上去的人更少，有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长，有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。阶段探索期适应期成长期成熟期高原期分化期晚期工作状态就业前不稳定承上启下发展快速发展平缓分化分化加大成功标志有职业目标立住脚独挡一面独特工作方法不断积累，突破瓶颈突破跨领域职务实习生初级岗位资深员工骨干较高层管理高层管理精神领袖技能了解工作实质完成工作要求独立操作能力不可替代性管理技能 领域名家影响力失败特点茫然走弯路转行可替代停滞不抗压衰退成功秘诀导师指点目标明确的迅速准确定位积累初级经验与管理人员建立信任掌握基本功独挡一面；努力晋升到管理岗位，成为资深员工。积累经验人脉形成独特工作方法、个人风格经验与人脉方面进行积累积累建立影响力应对失败反思优势与不足修正职业发展方向反思，重新定位坚持求索，和积累反思、定位、坚持培养其他人生目标第1阶：探索期_目标VS茫然职业生涯的第1个阶段是：正式就业前的职业准备或职业探索时期，这一时期并没有真正地进入职场，但把这一时期作为职业生涯的第1个阶段，是因为这一时期对于职业生涯会产生一定的影响。在这一阶段对于职业生涯有准备的人，和无准备的人，会在职业道路上有不同的发展。年龄阶段 第1 次就业的年龄，根据是否受过高等教育而有所不同，通常未受高等教育的就业者的第1 次就业的年龄为16岁左右，而受过高等教育的为22岁左右。 在职业规划四个关键时间点_何时做职业规划？（点击打开）一文中，总结的四个关键的职业规划时间点，有两个都是在就业前的职业探索期，包括：考大学前，和大学期间。工作状况描述 在职业探索期，大部分人还不成熟，经济不能独立，在物质与精神上都需要依赖父母，对职业、职场还停留在概念阶段，或许有些人有职业发展的想法，但停留在对职业的表面观察上，不了解其实质。 例如，有的人喜欢旅游，于是去学导游，觉得这样自己就能边工作边旅游，很惬意，但真正做了导游后，发现这份工作并不是那么回事。 通常从进入大学开始，大学生就可以尝试找兼职工作。通过兼职的形式，来了解社会，了解职场。成功标志：有职业目标 职业探索期的成功标志是：有了较明确的职业目标，知道自己现在的学习与以后的就业有什么关系，在就业前自己该学些什么、了解些什么。职务：兼职员工、实习生技能：有基本的学校知识，有一定的读写能力，有初步的分析事务的能力。在这一阶段，所有能力中最重要的是学习能力，迅速地从老员工那里了解到工作的实质、工作要求。失败特点：茫然 如果在这个阶段，没有职业规划的意识，就会对就业没有任何准备，在大学学习期间或者沉迷游戏、玩乐，或者死读书。提起找工作就一脸茫然，要依靠父母或社会的帮助，找不到工作就怨天尤人。 很多人理解“知识改变命运”的时候，把“知识”理解为死读书，其实，这是典型的把方法当目标的错误。读书与知识是为了能够更好地解决生活问题，承担社会责任，帮助他人，同时帮助自己、得到社会认可的。并不是只要你有了知识，社会就应该认可你，就一定要认可你。成功秘诀 想在职业探索期取得成功，就一定要了解社会、了解职场、树立职业目标，最好的方式是找个好的导师，有丰富的社会经验，只要略给予指点，便能够帮助自己开阔视野，走出迷惘，找到适合自己的人生之路、职业之路，少走弯路，从而奠定成功的基石。第2阶：适应期_立住脚VS走弯路职业生涯发展阶段成功an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具职场工具书an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具职业生涯的第2个阶段是：职场的适应期，这一时期的长短因人而异，通常在工作的头1-3年。这是一个拜师学艺的阶段，正式工作与兼职心态是不同的，兼职的时候有一种旁观者的心态，你或者企业都可以随时说拜拜，但正式工作就不同了，且不说有劳动合同的约束，从校园生活正式进入职业生活，在心态上也有一个调整和适应的过程。年龄阶段 适应期通常在20-23岁，正处于第一份工作，或者处于工作不稳定的变动状态，我在职场案例中的文章为美女“跳槽一族”画像，就描写了一个在职业生涯这段时期不断跳槽的大学毕业生。工作状况 处于职场适应期的人，在工作中处于拜师学艺的阶段，逐渐开始脱离学生时代的思维方式，认同企业文化，企业的行为方式，树立起对工作、对职业的责任感，实现从学生角色向职业角色的转变，但通常在工作中还不能独挡一面。大部分人在这一阶段能够在经济上独立了。 如果在工作的前1-3年，刚毕业的大学生，不了解社会，不了解职场，跳槽、继续对职业进行探索也是可以理解的，但这种继续探索的时期不要太久，如果几年的时间，还不能找到自己愿意或能够中长期发展的职业目标，那么就不会有职场的能量积累，往上晋升是很困难的。成功标志：立住脚 职业适应期的成功标志是：在自己的职业领域内立住脚。能够被主管认可，帮助主管完成辅助性的工作，自己也能够认可工作与目前的岗位，愿意在目前的职业方向上发展下去。如果是自己创业的人呢，成功的标志是能够维持收支平衡，可以把这件事情继续做下去。职务：助理、专员等初级岗位技能：不断把知识转化为工作能力，在工作中能够按照主管的要求，承担相应的工作职责，完成工作要求。失败特点：走弯路 在工作了1-3年的时候，还不能找到自己愿意或能够中长期发展的职业目标，在职业发展过程中不断地走弯路，出现频繁跳槽的现象。 例如，在跳槽案例_换几个行业都没做好，该么办？（点击打开）中的北漂李先生，就是这种情况。他在毕业后的一年内，换了好几份工作，行业从软件到家具到广告到房地产，什么都有，完全没有方向，走了许多弯路，也不知道自己该向哪个方向发展。成功秘诀 职场适应期取得的成功秘诀为：有职业探索时期目标明确的基础；在刚毕业的时期能够迅速地为自己进行准确定位；积累初级岗位的职业经验；与主管或更高层的管理人员建立信任关系，为进一步的晋升提供动力。 如果此时走了弯路也不要气馁，重新对自己的状况进行反思，了解自己的职业优势与不足，抓住机会，找到可中长期发展的方向。第3阶：成长期_独挡一面VS转行职业生涯发展阶段成功an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具职场工具书an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具职业生涯的第3个阶段是：职业成长期，大约在找到明确的职业发展方向后的3年左右时间，这3年时间主要是练就岗位的基本功，培养独挡一面的工作能力，在自己所在的领域内独挡一面。年龄阶段 职业成长期通常在22岁到27、28岁，随着职业发展的差距越来越大，每个职业发展周期的年龄阶段也会有越来越大的分化，处于这个年龄中段的是25岁，通常是这个阶段的标志性年龄。这个相对整数的年龄，也是一个重新认识自己，并修正职业目标与发展方向的关键时间点。 此阶段工作状况描述 职业成长期通常是职场中最苦最累的时期，相当于职业资本的原始积累时期，承担最繁重的基础性工作，承上启下，对上要应对管理层紧迫的绩效指标，对下要指导刚迈入职场的“草莓族”，对外要应对客户，对内要关注办公室政治。“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。”就是形容这一时期的“穷忙”状况。成功标志：独挡一面 职业成长期的成功标志是：能够在自己的岗位，在自己工作的领域内独挡一面。被领导当做有潜力的培养对象，在经济上能够自立。职务：主管、小型项目负责人，不走管理路线的人也发展为资深技术人员或员工。技能：掌握本岗位、本领域的基本功，具备独立操作的能力，在工作中能独挡一面。失败特点：转行 并非所有的转行都是失败的，但当转行不能利用以前的工作经验与积累的时候，必然会消耗有限的职业资源与时间。要知道，人一生的工作时间是很有限的，通常在15到30年，如果前5年，都没找到自己最想做的事情，那整个职业发展的损失可想而知了。 当然，比转行更大的损失是一直在一个自己没有兴趣、无法发展的领域内工作，所以，该转行的时候，也要积极行动。 成功秘诀 职业成长期取得的成功的秘诀为：掌握本岗位、领域的基本功；在自己的岗位、领域内独挡一面；想办法晋升到管理岗位，可成为资深员工。当感觉职业没有发展的时候，用积极的心态去面对，要么坚持下去，要么重新定位，找到未来的发展方向，转行。第4阶：成熟期_三十而立VS难立职业生涯的第4个阶段是：职业发展的成熟期，这一时期是形成职业经验和技能的阶段，开始认同岗位的职业价值，总结出了自己的工作方法与经验，不仅能够在工作中独挡一面，而且对岗位工作有了独到的见解，成为本领域内的新秀。年龄阶段30岁是职业发展成熟期的标志性年龄，三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志，这也是就业后，最重要的一个进行职业发展回顾的年龄，大部分在这个时候都要思考一下“立”的问题，问自己：是否已经达到了“立”的标准？如何才能达到三十而立的标准？三十而立的标准到底是什么？此阶段工作状况描述 随着职业发展成熟期的来临，一个人开始“成家立业”，成为社会中成熟的一分子，并进入职业生涯中成长最快的时刻，承担起越来越大的工作责任，也获得企业与社会的认可。 一些在职业发展过程中走得比较快的人，在这个年龄已经有房有车，成为大部分人认可的“成功者”；有些人已经获得了经理、总监甚至公司高层管理的职务；也有些人拿到了远高于当地平均工资的“高薪”。 成功标志：三十而立 职业发展成熟期的成功标志是：三十而立。这个“立”并不一定是房、车、职位、高薪，但至少从心态上讲，是一个人对自己工作的认可，认可工作内容、有一定的工作经验、形成了自己的工作方法，愿意继续在本领域内长期发展。职务：经理、项目经理、技术骨干。技能：形成了自己在本岗位、本领域内独有的工作方法与个人风格，有独到的解决问题的思路，逐渐形成了在本岗位的不可替代的特性。失败特点：三十难立三十难立是职场人士心中的痛，到了一个传统文化认为应该能够“成家立业”的年龄，而根本无法在职业领域内找到一片属于自己的“天空”，使许多人难以安心、安然地面对这种状况。 成功秘诀 职业发展成熟期的成功秘诀是：在职业领域内积累了足够的经验与人脉，形成自己的独特工作方法与个人风格，成为不可替代的职场新秀。到了30岁，依然没有找到自己职业目标的人，在这个年龄阶段要进行深刻的反思，重新定位自己的职业目标，只有找到自己真正的目标，才能引导自己在职业发展的道路上步步发展，而不是停滞不前。第5阶：高原期_积累VS停滞职业生涯的第5个阶段是：职业发展的高原期，在这一时期，许多人感觉发展速度慢了下来，不再象以前一样不断地成长，发现自己掌握了新的技能，在更多的领域得到认可，在这一阶段，职业发展在大部分时候，表现得很平缓，看不到明显的成长与变化，习惯了快节奏成长的人，通常会在这个时候觉得有些停滞。年龄阶段 许多企业在招聘的时候，存在着“35岁情结”，35岁，正是这个职业发展阶段的代表年龄，35岁的时候，个体开始出现分化，有的人能够在这个时期慢慢积累，在未来的职业生涯中越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停留在这一阶段，没有发展了，走到退休；另一些人则在这个时期被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路。此阶段工作状况描述“高原”的意思是一个发展的瓶颈，在这个时期，职业发展出现了停滞，发展曲线不再是向上的，而是横向走，这表现在：一方面，收入方面，加薪的频率与幅度开始减小，进一步的职务晋升也显得遥不可及；而另一方面，许多年轻人，忽然就成长起来了，他们年轻有活力、精力充沛，在各项工作中冲在前面。 当你顾及家中的配偶与孩子需要陪伴，而无法长期出差时，他们毫不犹豫地出差了；当你觉得熬夜对身体损伤很大，不容易恢复而无法加班时，他们在加班后，第二天还能够精力充沛在继续工作，这时，35岁以上的人不免开始担心。成功标志：积累 在职业发展的分化期，成功的标志是不断地积累，以突破发展瓶颈，走向更高的职业层级。当然，就象爬山一样，越往高走的时候，就会越困难，自身的体力、能力；环境中缺氧、道路等都会变得更具挑战性，能成功突破的人会越来越少。职务：总监、副总、专家技能：在这个阶段，想往上走的人，单纯地依赖个人的职业技能已经很难突破了，这时要能够依赖团队的力量，要掌握管理技能，即便是走纯技术路线的人，也要有一个相关领域的圈子来相互协作。失败特点：停滞 这一阶段许多人会在职业发展上停滞不前，甚至走下坡路。但这并不一定是失败的表现，因为所谓的失败是：相对于有追求而没有得到的人来说的。 许多人在这个阶段部分地放弃了继续追求在职业发展上的进取，转而向家庭回归，或者寻找其他的领域以获得精神支持，因而，职业上的停滞只是自己的选择，并不能算真正的失败。成功秘诀在职业发展高原与分化期，许多人会主动地对职业做出选择，有些人会部分地退出激烈竞争的职业领域，但对于希望继续在职场奋斗的人来说，这一时期的成功关键是：坚持在职业领域内的求索，勇于克服暂时的困难，在经验与人脉方面进行积累，当积累到一定程度的时候，成功自然就会到来。第6阶：分化期_突破VS危机职业生涯的第6个阶段是：职业发展的分化期，35岁时出现的发展瓶颈在这个时候表现出了不同的结果，有的人在职业领域内越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停留在高原阶段，没有发展，走到退休；另一些人则在高原期被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路，不能接受职业衰退现实的人则会出现中年职业危机和 职业倦怠。年龄阶段 职业发展越到后期，每个人的情况分化得会越厉害，由于千差万别的个人情况，为职业生涯确定一个比较集中的年龄通常不太可靠，只能说发生职业分化，或出现职业危机相对集中的年龄在40岁左右。此阶段工作状况描述 孔子说：“四十而不惑”，说的是：当他到了40岁时，就对世态人生不再有迷惑的地方，世事洞明、人情练达、荣辱泰然。但现代社会，中年却是一个危机四伏的年龄，在职场上，如果能升上去，那么别有一番天地，如果不能继续发展，就有可能面对如影随行的职业倦怠。成功标志：突破 职业分化期的成功标志是：突破职业发展的高原与瓶颈，取得突破，成为年轻人的榜样，负有培养新人的使命。 这一时期的职业成功，也不能够完全定义为：升职、加薪等通常意义的职业成功，成功还可以表达为对自己职业道路的认可。也许有的人没有升到更高的职位，但他本人也并不觉得失败，每个人有自己的职业选择与人生目标，在40岁的时候，回顾自己的人生，觉得认可以前的选择，心里觉得满足，人生有乐趣，生活有情趣，这也是职业生涯成功的标志。职务：高层管理、专家学者、行业领袖技能：有非常强的工作能力，业绩突出，名字经常能在专业媒体出现，成为本领域内的“名家”。失败特点：职业危机 职业生涯中最大的失败是不认可自己目前的状况，40岁，人到中年，上有老下有小，承担的家庭责任、社会责任是最重的，但在重压之下，心理承受力也受到极大的挑战，如果处理不当，中年危机的阴影就会偷偷地袭来。成功秘诀 在职业生涯的分化期成功突破，需要的是漫长的积累，任何成功都不是天上掉下来的馅饼，而依然在普通岗位默默为社会奉献的人，则需要认同自己的人生，培养其他的爱好、生活乐趣与精神寄托。当然，如果此时还是想再次拼搏，改写职业生涯的人，也不是没有机会，职业规划最重要的原则是：你现在站在哪里并不重要，重要的是你想去哪里。在职业生涯的前半段，或许你没有取得令自己满意的成绩，在后半段，你依然有机会，只要遵循职业规划的方法：认清自己、确实目标、找到途径，达成目