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文档简介

留岗察看制度一、 目的：1、 为了更好的完善公司的员工管理制度，有效落实公司奖罚制度。同时为员工提供一个自我提高完善和改正错误的机会。2、 留岗察看制度为一个阶段性过度管理制度，如果留岗察看后仍无法达到公司要求或工作标准的，则降职或辞退处理。二、 适用范围：集团公司所有转正员工；试用期和实习生不执行此文件规定；小时工、临时工不执行此文件规定；三、 制度明细1、在工作中严重违规或因自身工作能力不足不能达到工作标准的；所在单位提报经审核同意，给予留岗察看处理。2、留岗察看期限：13个月。3、留岗察看处分情况：原工资标准的80%。四、实施细则：1、实施留岗察看人员均按照审批权限由所在单位提报留岗察看审批表，并按照权限逐级审批。2、留岗察看期满后，如果考核合格，则：恢复原薪资。如果考核不合格，则（1）继续留岗察看；（2）安排新的岗位及对应薪资；（3）降职；（4）辞退。3、留岗察看到期前七个工作日，所在单位组织提报留岗察看期满结果申报表。4、留岗察看人员在留岗察看期间表现良好，可由所在部门提前申请结束留岗察看期。审批程序参考第3条规定。5、留岗察看人员在察看期间的相关规定：（1）审批完成后，开始执行留岗察看。但从当月1日起执行新的薪资标准。（2）留岗察看人员在察看期间，可执行原工作内容及权责。（3）留岗察看期间按照原考核比例和考核办法执行。（4）留岗察看期间原福利待遇不变。五、提报审批权限: 参照转正、转岗离职审批权限执行六、其他说明：当员工受到留岗察看处分后，此记录记入该员工的档案中。情节严重者，可采用直接降职或辞退处理。制定、修改权限：本制度由集团人力资源部制订、修改并解释；原有制度与本制度相抵触的均遵循本管理制度附件1： 留岗察看审批表填表日期：姓 名单 位岗位入司日期所在部门负责人留用察看原因（详述理由）留岗察看期限1个月 2个月 3个月 留岗察看期起止日期 自 年 月 日 止 年 月 日部门经理/主管签字： 年 月 日人事行政意见留岗察看前工资标准： 留岗察看期间工资标准：人事行政负责人签字： 年 月 日意见与建议 所在单位单位负责人签字： 年 月 日意见与建议 区域总经理区域总经理签字： 年 月 日意见与建议 职能部门总监(主任)签字： 年 月 日意见与建议 人力资源部总监签字： 年 月 日审核意见 总经理总经理（副总经理）签字： 年 月 日审核意见 总裁总经理（副总经理）签字： 年 月 日附件2：留岗察看期满结果申请表填表日期：姓 名单 位岗位入司日期留岗察看期起止日期 自 年 月 日 止 年 月 日所在部门负责人留岗察看期间表现简述：留岗察看期满结果处理意见恢复原薪资 安排新的岗位 继续留岗察看 降职 辞退岗位名称：薪资标准：执行日期：部门经理/主管签字： 年 月 日人事行政意见人事行政负责人签字： 年 月 日意见与建议 所在单位单位负责人签字： 年 月 日意见与建议 区域总经理区域总经理签字： 年 月 日意见与建议 职能部门总监签字： 年 月 日意
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