员工手册9224923730

员 工 手 册,员工手册,了解熟知员工手册的意义和作用,1 了解企业形象、认同企业文化的重要渠道2 员工工作规范、行为规范的指导和引导3 有助于尽快融入公司团队，尽快成长为一名 合格乃至优秀的人和人,员工手册,员工手册,一、前 言二、总 则,第一章 聘雇 第二章 薪酬第三章 福利 第四章 休假第五章 员工守则 第六章 奖励第七章 申诉程序 第八章 附则,第一章 聘雇,1、选聘准则,招聘原则：公平、公正、公开录用原则：择优选聘，量才分配,员工手册,2、录用程序,（1）入职审批 （2）入职面谈（3）入职体检 （4）办理入职手续（5）培训及考核 （6）进入试岗期及试用期（7）诚信底线原则 如： 个人信息发生变化时，员工应在2个工作日内 通知人力资源部门,员工手册,第一章 聘雇,试用期：13个月,根据该员工在试用期表现进行考核，对表现优异员工可考虑提前转正，发现不符合工作岗位要求的，其聘用即可解除。,第一章 聘雇,员工手册,3、工作要求,工作时间：8:30-17:30 每周休息一天工作地点：招商中心或商场办公区工作范围：严格按照岗位职责要求，尽忠职 守，达成工作目标。,第一章 聘雇,员工手册,4、工作评审,（1） 试用期满转正考核（2） 员工晋升、调职、调薪、降职考核评估（3） 月/季/年度绩效考核评估（4） 劳动合同期满考核评估（5） 特殊工作项目考核评估,第一章 聘雇,员工手册,5、终止、解除劳动关系,（1） 一般原则提前30天（2） 领受奖惩制度纪律处分并达到解 雇程度的，无需事先通知或给予任何 补偿（3） 规定期限内办理相关离职手续,第一章 聘雇,员工手册,第二章 薪 酬,1、薪资结构,岗位级别宽带薪酬制 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效工资 60% + 5%-20% + 20%-35%,员工手册,2、发薪方式,实行月薪制每月1日当月最后一日为计薪日次月15日为发薪日，如遇节假日提前发放,第二章 薪 酬,员工手册,3、其他,（1）加班：事先申请 调休优先 （2）个人所得税公司代扣代缴 （3）员工实得总收入与其本人出勤、 工作 表现以及执行规章制度等情况直接挂钩,第二章 薪 酬,员工手册,第三章 福 利,1、社会保险,根据国家和当地政府的有关规定，向劳动部门所属社会保障机构缴纳员工基本社会保险费用； 个人缴纳部分自员工应发月薪中扣除，由公司向当地劳动社会保障部门代缴。,员工手册,2、基本工作福利,康乐活动：如员工活动经费等工装工作餐员工宿舍工作环境,第三章 福 利,员工手册,第四章 休 假,元旦 一个工作日 春节 三个工作日清明 一个工作日 五一 一个工作日端午 一个工作日 中秋 一个工作日国庆节 三个工作日三八节 0.5个自然日,1、法 定 假 日,员工手册,2、有 薪 年 假,工作满1年不满10年的，年休5个工作日工作满10年不满20年的，年休10个工作日工作满20年的，年休假15个工作日,（1）休假标准,第四章 休 假,（1）原则上安排一次性年度休假（2）提前两周申请（3）有效期一年，不可跨年度累计（4）基本薪酬及各项福利照常发放,第四章 休 假,2、有 薪 年 假,员工手册,第四章 休 假,2、有 薪 年 假,（5）下列情形不享受当年年假,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上者；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上者；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月 以上者,员工手册,3、其 他 假 种,事假病假工伤假婚假产假及陪产假丧假探亲假,第四章 休 假,员工手册,第五章 员工基本守则,2、基本操守3、涉密信息保密原则4、工作安全卫生守则,员工手册,5、员工行为规范,1、考勤,第六章 奖 惩,1、依据奖惩制度执行2、奖惩原则（1）公开、公平、公正（2）以事实为依据 （3）奖优罚劣，有错必纠，有功必赏，赏 罚分明,员工手册,3、分 类 奖励与处分两大类；奖励种类（四种）： 口头表扬、通报表彰 记 功、记 大 功 处分种类（四种） ：口头警告、书面警告 严重警告、解 雇,第六章 奖 惩,员工手册,4、形 式 行政加分与行政减分两种形式； 奖励加分 处分减分5、分值标准 层级不同标准不同；,第六章 奖 惩,员工手册,第七章 申 诉 程 序,1、所有员工均有权利通过正当渠道进行申诉2、公司有责任依照申诉程序回复或解决任何申诉3、申诉程序 第一步 直属上级 第二步 部门负责人 第三步 总经理,员工手册,第八章 附 则,1、本手册由人力资源中心制