员工工作绩效报告

. 员工工作绩效报告 个人工作业绩报告我叫*，女，*岁*年进入*公司加油站工作，*年至今在零售管理部担任了*系统的上线及维护，还分别担任过数据信息统计岗、督查岗、物流岗、IC报表岗，现担任零售*管理岗，对零售各项业务环节较为熟悉*年取得加油站操作员高级工技能等级在领导和同事们的指导和帮助下，我及时保质保量完成了上级下达的各项工作任务回顾几年的工作历程，我觉得自己不仅在政治素养上有很大的提高，在业务上也积累了丰富的工作经验，收获很大现将有关情况总结如下：一、政治素养有了很大提高十年的工作历程，使我具备了较强的政治素养和工作技能的中石化员工，在这个过程中多次参加省公司的集中培训，通过学习员工守则，使我初步了解了作为一名合格的新时代*员工所应该具备的基本的政治素养和道德情操，知道了集团公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的企业目标特别是耳闻目睹了许多优秀员工的先进事迹，给了我深刻的启发和教育他们所表现出来的爱岗敬业精神，焕发出来的工作热情，都给我树立了榜样，使我更加珍惜*员工的光荣称号增加了我忠诚*事业，努力践行*核心价值理念的自觉性二、保质保量完成各项工作任务自*年调入零管部后，领导安排我的主要工作职责有：零管系统上线及维护、数据信息统计、督查、物流、IC报表、零售员工绩效评估报告? ?小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因为以下三点原因：1. 管理者与员工相互之间较为了解，管理者的主观考评比较准确；2. 由于岗位划分不明确，工作内容灵活，无法设计出标准的客观考评题目； 3. 小企业一般没有人力资源部，没有很大的精力来开展绩效考评工作 小企业绩效考评的内容：1. 工作总结：由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企业活动进行整体把握，也有助于管理者对员工进行客观的考评2. 员工自我评价：员工自我评价可以让管理者更加清楚地了解员工真实的想法，并且为考评沟通做了准备3. 分类考评：可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评 4. 考评沟通：不论上面三项内容如何进行，考评沟通都是必须进行的:PERFORMANCE APPRAISAL REPORT( IV ) EVALUATION OF PERFORMANCE ATTRIBUTES/工作表现类别评分To indicate your evaluation of the appraisees 请于下列类别划上 X 以显示你的评分 performance, please mark an in the appropriate column where4 = Outstanding 3 = Good 4 = 出色 3 = 良好 2 = Satisfactory 1 = Poor 2 = 满意 1 = 差意 0 = Unacceptable NA = Not Applicable 0 = 不能接受 NA = 不合用 Please refer to the attachment for explanations of different performance levels.* Applicable only to supervisory staff /只适用于管理层人员个人业绩报告本人所在岗位为法务专员，主要工作职责为合同评审、合同资料及数据收集、录入、归档，合同执行记录，项目对外结算资料制作，各类报表制作、更新，项目执行进度跟进，书面函件、协议起草，应收款催收及其他法务工作等在职期间，工作态度端正，扎实肯干，谨从教诲，虚心好学，积极改进工作具体工作报告如下：一、 工作基本成效1、 合同评审方面，良好运用法律相关知识、结合合同背景及公司立场，对公司合同从格式的规范、内容的合规性，以及公司利益的把握方面作出了质量保障在入职以来接近200份合同的评审中，能按照公司规范、领导要求完成评审工作，对文本勘误、条款风险提出合乎法规和公司利益的意见，期间并未出现重大合同质量及风险问题，为其他部门工作提供了配合，期间无投诉，得到了同事和领导的肯定2、 日常报表制作、更新，结算资料制作针对项目台账、合同明细表、合同用印登记表、质保金到期明细表、应收款两年诉讼时效表，业绩表等，每月能及时准确更新，有错漏能及时更正，为项目管理工作及其他部门工作提供了有效的数据支持、信息依据；在结算资料方面，根据合同约定及客户要求，准时为营业提供结算对账单、付款函件等书面资料，期间未接到投诉绩效考核未出现严重扣分3、 项目管理工作方面，首先能依据项目执行计划，跟进各部门的进度工作及相关文件归档，项目推进中部门间的配合，在特除情况时，能较好完成项目上对客户沟通协调方面的书面函件，重点项目，作出书面的风险评估或违约分析报告，为营业对客户沟通协调及谈判提供了参考，较好的完成了部门间的配合工作，因而得到了领导及同事的肯定4、 应收款项目工作主要职责为，对客户的沟通协调，发函、结算等工作在此期间能完成领导交待任务，未出现本人岗位环节的拖延或失误造成收款推延二、 个人突出业绩简述1、应收款催收XXXX到期应收款总额214680元，约占合同总价25%，自2011年验收以来，前期收款困难，期间经历客户公司被并购，结算拖延严重的情况，经过领导的带动及本人的努力，与各方沟通，目前项目已进入支付环节有望提前完成考核指标另外XXXX近18万的收款工作中，经与律师和甲方的沟通跟催，目前已收14万，最后4万多的也进入支付阶段2、项目的风险分析针对重点项目能从合同约定和计划执行上作出风险点的识别和违约责任方面的分析，个人主要有XXXX风险评估报告、XXXX违约分析报告3、效力文件的取证归档针对历史项目对客户的来往函件进行EMS妥投证明的办理，并将此取证建档管理4、各部门合同、协议、函件的起草为提升常规合同评审效率及合同文本质量，起草了制造部常用两大类标准合同版本生产设备购销合同、车间工程类承包合同，另外还有各部门日常业务所需的协议起草、项目的联系函件如锦州绅公馆佳润上品轩等项目、对网点函件，制造部对客户索赔函件等较好得完成了书面文件支持和配合三、岗位专业性长处：1、熟悉与掌握与公司业务相关的法律法规及强制性规定，如公司法合同法特种设备安全法建筑法仲裁法知识产权法民事诉讼法行政诉讼法及相关实施条例在法务工作中能运用专业知识系统提出合理化意见2、熟悉诉讼相关工作，在公司诉讼案件中能与法律顾问单位顺畅对接，并根据律师诉讼所需办理司法程序业务，为公司业务执行的效力证据收集及诉讼防范方面作出有效辅助个人工作业绩报告我叫xxx，男，汉族，x岁1988年12月参加工作，1988年12月至2002年9月在xx县城乡建设局工作，2002年9月至今在xxx环境保护局工作，负责县环保局日常业务工作1995年9月至1998年7月，从xx教育学院汉语语言文学专业毕业，获大专文凭，2002年4月取得综合管理中级工职务，2007年取得综合管理高级工职务，2010年获xx县环保局先进个人奖励一、学识水平参加工作前毕业于xx县中学，1988年12月到xx城乡建设局工作后，在xx县城乡建设局接受环保知识业务培训，系统地学习与掌握了农业环境保护、环境污染与防治、环境教育等专业知识在以后的工作实践中先后系统学习了windoswXP、办公自动化和打印机工作原理和维护维修等专业书籍，使自己的办公自动化达到了较高的水平通过学习与实践，掌握了扎实的环保专业