社保中心个人工作总结（通用）

社保中心个人工作总结我们始终坚持及时配送的指导思想，注重收集和拓展，以基础管理为主线，以团队建设为保障。所有社会保障工作者都充分发扬了锐意进取、克服困难的开拓精神。在全局上下的共同努力下，我们更好地完成了上级布置的各项任务和目标。1.完成各种目标和任务。完成养老保险扩展的人数占年度工作队的20% .参加养老保险的人数占年度工作队人数的%。养老保险费征缴1万元，占全年1万元任务的%。其中，清理企业欠款1万元，占全年1万元任务的%。我们的城市应该包括社会化管理的退休人员，实际上包括实现社会化管理率和社区管理率的人。在今年的第一个月，企业退休人员应领取1万元的养老金，实际支付1万元。确保分配率和社会分配率达到%。2.主要工作条件和实践。(1)企业退休职工养老金分配继续巩固。严格执行两个“保证”要求，积极做好退休人员养老金支付工作。目前，我市共有退休职工月养老金应为1万元，实际上是1万元。建立了严格的养老金支付程序和责任追究机制，确保一次一人、一次一人支付，实现了%及时足额支付和%社会化支付的目标要求，有效保障了退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金发放工作。从外地调过来的退休人员将得到总计1万元的补助。所有这些都将被社会化，不会有违约或拖延。严格的退休审批将减少资金损失。一是确定好的资格。在与人事劳动部门建立联合审批机制以确保正常退休门槛的基础上，今年以来，鉴于申请特殊工人退休的人数逐步增加，我们加大了对申请特殊工人退休人员资格的认定力度。今年一月，我们组织专业人员直接去各种工厂、矿山和企业。根据人员岗位数据“三比较”的要求，逐一对申请特殊工种人员退休的人员进行了验证和认定。我们在各个单位公布了鉴定结果。我们有效利用内部监督和群众监督的合力，堵住了一部分利用退休漏洞的人。通过鉴定，我们取消了不合格人员的退休资格。通过严格控制退休审批，抑制了退休人员的快速增长。二是检查和批准好的待遇。准确核实待遇，确保公平准确，是树立社会保险工作良好声誉和形象的保证。为了确保这项工作没有错误，我们在各部门之间建立了相互监督和制约的措施，如收集全面退出管理。从付款状态账户记录到治疗审批等环节，我们确保了每个人都在各个层面签字和检查，共同负责，并充分利用计算机手段，从而确保没有错误的核事故。加强两者的结合，杜绝虚假主张。为杜绝虚报冒领养老金，我们采取了年审与平时加强离退休人员信息相结合的方法，防止虚报冒领的发生。从这个月到这个月，我们组织全市退休人员到各自管辖的退休机构参加年度面对面考试。由于事先进行了适当的宣传，并采取了严格的组织措施，全市所有退休人员都参加了年度考核，参加率为基金支持能力是社会保险的生命线。提高社会保障基金的支持能力，筹集是前提和保证。为此，我们在社会保险费征缴方面取得了重大突破，实行了“三抓三放”。上个月的养老保险费征缴额为1万元，比去年同期增长了%，不仅提前了，而且超过了全年的目标。同时，养老保险基金累计余额近1亿元，即使没有收到任何资金，也可以发行两年以上，进一步增强了全市社会保险基金的支持能力。我们将扩大覆盖面并更新保险，以增加付费人数。要增加社会保险费，必须扩大缴费来源。为此，我们全面实施了“力拓堵漏”项目。即一方面扩大保险范围，另一方面续保。在表面膨胀方面，我们通过外部压力和内部促进的方式加强了表面膨胀工作的膨胀。一是积极协调市委、市政府加大对乡镇机构责任目标的考核力度，提高拓展工作在乡镇机构整体考核中的比重，吸引他们对拓展工作的关注和支持；二是建立内部考核机制，落实部门包乡，并公布月度进展。由于我们提高了拓展工作的考核分数(占总考核分数的百分比)，拓展工作已经成为全年影响个人工作整体表现的一个重要因素，极大地激发了每个人的工作热情，形成了一种竞争激励的氛围，让你赶上我。各部门充分利用周三的特殊时间下乡，与劳动保护研究所的同志一起深入各企业进行宣传动员。由于工作热情很高，上半年有一半的部门完成了全年扩张。通过采取外部压力和内部推进的刚性措施，到11月份，全市扩能工作已全部完成，占全市扩能任务的%，提前完成全年扩能任务。就更新而言。针对我市企业下岗职工日益增多的不利形势，我们采取了发放公函、组织下岗职工讨论政策等方法。我们已经了解了情况，并且用理性去说服和鼓励他们。经过长期持续的宣传，广大下岗职工