论用人单位解除劳动合同的经济补偿

国安会北京科技大学远程成人教育学院毕业设计主题：关于用人单位解除劳动合同的补偿学习中心：远程成人教育学院(TY )专业：法学年份： 2008年姓名：马西学位：指导教师：陈慧年月日北京科技大学远程成人教育学院毕业设计书远程成人教育学院(TY )学习中心法学专业2008年生梅茜先生(学号):经过研究决定，你的毕业设计(论文)的主题是使用者解除劳动合同的补偿指导教师是“陈慧”请在2011年11月1日至2011年4月8日前完成。指导教师：(签字)年月日学生：(签名)年月日北京科技大学远程成人教育学院毕业设计(论文)指导教师评价学习中心远程成人教育学院(TY )专业法学年级2008学号学生陈慧：毕业设计(论文)主题论用人单位解除劳动合同补偿指导教师评价标准序列号项目满分1文献检索、调查、开题报告102基本理论的把握与外语、计算机应用153数据(事实)真实可靠，具有综合分析和解决问题的能力304设计(论文)水平，创新意识155完成的工作量和工作态度156全文规范、图纸、图表、文字表现能力及书写质量15合计100评估：评论(请给出特殊评估和结论，并说明学生是否同意参与答辩):指导教师(签名):年月日北京科技大学远程成人教育学院毕业设计(论文)答辩评价与综合成绩学习中心远程成人教育学院(TY )专业法学年级2008学生形象：毕业设计(论文)主题论用人单位解除劳动合同补偿答辩评分标准序列号项目满分1论肌理性论理性252回答问题的正确性303设计内容的正确性204设计(论文)水平与创新意识25合计100评估：注释：答辩组组长(签字):年月日综合成绩项目评分权重加权点指导教师评分0.5答辩评分0.5综合成绩-指导教师(签名):答辩委员会主任(签字):北京科技大学远程成人教育学院毕业设计(论文)摘要用人单位解除劳动合同的经济补偿，是劳动合同解除后用人单位给予劳动者的经济补助。 劳动合同一方的解除是劳动法上的重大问题，设计合同的效力、当事人的合同期待和利益得失等问题受到当事人和劳动立法机构的关注。 我国劳动法第31条规定了劳动者单方面解除劳动合同的一般情况，具有重要意义。 第三十一条规定过于模糊，存在一些不足和缺陷，主要从性质不清楚、操作性差、授权不平等、无需适用范围的限制等方面来看，实践中不容易实施容易产生不利结果，必须正确说明其含义，明确立法的改进方向，寻求司法救济措施当然，用人单位非法解除劳动合同的行为不会导致劳动合同的解除。 劳动者有权解除劳动合同，权利机构也可依法自由决定是否解除合同。关键词：解除劳动合同、经济补偿、劳动效力theemployerterminatesthelaborcontractthecompensationAbstractso-calledemployerterminatesthelaborcontracttheeconomicalcompensation， afterisreferrstoterminatesthelaborcontract theemployergivesinworkerseconomyssubsidy.lobalcontrocontractionfolkremedyrelieventsidy desingcontracticquestionsandsopotential， litigantscontancationandbenefitsuccesssandfailure时间thelitigantandthelaborlegislationinstitutionsattention.our country labor law 33 kerfolkremedyterminatesothere loballcontractthegeneralsituation，hastheimportantmeaning和hashectrectininsinsinsinsintheng operational is bad， authorized equality applicablescopentolacksaspectsandsoonessentialdefinition inrealityisnotadvageousfortheimplementtocutereferer diadvageousconsequations needtoexplainitsmeaningcorrectly， isclearreaboutthelegislativeconsuetiondirection seeksthedudicatremedialtreatment.certinfytheemployerillgalwillterminatethelobe theberoventocat relieving.theworkerisadvedtochoosetingthelaboratcontract isartizedtheinstitionalobispobisionestodefdellibaterskeywords:terminatesthelaboratcontract，Economical compensation，workpotential2北京科技大学远程成人教育学院毕业设计(论文)目录摘要1Abstract2目录1引言11用人单位单方面解除劳动合同的历史考察21.1我国劳动合同和解除的概念，起源21.2用人单位解除劳动合同的特点21.3用人单位解除劳动合同的条件和经济补偿31.4用人单位解除劳动合同与解雇保护关系分析41.5用人单位解除劳动合同的理由52用人单位解除劳动合同比较法考察62.1关于解除过失中解雇条件的比较法考察62.2无过失解除中解雇条件的比较法考察62.3关于解雇法结果的比较法考察72.4关于支付经济补偿73我国用人单位单方面解除劳动合同的立法缺陷83.1部分解雇条件的立法规定太概括，操作性差83.2解雇手续严重欠缺，解雇预告期限规定过于机械化，工会作用不明确. 83.3用人单位违法解雇的惩罚性措施一定缺失94劳动合同解除和劳动合同结束经济补偿金的计算起点不同10结论11参考文献12附录13结语17查词典1994年中国建立了劳动合同制度。 13年来，劳动合同制度打破了传统计划经济体制下的行政分配式劳动雇佣制度，为建立符合市场经济体制的用人和劳动者双向选择的劳动雇佣制度，实现劳动力资源的市场配置发挥了非常重要的作用。 但劳动法在实施中揭露了一系列问题：一是书面合同签订率低，二是短期合同兴盛，工人难以签署长期合同，一年签一次成为普遍现象，甚至一年签几次，三是试用期过长， 试用期反复约定四是劳动者采用劳动派遣方式，劳动者经劳动公司被派遣到劳动公司，劳动者不负责任五是违约金的滥用。 近年来，劳动争议纠纷大幅增加，劳动合同问题是许多劳动争议事件的核心。 2008年1月1日，劳动合同法正式实施。 对中国所有公民来说，这是一件令人难忘的重要事件。 因为这条法律确实与所有劳动者身边的权益有关。 劳动合同法自最初法案起草以来，其原稿多次起草以来，数十次各界的讨论和不断发生的争论，立法过程可谓“困难”。 但是，无论立法思想如何变化，给予劳动者权益适度倾斜保护的立法理念也没有改变。 从劳动合同的签订、履行和变更、解除和终止等多方面，进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，为劳动者保护自己的合法权益提供了坚实依据。 因此，我们根据劳动合同法，看到劳动合同的必要条款增加了劳动时间和休假，社会保险和职业危害防护的规定，劳务派遣首次进入法律调整范围的使用者可以自行决定试用期，不能获得廉价劳动者可以要求支付补偿金等。 劳动合同法的实施无疑揭开了劳动者权益保护的新的一页。1用人单位单方面解除劳动合同的历史考察改为“概要”1.1我国劳动合同与解除的概念、起源合同是建立、变更、终止平等主体自然人、法人及其他组织间民事权利义务关系的协议。 合同是现代民法中最重要的法律概念之一。 民法以外的法律部门也有合同的概念。 例如，劳动法中的劳动合同。 劳动合同也被称为劳动合同，是在劳动者和用人单位之间建立劳动关系的一种法律形式。 根据劳动合同的规定，劳动者加入企业、个人经济组织、事业组织、国家机构、社会团体等用人单位，成为该公司的成员，负责一定的职业、岗位或职务，并遵守公司内部的劳动规则和其他规章制度的企业、个人经济组织、事业组织、国家机构、 社会团体等用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法规和双方协商提供必要的劳动条件，保证劳动者享受本公司成员的各种权利和福利待遇。 1994年中国建立了劳动合同制度。 13年来，劳动合同制度打破了传统计划经济体制下的行政分配式劳动雇佣制度，为建立符合市场经济体制的用人和劳动者双向选择的劳动雇佣制度，实现劳动力资源的市场配置发挥了非常重要的作用。 但劳动法在实施中揭露了一系列问题：一是书面合同签订率低，二是短期合同兴盛，工人难以签署长期合同，一年签一次成为普遍现象，甚至一年签几次，三是试用期过长， 试用期反复约定四是劳动者采用劳动派遣方式，劳动者经劳动公司被派遣到劳动公司，劳动者不负责任五是违约金的滥用。 近年来，劳动争议纠纷大幅增加，劳动合同问题是许多劳动争议事件的核心。 2008年1月1日，劳动合同法正式实施。 对中国所有公民来说，这是一件令人难忘的重要事件。 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。 劳动者与用人单位签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，提高企业活力，发挥劳动者积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设具有重要作用。 因为劳动者实现劳动权的重要保障，使用者合理使用劳动力，巩固劳动规律，