干部出勤考核方案

干部出勤考核方案 下面是我们的给大家推荐的干部出勤考核方案供大家参阅！ 为进一步加强政府机关管理，规范干部考核，提升干部队伍效能，实现公平、公正、科学量化考核。根据我镇政府机关干部工作实际情况，特制定干部出勤考核方案。 1、分月管理 考核内容实行指纹机签到制度，由办公室记录出勤情况；随机督查情况和特殊情况出勤。每月考核结果在下月6日前汇总并公示。 需外出办事的干部和办主任须向线长请示批准；负责干部须向党委书记请示批准，列抵出勤。 干部办事请假的规定：办事、开会2天以下须向线长请假，并将请假条交至党政办，方可列抵出勤；办事、开会2天以上（含2天），一律须经党委书记批准，将请假条交至党政办，方可列抵出勤。 各办建立干部去向公示牌，每天进行公示。 办公室建立登记日志。个人请假须提前交请假条到办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤；因公差（外出办事、开会等）须提前告知办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤。事后再告知办公室的一律作缺岗处理。 如果存在虚报公差情况者，经查属实，处罚相关操作人员1000元。 2、操作规则 出勤打卡规定：夏秋季打卡时间为上午8:00前，下午6:00后；冬春季打卡时间为上午8:00前，下午5:30后。上班时间，无外出公差必须签到。 每星期住宿机关不得少于三晚。 周六至周日办公室值班由党政综合办安排负责。值班人员须遵行出勤打卡规定，在办公室坐班方给予补助。（补助金额为50元/天）。 党委、政府召开的所有会议，要求干部职工按时参加。若因事因病等情况不得按时参加的，必须事先向书记请假，否则一律作迟到、缺席处理。迟到一次罚款10元，早退一次罚款20元，缺席一次罚款50元。按月兑现，并纳入年度干部目标管理考核。以上由督查办（陈军同志）负责登记、考核。 随机督查。重要事务或规定上班、加班的时间将进行随机督查，凡未到岗人员一律作缺岗处理，一次通报批评，当月累计三次扣除当月考核金额，情节严重的按公务员法规定处理。对办公室的临时通知（如防汛、卫生打扫、维稳、会议布置、紧急活动等）的到场情况进行督查，如未及时到场者作缺岗处理。 出勤天数。在工作日按时签到记有效出勤1天。节假日要求加班并按规定签到的列抵出勤（不要求加班的不计出勤）。 每月迟到累计三次按缺勤一次计算；干部办事、请假、开会等情况一律提前交请假条至镇考评办（朱旬辉同志处），干部请假、开会、出差两天以上的必须出示请假条，经党委书记批准后方可进行。 法定节假日值班须遵行出勤打卡规定方给予补助（补助金额为50元/天），不列抵应出勤天数。 具体操作人员故意瞒报，发现或有人举报核对属实，扣除操作人员1000元，作为处罚金。 指纹机数据、随机督查数据、特殊情况出勤依据。 2、每月净出勤不少于20天（含量化处理天数），个人请假在履行请假手续和在办公室登记后，按25元/天进行兑现，具体由办公室核实把关。超出天数不奖励，少于15天的扣除当月出勤工资。 有下列几种情况者，取消年度评先评优资格，取消年终一次性奖金。 1、凡一年中有一月有效出勤数未达到应出勤天数60%的； 2、随机督查中全年累计缺岗6