关于社区警务运行机制的探索

关于社区警务运行机制的探索 内容摘要：目前，以社区警务为主要内容的基层警务改革已经在许多地方得到尝试，但对于社区警务的运行机制问题却一直缺乏明确、系统的论述，并因此而对社区警务工作产生不利的影响。为此，本文从社区警务的保障机制、权力分配与职责定位机制、社区警务的实施机制、社区警务的考核机制等四个方面，对社区警务的运行机制进行探索。 主题词：社区警务 运行机制 保障机制 权力分配与职责定位机制 实施机制 考核机制 目前，以社区警务为主要内容的基层警务改革已经在许多地方得到尝试，从目前的实施情况来看，总体效果还是比较好的，但同时也面临着许多亟需解决的问题，其中最主要的问题便是如何建立一套比较完善的社区警务运作机制。这一问题是顺利开展社区警务的核心问题。然而至少到目前，我们对这一问题的认识还是比较模糊的，也正是因为这种认识上的模糊，制约了社区警务功能的有效发挥，削弱了许多民警对社区警务功能的预期，从而使不少民警对社区警务的功能产生怀疑。为解决这一问题，本文拟从社区警务运行机制的构成要素 及其内容出发，对社区警务的运行机制作一详细探讨。 一、社区警务运行机制释义 我们通常所说的运行机制，是指某一工作系统运行过程中各组织或部分之间相互作用的过程和方式。因此，在理解社区警务运行机制时，可以把它理解成社区警务实施过程中，社区警务实施过程本身及其与社区警务实施过程密切相关的有关机制之间相互作用的过程与方式。因此，从构成要素的范围这一角度上来讲，对社区警务运行机制的理解，本身就包含了两种不同的含义：一种是狭义的理解，即仅指社区警务实施过程本身；另一种则是广义的理解，即除了社区警务实施过程本身之外，还包括与社区警务实施过程密切相关的各种机制。 对与社区警务实施过程密切相关的各种机制的具体内容，目前尚无统一的认识，但根据社区警务实践已掌握的经验和我们分析问题的常规思路来看，笔者认为其似应包括以下四个方面的内容，即社区警务的保障机制、权力分配与职责定位机制、社区警务的实施（即实际运行）机制、社区警务的考核机制。其中，社区警务的保障机制，不仅要为社区警务的开展提供人、财、物等方面的有形保障，还要从制度建设入手，为社区警务提供所必须的各种无形保障，从而为社区警务提供稳定、有效的保障机制，解除后顾之忧；社区警务中的权力分配和职责定位机制，主要是指社区民警与派出所之间的权力关系及功能定位问题，只有解决了这两个问题，社区民警才能在社区警务中有明确的角色定位；社区警务的实施，是社区警务运作机制的核心，只有通过社区警务的实施，才能使社区警务得以实现；社区警务的考核机制，也是开展社区警务的重要环节，没有科学的社区警务考核机制，社区警务最终将流于形式，不能真正发挥其应有的功效。 要确保社区警务的顺利开展，必须在重视和不断完善社区警务实施本身的机制的同时，不断完善与社区警务实施本身有着密切相关的其它各种机制，因此，本文着重从广义角度来探讨社区警务的运行机制，以下将对各机制作详细论述。 二、社区警务的保障机制 本文对社区警务保障机制的探讨，将分有形保障机制和无形保障机制两个方面进行： （一）社区警务的有形保障机制。主要包括以下两个方面： 1.警力保障。在考虑社区警察的配备时，必须既考虑到警务工作的合法性，又要考虑到各地警力的实际情况，进行科学合理的配置。一般情况下，应遵循“一区双警”的原则。考虑到各地警力的实际情况和社区本身的治安情况，也可灵活加以变通，以“一区一警”和“一区多警”作为补充，对“一区一警”所带来的警务工作的合法性问题，可以通过相邻社区民警之间的联勤来解决。在具体警力的配置上，还应充分考虑到基层基础工作的延续性，不仅要保持社区民警的相对稳定，同时也应注意新老、强弱的合理搭配。 目前，基层警力不足，特别是社区民警的严重缺乏，已成为不少地方的公安机关在进行基层警务改革时所面临的一大难题。杭州市公安局对这一问题的具体解决办法是：一是结合机构改革，使一部分民警从机关充实到社区；二是将新分配的公安院校学生和部队转业干部原则上都放到社区。上述做法无疑对解决社区警力不足的难题具有借鉴意义。当然，就我国目前公安体制的实际情况而言，一下子就能大量增加民警编制是不太可能的，因此，我们更应把解决问题的出路放在现存警力内部潜力的挖掘上。不仅要在提高民警的业务素质上下功夫，还应重新审视一下公安机关内部各警种之间的