发挥非公企业职业工会干部职能作用的理论与实践思考

发挥非公企业职业工会干部职能作用的理论与实践思考 ：祁伟鹏 原创投稿 发挥非公企业职业工会干部职能作用的理论与实践思考 辽宁奉天物业管理有限公司职业工会主席祁伟鹏 面对 _的日益多元化，工会的组织体制与运作机制也同样面临着一个转型的问题，而要实现这一目标，工会干部的职业化是关键，也是当务之急。工会工作当前面临的新的经济形势不仅要求拥有一支高度职业化的并在非公企业专门从事工会工作的干部队伍 ，更需要一支能在工会工作中切实 充分发挥职能作用的职业工会干部队伍。这不仅是工会事业自身发展的需要 ，也是非公企业工会工作的需要。 笔者作为沈阳工会首批职业化工会干部的其中一名成员。在非公企业辽宁奉天物业管理有限公司从事职业工会主席工作的一年实践中，面临新岗位、新任务、新情况工作中所遇到的阻力困难之多超出原先的想象和意料。但是由于坚持不断的认真学习和实践科学发展观，认清现阶段的职业工会干部使命、职责、任务，经过近一年的职业工会干部岗位实践和打拼，积极主动取得上级工会的关心、指导、支持、企业经营者理解，员工会员的支持，加之自己以强烈事业心，高度责任感，针对非公企业工会工作和职业化工会干部在新时期作用、特点、任务与要求，紧紧结合本企、本岗、本职工会工作的实际，通过不懈的努力和探求，在困境中求立足，在立足中求稳步拓展，在稳步拓展中，逐步彰显工会组织作用和职业工会干部职能作用，工作还是取得了一些实质进展和成绩。 自己不仅通过民主补选取得工会主席合法身份，主持公司工会工作。20xx年度，公司被沈河区评为职工职业道德建设“十佳单位”称号；工会保洁小组在去年十月被市总工会授予“模范职工小家”光荣称号；公司工会构建和谐企业工作也被区政府、劳动局、区总工会推荐，并经市里三方验审合格，作为参选市级“和谐企业”单位：企业工会也被新北站街道工会评为“20xx年度先进工会”；奉天物业工会工作给企业增添了活力，给员工增加了实惠，员工合法权益的依法维护也得到逐步加强。 通过科学发展观的学习和思考，通过实践的总结。这些并 _明和代表其职能作用得到了充分发挥，与组织要求还相距甚远，这仅仅是步入非公企业工会工作轨道运行中的一个起步阶段。如果对现阶段的非公企业职业化工会干部工会工作做一个基本评估。我认为：卒子刚刚过河，仅仅是初级和摸索阶段，派遣到非公企业职业工会干部职能作用充分发挥还未进入成熟期，大多还处于有限作为的工作处境。 原因是多方面的的：既有历史上工会几十年国有经济传统式工会工作模式的束缚、制约和影响；也有非公企业现大多还处于家族式的模式管理和原始积累阶段，对派遣到非公企业职业工会干部具有不理解、不认可和排斥所形成的阻力障碍；既有对派遣工作意义、目的、作用及对职业化工会干部在非公企业工作性质认识上的不足，也有职业工会干部自身对在非公企业从事工会工作特点、规律、方法等，无论在在理性认识上还是实践经验上还很欠缺，对所遇到困难，面临困境估计不足，在不同程度上存一些暂时的不适应性，等等.。 但是我们沈阳派遣非公企业职业工会干部工作，在市、区、街道三级工会组织的关心、支持、帮助、指导下，经过仅一年多的实践和摸索。已经验证了这一重大举措，方向是正确的，前途是光明的，作用是明显的，非公企业工会工作有了很大的起色。开创非公企业工会工作新局面的历史重任，决定了职业工会干部工作重要性和发挥非公企业职业工会干部职能作用的必要性。 如何在非公企业工会工会主席岗位上，充分履行好和发挥好职业工会干部的职能作用，通过理论学习与一年多工作实践的总结思考，谈谈自己的对此问题认识、体会和看法。 一、认清派遣职业工会干部根本出发点与意义是自觉开展工作的前提 按市总鞠主席释义是：向非公有制企业协商派遣职业工会干部，根本出发点是发展和谐劳动关系。党的十七大着眼于构建和谐社会，明确提出规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。劳动关系是最基本的 _，劳动关系不和谐，整个社会就不可能和谐。工会是劳动关系的产物，其根本职责就是协调劳动关系。当前，有些非公有制企业工会并不适应这一职责要求,尤其是工会主席身兼数职，担当过多的行政工作，无暇顾及协调劳动关系，这不仅不符合工会法的规定，也使企业职工代表方事实上缺失，难以建立起企业内部的劳动关系协商协调机制。因此，改革工会干部的选拔任用机制，建立职业工会干部队伍，已是势在必行。同时，采取这一措施的意义，不仅有利于协调劳动关系，而且对促进非公有制企业又好又快发展，加强党的阶级基础、群众基础和巩固党的执政地位，