2018年专科毕业生就业质量年度编报-忻州职业技术学院

忻州职业技术院2018届专科毕业生就业质量年度编报 目录 第一部分 学院概况.1 第二部分 毕业生基本情况.3 一、毕业生规模和结构 （一）毕业生总体规模 （二）不同性别毕业生的比例 （三）毕业生专业占比 （四）毕业生生源结构 （五）毕业生生源地情况 二、毕业生总体就业率 (一）就业率总体情况 （二）分专业就业率情况 三、毕业生流向 （一）毕业生就业性质 （二）毕业生就业单位流向情况 （三） 毕业生就业主要区域流向 第三部分 就业质量分析 （一）收入分析 （二）专业相关度分析 （三）就业现状满意度分析 （四）用人单位满意度分析 第四部分 我院就业工作实施情况及 下一步工作计划 （一）2018年就业工作实施情况 （二）2019年就业工作开展计划第一部分 学院概况忻州职业技术学院是经山西省人民政府批准，于 2004 年6月，整合原忻州商业学校、忻州市卫生学校、忻州市农业机械化学校和忻州市文化艺术学校四所中等专业学校成立的一所专科层次的综合高等职业院校，主要培养忻州乃至全省护理、医技、财经、机电等专业的技术技能型人才。忻州职业技术学院校区位于忻州市经济技术开发区，占地平方米，总建筑面积平方米，建设规模可满足近万名学生的学习和生活需要。学院设有八系三部，八系分别是护理系、医学系、财经系、机电工程系、计算机应用系、艺术系、应用美术系、管理系；三部分别是基础部、思政部、中专部。目前，学院开设有24个高职专业，中职招生专业19个，成人教育专业7个，全日制在校生规模7981人，其中全日制高职生7001人，全日制中职生980人。学院现有教职工513人，其中专任教师 347人，占教职工总数的67.64，专任教师中高级职称教师83人，占专任教师比例为23.92%，中级职称教师106人，具有“双师”素质的教师119人，生师比为12.67；学院固定资产20724.79万元，其中，教学仪器设备总值4558.82万元，生均6511.67元；图书馆藏书43.76万册，校内有实训基地17个，分别是：基础护理、临床护理、医学检验、医学影像、康复治疗、药学、口腔医学、会计、计算机应用、机加工、汽车维修、机电设备维修、舞蹈戏曲、美术、动漫、航空服务、基础医学，拥有各类实验实训室106个，校外挂牌实习基地96个。2012年，机械设计与制造和护理专业成为中央财政支持重点专业。2016年，汽车检测与维修技术和护理专业成为山西省职业教育重点专业。2018年，助产和会计专业成为山西省骨干专业。多年来积极构建和实施“实习就业一体化”，护理、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、艺术设计、国际邮轮乘务管理等专业先后与解放军301医院、海军总医院、山西省人民医院、上海中锐教育投资有限公司、山西耐特安网络技术有限公司、重庆纳德腾泽投资有限公司、东方国盛（北京）教育科技有限公司、国馨医学检验实验室等企事业单位确立校企合作关系，为学生实习就业奠定了坚实的基础。第二部分 毕业生基本情况1、 毕业规模和结构 （一）毕业生总体规模我院2018届专科毕业生共2712人。毕业生人数占比排名前三位的分别是：护理系1682人，医学系806人，财经系65人。各占毕业生总数的62.02%，29.72 %，2.4 %。系别毕业生数占比（毕业生总数）护理168262.02%医学80629.72%财经652.40%机电592.18%计算机391.44%管理341.25%艺术190.70% 应美80.29%（2） 不同性别毕业生的比例我院2018届专科毕业生中，男生385人，占总人数比为14.20%，女生2327人，占总人数比为85.80%，总体男女性别比例为1:16.54（参见图2.2） （图2.2）不同性别毕业生的比例（3） 毕业生专业占比 我院2018届专科毕业生共涉及20个专业，其中各专业毕业生占比数（与毕业生总数比）为：护理1514人，占比数：55.83%，医学检验274人，占比数：10.10 %，药学187人，占比数：6.90%，口腔医学173人，占比数6.38%，助产168人，占比数：6.19%，医学影像131人，占比数：4.83 %，会计64人，占比数：2.36%，医学康复41人，占比数：1.51%，计算机应用技术38人，占比数：1.40%，空中乘务34人，占比数1.25%，机电设备维修与管理26人，占比数：0.96%，汽车检测与维修25人，占比数：0.92%，音乐表演12人，占比数：0.44%，动漫设计与制作8人，占比数：0.29%，舞蹈表演7人，占比数：0.25%、机械设计与制造6人，占比数：0.22%，汽车技术服务于营销1人，占比数：0.04%，电气自动化技术1人，占比数：0.04%，计算机多媒体技术1人，占比数：0.04%，财务管理1人，占比数：0.04%，（参见下表明细）专业人数占比数护理151455.83%医学检验27410.10%药学1876.90%口腔医学1736.38%助产1686.19%医学影像1314.83%会计642.36%康复治疗411.51%计算机应用381.40%空中乘务341.25%机电设备维修与管理260.96%汽车检测与维修技术250.92%音乐表演120.44%动漫设计80.29%舞蹈表演70.25%机械设计与制造60.22%汽车营销与服务10.04%电气自动化技术10.04%计算机多媒体10.04%财务管理10.04%（四）毕业生生源结构 我院2018届专科毕业生中，普通高考及自主1605人，占毕业生人数的59.18%，三二分段1039人，占毕业生人数的38.31%，对口专科68人，占毕业生人数的2.51%。（五）毕业生生源地情况我院2018届毕业生生源地主要来自山西省各地区，共计2700人，占比数为：99.56%，外省生源地学生12人，占比数为0.44%。山西省内毕业生人数主要集中地区为：吕梁市533人，忻州市449人，大同市361人，阳泉市291人，临汾市233人，朔州市204人，太原市192人。2、 毕业生总体就业率 （一）就业率总体情况 截至2018年12月，我院2018届毕业生总体就业率为90.08%。 其中各系、各专业就业情况统计如下：1.各系就业率序号系别毕业生数就业人数就业率（%）1护理系1682154491.802医学系80670787.723财经系656193.854机电系595593.225计算机系393282.056管理系342367.657艺术系191684.218应美系8562.509合计2712244390.082.各专业就业率专业毕业生数就业人数就业率（%）护理1514138591.48医学检验27425191.61药学18718096.26口腔医学17313980.35助产16815994.64医学影像13110479.39会计（含财务管理）656193.85康复治疗413380.49计算机应用（含计算机多媒体）393282.05空中乘务342367.65机电设备262492.31汽车检测252496.00音乐表演121191.67动漫制作8562.50舞蹈表演7571.43机械设计6583.33电气自动化11100汽车技术服务与营销11100三、毕业生流向（1） 毕业生就业性质 2018届专科毕业生就业性质情况汇总：系别毕业生数升学灵活就业协议就业未就业护理168220713334138医学806121579799财经6536101机电5925304计算机3903117管理34122011艺术1921403应美80503（2） 毕业生就业单位流向情况 我院2018届专科毕业生就业主要流向国有企业、私营企业，也有其他不同性质的单位类别，其中绝大部分以灵活就业和升学为主。（3） 毕业生就业的主要区域流向情况据我院就业部门统计数据显示，2018届专科毕业生就业主要区域流向在山西省各地，其中太原地区、忻州地区、大同地区、吕梁地区较为集中。以全省大区域统计计算，我院2018届专科毕业生2712人次当中本省就业人数为2304人，占毕业生总数比为84.96 %，在其他省市就业人数为139人，占毕业生总数比为5.13%。第三部分 就业质量分析我院2018年共发出就业调查问卷2700余份，其中收回大专生调查问卷近1939份，问卷中包含薪资待遇、就业专业对口、就业满意度等相关内容，统计分析具体情况如下：（一）收入分析剔除一些无效数据，对1614人的薪资待遇进行了分析，情况如下：1000元以下 （208人） 占比数：12.89 %1001-2000 元（1153人） 占比数：71.44 %2001-3000 元（141人） 占比数： 8.74%3000-5000 元（96人） 占比数：5.95 %5000元以上 （16人） 占比数：0.99% （二）专业相关度分析通过调查数据显示，我院2018届专科毕业生中，直接就业人数为2110人，其中专业对口就业人数为1562人，非专业对口人数为548人，各占直接就业人数的比列为74.03%和25.97%。（参见下表） （图3.2专业相关度分析表） （3） 就业现状满意度分析通过我院收回的毕业生就业状况调查问卷统计显示，2018届专科毕业生对所从事工作满意度情况如下：很满意16.56% 满意66.56% 一般13.65% 不满意3.22%。（4） 用人单位满意度分析我院以调查问卷的形式开展了用人单位满意度调查，共发放用人单位调查表2700余份，收回1911余份，其中通过工作态度、专业理论基础、独立工作能力、沟通协调能力、组织管理能力、团队精神、开拓创新能力等7项综合指标调查，获得如下数据：测评内容很满意满意一般不满意 工作态度62.59%36.79%0.63%0%专业理论基础45.74%49.61%4.66%0%独立工作能力50.86%45.47%3.61%0.05%沟通协调能力51.60%44.32%4.08%0%组织管理能力43.64%46.73%9.31%0.31%团队精神57.98%40.40%1.62%0%开拓创新能力45.21%45.89%8.74%0.16% 通过调查数据显示，用人单位对我院毕业生在分项调查几个方面，均给予了相对较高的评价。在总满意度调查中，数据显示很满意占58.71%，满意占40.35%，一般占0.94%。第四部分 我院就业工作实施情况及下一步工作计划1、 我院就业工作实施情况第一，我院2018届专科毕业生就业指数呈相对稳定的趋势。今年以来，在学院党委和学院领导的高度重视与正确领导下，我院实习就业部门加大和强化了对相关就业渠道的拓展与开发力度，除了举办常规的就业双选会外，我院还秉持“走出去，迎进来”的就业单位选择理念，即通过多方走访、考察调研，将规范、安全、良性的用人单位引进学校，企业纷纷来我院进行专场招聘活动，为广大应届毕业生提供和创造更多的职业选择机会，且提供的岗位与薪资等条件均普遍较好。与此同时，利用就业信息平台、学院微信公众号、班级微信群等渠道发布就业信息。从我院的专业发展情况来看，护理专业和医学类专业一直是办学的重点，无论是招生数量，软硬件投入，还是就业水平，皆在整个学院的前列。为此，在毕业生的实习就业工作中，学院始终坚持“金字塔”就业原则的思想，鼓励和引导学生时刻树立“勤学苦练”的理念。所谓“金字塔”原则，其一，即认真打造基础实习就业环境，开拓扩展基层实习就业岗位，此为“金字塔”身。其二，积极构建寻求尖端实习就业空间，努力输送优秀毕业生人才，此为“金字塔”尖。近年来，我院与北京301医院，北京海军总医院，北京市朝阳区中西医结合医院等全国知名的大型医院建立了友好合作关系，输送了大量的优秀实习生，并有为数不少的学生留院工作。同时，围绕山西本省，与山西医科大学附属医院、山西大医院、山西齿科医院、山西省儿童医院、太原市中心医院、太原煤炭医院、忻州市人民医院、忻州市中医院以及县级医院等各类医疗单位构建了实习用人关系，很多学生毕业后，都与用人单位签订了劳动关系合同，如今省内不少奋战在护理一线的工作者，很多都是我院护理专业的毕业生。第二，所谓“就业难，难就业”的问题，说到底其实是就业理念出现偏颇的原因，当今社会，由于产业结构转型过程中出现的矛盾，使得人们对一些工作岗位的认知出现了偏差，刻意的区别“白领”，“蓝领”等岗位阶层，一些大中型城市虽然人口众多，却依然存在“用工荒”的尴尬现象，不少应届毕业生对工作挑三拣四，不愿吃苦受累，最终反而落得高不成低不就的境地，一事无成。针对当前就业过程中出现的思想认识问题，我院实习就业部门组织举办了多场就业指导讲座，参与宣讲的除了本院实习就业部门的专职教师以外，还向社会聘请了一些就业指导讲师、企业家、护士、基层工作人员、拥有实际就业求职经历的毕业生等不同社会人员，用其自身理论和切身经验为广大毕业生进行就业技能培训和意识引导，有不少宣讲者，都是从最艰苦的工作环境中成长起来，通过不断地学习、努力地劳动，最终都在自己的工作岗位上取得了骄人的成绩。这种理论联系实际的指导方式，对广大应届毕业生如何正确树立科学合理的就业观念，起到了十分重要的引导作用。第三，在“大众创业，万众创新”的大背景下，全社会掀起了创新创业的热潮。学院积极推动大学生创新创业活动。为积极响应党中央、国务院及上级有关部门关于大学生创新创业的号召，近年来我院每年都派出相关教师参加省教育厅和人社厅举办的各类讲师培训班。为我院创新创业工作奠定了基础。在学院领导的高度重视下，我院实习就业部门负责牵头，成立了大学生创业培训定点机构和大学生创新创业园，经忻州市科技局认定为市级众创空间，创新创业园内设有技术创新区、企业孵化区、电商体验区、多功能培训室。成立有管理服务办公室、导师服务团。 为学生搭建起了创新创业的实践平台，今年，我院组织学生参加了山西省第四届“互联网+”创新创业大赛，参赛团队达40个，参赛人数250多人，两个团队获得了省复赛优秀奖。通过上述活动，使得广大学生了解了当前的就业环境及背景，认识了创业活动的重要意义，增进了对自主创业的兴趣，学习了创业过程中的相关政策与基本常识，赢得了广大在校大学生的一致好评，为他们将来步入社会进行就业创业奠定了基础，同时也为我院创业工作的开展，创造了一个全新的局面。第四、认真做好应届毕业生就业报到证办理及