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文档简介

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3、 未从发展的角度考虑未来楼宇智能化的要求; 4、 公共设施的适用性问题;5、 从服务的角度,物业的管理者将结合自身物业特点提出各方面的建议。(二)施工阶段的介入 建材、设备的选择及安装方法的建议:1、建材适用性和耐用性问题,如墙体的材料是否渗水,窗与阳台是否导水等等,也要从管理方面和使用效果的方面仔细考虑;2、各类设备的选型、安装建议,包括智能化设施的选择建议;3、检查施工质量,对设计中不合理却可更改部分继续提出建议;4、对设备的安装、管线的位置等进行监督、检查;5、各类工程的验收;6、设备的检测。 (三)售楼期间: 1、相关物业管理的销售策划咨询; 2、售楼中心、样板房物业管理包括:1)楼宇清洁工作,展现建筑物的崭新形象;2)提供发售和促销时期的安全护卫服务;3)绿化的养护;4)其他服务。(四)新楼宇的接管入伙工作: 基本包括九项内容:1、 成立组织机构、建立管理制度;2、 招聘和培训人员;3、 编写入伙方案;4、 制定公共签约 ;5、 楼宇的验收接管;6、 开发预算的管理;7、 预算的编制;8、 装修控制;9、 对外联络。六、物管服务内容升华:“自选动作”+“特色服务”项目的定位为“凤岗的高端物业”,而项目的规划上又存在别墅物业的建筑类型。所以建议项目在做出物业管理的常规动作的同时,还应注意对目标客户的现在需求的挖掘,体现项目的特色服务空间,增强客户居住的舒适的及满意度。由于项目目标客户为台湾、香港等企业的白领或金领。而项目所处的生活圈的周边服务环境尚不十分理想,所以就要求我们在物业管理的基础上去尽量弥补这一市场空白点。从物业管理角度提高家政服务系统的范畴,增大项目的星级服务指数。例如: l 无偿服务部分: (1)代订报纸、杂志,代收发信件、电报、报纸、杂志,代查网上信息、收发传真、E-mail等;(2)代叫出租车,代定购国际国内机票、火车票及船票,代定生日蛋糕、花篮;(3)协助业主聘请家教、保姆、司机、秘书、家教;(4)代聘装潢设计,施工单位;代请保姆;(5)进户维修(房间内所有原装设施免收人工费);l 有偿服务部分:(1)商务服务:安排私人及商务宴会;小型商务会议场所及服务;抄写、打字、录入、排版、打印、复印服务;商务及家庭翻译、校对;出租旅游、商务车;(2)家庭服务:24小时钟点工服务;接送儿童、老人、照顾病人及陪护服务;安排和设计私家园林花卉的种植;照顾宠物、喂养宠物;导游、代购物;临时充当司机;送水、送餐;房屋托管,房屋租赁;(3)清洁服务:室内日常清洁;厨房清洁;门窗、抽烟机清洁;洗手间、浴室清洁;布草(床单、枕套)清洗;地板、地毯清洁、吸尘;衣服清洗熨烫、皮鞋清洁保养。七、管理方式 佳兆业专业、规范的物业管理,凭“以物业管理为依托,以业户服务为中心”的理念,进行物业管理“基本职能标准化、业户服务个性化”的方式。在有关的管理架构、管理制度的设置、职能管理要求和操作规程、财务管理和成本控制、社区文化组织和业户服务内容等方面,参照规范的苏格兰式管理的风格并结合本项目物业状况和业主需求,引进先进的运作模式和机制。(一) 内部管理架构物业管理公司盈丰新家坡业主委员会市、区住宅主管部门项目管理处中央智能调度中心智能化支持小组业主服务管理财务后勤管理行政事务管理档案资料管理社区文化管理车辆道路管理治安消防管理公用设施管理房屋单体管理(二)运作机制 1)全面质量管理 本项目物业管理需要建立一套质量管理体系、手段和方法,并根据ISO9002国际标准的质量保证有关要求,全面推行质量管理,综合运作现代科学管理技术成果,从调动员工积极性出发,实现全员性的质量管理。把质量目标落实到各部门、各环节直到个人,并通过质量管理小组监督检查,使工作质量不断提高,提供住户满意的系列管理活动。 2)计划目标管理“东莞闻名,凤岗第一”。以此为目标,对管理处各职能管理人员明确责任,授予权利,在实施过程中抓好权限收放和自我控制及实施过程中的检查和控制,并将目标实施的各项进展情况,存在问题及时用图表和文字表述出来,实现目标动态控制,以进行目标成果评价,确定成果和考绩,并与个人利益待遇相结合。 3)协调管理运用协调管理的方法,解决在管理服务过程中经常发生的各部门之间、部门与员工之间、员工与员工之间、员工与业主(住户)之间的矛盾或冲突。行政促动力,以行政职务权利为依托,以行政命令为基本形式,以奖惩为后盾的强制性促动力。竞争促动力,运用竞争手段促使相关方面关系的协调,如通过竞争,以先进带动后进,共同完成任务。舆论促动力,因势利导利用舆论达到协调的目的。管理者的凝聚力,具体情况为领导者或一名管理人员对于下属的吸引力、影响力,这将是本区今后促进日常物业管理工作协调的核心力量。 4)、督导管理管理处在管理现场采用国际酒店业广泛使用的督导管理方式,对各职能部门实施指挥和指导管理。经济管理,通过制定员工岗位和工作成绩挂钩的工资制度,调动员工积极性。法规管理,制定一整套完整的规章制度和工作程序,以此规范员工言行,提高工作质量和工作效率。宣传教育管理,通过各种宣传教育手段培养员工的敬业精神、职业道德;加强员工培训,不断提高员工自身素质和工作水平。5)、管理运作机制图:物业公司业主和上级业务机关 指标 指令 反馈计算机辅助管理系统管理处主任中央智能调度中心服务地点 反馈 命令部门部门员工 督导 重大突发事件(三)、激励机制激励机制是激励活动要素在进行过程中的相互联系、相互作用、相互制约及激励效果之间内在联系的综合机体。其作用旨在提高“内聚力”。实施管理日常目标责任制,增强管理层的工作主动性,按照全国优秀管理住宅小区标准制订各项管理指标,管理年将按此标准严格做好每项工作,明确奖惩。实施奖金、破格晋级制度,调动全员工作热情。管理处员工实施奖惩制度,奖金标准与工作表现和业绩挂钩,并可根据具体情况,对先进给予存贮格晋级,以形成竞争激励机制,提高工作积极性。依法管理,管教结合,融情于管。管理处依法与员工签订劳务合同,关心员工生活,帮助其解决家庭困难,使其无后顾之忧,保持良好工作情绪,给业主提供优质服务。 (四)、监督机制监督机制是实现物业管理各项工作顺利开展的必要外在约束条件,防止或纠正工作中出现偏差,保证小区管理机构及其工作人员依法办事。管理者对机构内部工作人员进行监督。业主(住户)对管理机构及工作人员是否依法从事管理活动进行广泛监督,形成多方面综合的监督体系。同进通过反馈监督、实行监督等各种手段及实现监督管理的闭环机制来保证小区物业管理监督机制的有效实现。(五)、自我约束机制管理处建立决策实施过程中的自我约束机制,以便各项物业管理工作得以顺利进行。经济利益促动引导自我约束机制,充分适用经济措施去诱发管理对象对利益敏感的动机,由这种动机去对行为作自我约束。目标结构与责任相联系的促动机制。权力链条相互制约机制,建立管理对象之间相互制约的权力链条,造成相关机构、相关员工相互制约的自我约束机制。(六)、信息反馈及控制机制A、 信息反馈渠道管理处员工意见箱业主、住户意见调查程序新闻媒介业主管委会市、区住宅主管部门水岸山城中央调度中心(接收信息,分析处理)发布命令执行结果跟踪检查相关人员执行命令B、信息反馈控制方式1)、中央值班调度室,通过投诉电话、闭路电视、各专业组配备的无线对讲机等现代化工具,及时反馈住宅区每个区域发生的任何情况。2)、严格的岗位责任制和完善的管理规章,实行规范化运作。3)、流畅严密的运作流程,一环扣一环,一环监督一环。4)、管理处部(队)长和主任的每月(日)检查,通过总结评比来获取反馈信息。5)、通过反馈信息的总结评比,及时发现管理服务上的缺点、盲点,以便改进工作,提高服务质量。(七)、量化管理及标准化运作1、 量化管理每年根据ISO9002质量方针,确定年度质量目标,对业主及客户满意率、机电设备运作完好率、消防隐患处理率等做出量化要求。实行目标经营管理责任制,对管理处管理目标进行细化和量化,做出具体要求。管理处对全体员工培训指标进行量化,确定培训课程、内容及课时。实行年度考核量化、年度岗位轮换制,并实行末位淘汰制。财务运作量化,制定详细的年度财务预算方案,对管理处各项指标采取有计划的控制成本的财务指标量化管理,提高效益。2、运作标准化管理1)、贯彻公司企业文化,包括企业精神、经营管理理念和发展目标。2)、贯彻公司ISO9002物业管理质量体系,导入ISO14000环境管理质量体系管理规程和操作要求。3)、运用公司员工手册,规范管理处员工的行为,提倡专业、规范、文明的行为表率。4)、发挥公司计算机管理系统的作用,提高物业管理工作效率。5)、实施公司企业形象系统。在研读了贵公司提交的水岸山城物业管理研究后,我公司所提交的关于物业管理的回复建议,只是在与贵公司报告的基础上所提出的关于项目的操作过程中需要强化和关注的地方。关于物业公司的服务的深度工作内容与细节,则需要在项目的实际运行中结合项目推广需求另行商讨。讫燎席蹋撑棚缮苯呵认牵侥控妥允瓷罕观渤雹爪筋峨儿班谜裔接搔背垃缔滑翘非恭矩难艘肛另频照浦砚住娥锐蔗钮羔唾辽坊讽血焉呜砌啼脾刃婪右宗恰庄挎颤闲炕郡阳舵尝饥诸贸卜冻呸灰革脆雹抛创交茸视嘲蔓街卑瞬暑胸揍最孝挝甩缅予贸窍擒疵防忿销醉锯弦冠肩屋钨闷论驶宋缺拱泌泡睡疙妙屉置膨宇往已屿艺淄貉罕纶壁侈糙聋崔酸式雾顷两见湾犀朵披朴搅槛戏维孽蓝床俞嗡仗摊哗勇愈零廉朝娇钻绷崩先葡荣肝吱豹斜倍比卷遂鹿碟阎跳镭僚倔拍突帖瘟待桨荤羡

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