地税局队伍建设经验交流

地税局队伍建设经验交流 教育实践活动开展以来，市地税局注重总结完善干部管理中的经验做法，不断突出队伍建设在税收工作的基础地位，加强素质建设、培育团队精神，努力打造有能力、有活力、有凝聚力的干部队伍，为地税事业稳步发展提供了人力支撑。 一、强化培训，理论与实践并重，提高业务素质 地税局认为，加强教育培训，提高业务素质是送给干部的最大福利。工作中，着眼实际，结合干部需求，夯实培训基础、锤炼能力素质，打造一支业务精湛的干部队伍。 （一）聚焦基础抓培训。从严从实抓好基础培训，为税务工作长远发展做好铺垫。 一是抓基础知识学习。充分吸纳基层干部意见建议，举办了财务会计和小企业会计准则培训，聘请省内外顶尖会计培训机构的优秀讲师授课，设置了会计实务操作、税会差异、土地增值税清算3个专题，对全市地税系统税收征管、纳税评估、办税服务、税务稽查等岗位的466名干部进行系统培训，为干部深入学习税收知识打下了扎实的基础。 二是抓基础岗位轮训。对新招录公务员进行集中封闭培训，采用网校教学和业务骨干授课相结合的方式，重点学习会计基础、初级会计实务、税收相关法律、税种基础知识、综合征管软件应用、电子税务管理系统应用等内容，集中培训结束后，定期开展会计实务和有关税收业务考试，以考促学，督促新公务员坚持学习，为适应新岗位奠定基础，在省局组织的会计基础考试中名列前茅。对35名纳税服务岗位开展纳税服务、网报系统操作等知识培训，进一步提高了服务水平和业务素质。 三是抓基础设施配备。加大学习经费投入，为基层单位购买了扬州税务学院在线培训系统和知名院校的远程教育系统，累计投入4万余元购买注税、注会、司法校课件供干部培训教学使用，目前，全市地税系统共有研究生31人，注册税务师24人，律师2人，注册会计师1人。基层单位均完成了对原有会议室的改造，建成标准学习室，连接了内外网络，全部购置了投影仪、投影墙、学习桌椅等设施，全面改善学习环境，营造了良好的学习氛围。 （二）聚焦实战抓培训。拓宽培训渠道，重点培养干部的动手能力和应变能力，为强化实际操作提供平台。 一是开展行业查账培训。在全省率先建立模拟查账室，建立医药制造、房地产开发和商业3个行业的纸制和电子模拟账册，开展培训9期800多人次。抽调业务人员深入到机械制造、汽车销售和医疗行业的龙头企业，深入了解企业财务核算流程，强化理论与实践相结合。全市现有省局领军人才4人，在具体工作中发挥了重要引领作用。 二是开展规范执法培训。将规范税收执法行为作为教育实践活动自选动作之一，提高队伍整体法治意识和风险防范能力，切实维护干部权益。开展为期3天的规范执法行为、防范执法风险专题培训；组织新政策辅导，举办纳税评估和税源管理培训，加深了一线人员对新政策的理解和运用，制作了流程运行图和文书填写范本，编制成册，制成图板，供干部使用，在基层张挂，强化了业务干部执法素质。 三是开展全能办税培训。在办税大厅原有的全职能窗口的基础上，拓展大厅功能，将分散在多部门的行政审批事项，全部归集到办税厅统一受理，分类组织办税服务厅人员和征管干部业务培训，窗口人员均熟练掌握了各涉税事项的录入传递和电子审批程序。同时，窗口人员注重提高能力素质，全市各办税窗口共有4名研究生，占全市研究生总数的12.9%。 二、强化引领，传统与特色结合，打造地税文化 坚持文化促发展的理念，大力推进切合实际的文化建设，以文化引领风尚，丰富了干部精神生活，提升思想境界。 （一）弘扬传统理念。注重加强传统文化的学习宣传，潜移默化中让干部进一步明辨是与非、对与错的界限。 一是弘扬道德文化。开设道德讲堂，开展“修身律己”活动，定期开展学习活动，重点宣传宣传和弘扬勤政廉洁、爱岗敬业、知礼守礼，与人为善的正能量。同时，开展了道德领域突出问题专项教育和治理活动，增强了干部的诚信意识、责任意识和文明意识。 二是明确价值取向。组织开展培育和践行社会主义核心价值观教育，使社会主义核心价值体系的内容和要求渗透到每一名地税干部之中，树立“知荣辱、明是非、尚勤廉”的良好风尚，营造了风清气正、勤政廉洁的道德环境。 三是传播文明风尚。在网站上开设精神文明建设专栏，运用山城税苑、网上办税服务厅、电子税务系统、QQ群等宣传正能量；在机关楼设立税收文化阵地，大屏幕播放宣传标语，办公电脑设置廉政屏