县级供电企业廉政文化建设的调研报告

县级供电企业廉政文化建设的调研报告 县级供电企业廉政文化建设的调研报告 近几年，供电企业不断加大廉政文化建设力度，采取创新廉政教育载体、健全各项监督制约机制、廉政文化建设服务社会等有效措施，进一步增强电力干部职工廉政意识和群众监督效果，取得了明显成效。 一、加强廉政文化建设的主要成效 近年来，我局以“四进”活动为载体，加强党风廉政教育，积极推进企业廉政文化建设，营造企业廉政文化氛围，利用多种形式持之以恒地开展廉政文化宣传教育，推进“干事、干净”的廉政文化核心理念的宣传。即大力推进廉政文化“进班子”，增强各级 _员对廉政文化建设的组织力和带动力；大力推进廉政文化“进岗位”，增强干部职工对岗位廉政从业的自控力和执行力；大力推进廉政文化“进家庭”，增强家庭成员对领导干部廉政从业的推动力；大力推动廉政文化“进工作区”，增强舆论宣传对反腐倡廉的影响力和感染力，形成“人人参与”廉政宣教的良好局面。200*年我局被*区推荐为*市廉政文化示范单位。 1、建立健全企业廉政文化建设工作机制。我局建立了由党委书记主抓，政工科（纪检监察部门）负责实施，各党支部、工会、团委、办公室、人力资源科等部门配合的廉政文化大宣教格局，并制定下发了年度党风廉政建设教育、行风建设、优质服务工作责任追究制度、查处行风建设违规行为实施意见、关于“三小”规定内容的监管办法（“三小”是指小额资金使用、小型基建项目实施、小宗物资采购）、党风廉政建设和 _工作意见、开展廉洁文化宣传教育的实施意见等有关党风廉政建设和廉政文化建设的制度和规范，以建立和完善廉政文化建设常态工作机制，健全廉政文化教育制度。我局坚持 _倡廉理论作为党委中心组和各党支部理论学习的重要内容；不断完善民主生活会制度和落实“三项谈话”制度，充分发挥民主生活会、任前廉政谈话和诫勉谈话的教育功能；坚持党组织“三会一课”和企业党政主要负责人定期讲廉政党课制度；完善 _员、敏感岗位人员教育轮训制度，加强廉政教育。 2、确定企业廉政文化教育重点对象和廉政文化建设重点内容。 一是确定以企业各级领导干部为廉政文化教育重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子为目标。把廉政文化建设作为党建和精神文明建设的重要内容，纳入全局宣传教育工作的总体部署，作为干部队伍建设的重要内容。把廉政教育与干部队伍建设结合起来，将廉政教育贯穿于干部的培养、选拔、使用、管理等各个环节，全面提高干部的综合素质；二是确定企业廉政文化建设必须要立足长远，突出重点。我局根据企业实际，确定了要深入开展廉洁诚信、依法经营教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育；要弘扬正气，提倡以诚立人，以信立德、以公立行，提高员工道德修养；要培养遵章守纪、严格严谨的工作习惯，形成雷厉风行、令行禁止的工作作风；要增强员工反腐倡廉意识，激发员工参与监督的主动性和积极性，在企业形成以廉为荣、以贪为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的价值取向和良好风尚等廉政文化宣传教育重点。 3、优选和创新载体，广泛开展企业廉政文化建设活动。企业廉政文化建设要与时俱进、创新载体。根据上级纪委要求和部署，结合我局实际，200*年，我局分别举办了一场“和谐莲电”文艺晚会、一次“和谐、廉洁、安全”硬笔书法比赛、一次作风建设读书征文比赛、一场“构建和谐莲电”法制专题讲座、两场作风建设年强化执行专题讲座、一次现身说法警示教育大会、一次廉政、和谐主题诗歌朗诵比赛、一次廉政文化比赛（在全市系统同主题比赛中获得一等奖一名、三等奖两名）、一次廉政论文征集（所征论文一篇在*区相关主题论文评比活动中获二等奖、一篇在省电力公司监察论文学会上获三等奖、一篇被浙江省政研会期刊刊发、另有多篇论文入选市供电系统政研会论文集）、我们还在局大院设立了廉政宣传文化墙和警示牌、定期制作宣传黑板报、制作印发了廉政宣传笔记本、定期每月两次向全局干部职工发送廉政警示和廉洁文化教育内容短信（已发送22条）、定期开展廉政谈话早作提醒（200*年已开展三项谈话40人次）。 200*年我局还积极与地方媒体和政府部门联合主办了第七届“*电力杯”国防摄影大赛、*区首届“电力杯”排舞大赛、*区“人大代表风采”摄影比赛等活动，并倾情赞助和派员参加“重走红色旅程，弘扬*精神”活动，为弘扬革命传统