弘扬企业文化演讲稿

弘扬企业文化演讲稿 弘扬企业文化 争做优秀员工 xxx在逐步发展的过程中形成了从项目策划、设计、施工管理到物业服务等全过程专业人才云集的智慧型协作团队。在这九年多的实践中，公司的业务得到了全面的发展，取得了良好的业绩。使公司日渐发展成为一个区域性的房地产企业。公司的使命是为城市建设经典建筑，为城市居民创造品质住宅，为小区业主营造舒适生活。企业文化是企业的灵魂，是企业成员之间相互理解共识的产物；是企业精神企业价值取向及行为方式的总和。企业文化的建设有助于企业员工树立正确的价值观；形成良好的企业风气。企业文化对团队的执行力的强弱有很大的影响。优秀的企业文化能统一员工的思想，增加团队的凝聚力。 我们公司启动企业文化建设以来，不断地吸收各企业文化建设的成果，继承和发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，自成立以来一直秉承“晟志高远，基承天下”的品牌地产发展理念，凭借自身独特的企业魅力，树立了良好的品牌形象和信誉口碑。通过xx年开展的精细化管理年活动，创建完善了房地产精细化导引，更加科学、成熟、规范的促进了企业经济效益的提升。 “精细化管理提升年”，主题是企业文化建设。按照精益求精、持续改进的要求，对活动形成的规章制度、流程体系、信息系统、现场管理等成果进行巩固和深化。 “精细 化管理”的核心内容是“五精四细”： “五精”是指精华、精髓、精品、精通、精密。“四细”是指细分市场和客户、细分职能和岗位、细化战略和目标、细化实施和控制。 日常我把精细化的要求落实工作中，我于xx 年加入中国共产党，xx年调入xx公司工作，担任综合管理部办事员工作。在工作中能够以一个共产党员的标准严格要求自己，严于律己，廉洁奉公，勤于思考，善于学习，注意在实践中不断地积累和总结经验；始终以饱满的工作热情、强烈的工作责任心、严谨细致的工作态度、勤恳踏实的工作作风对待所从事的工作。积极履行岗位职责，认真完成各项工作任务。我调入晟基公司时间短，能够快速的适应新环境，熟悉认识身边的每一位同事，虚心的向他人请教工作中的问题。 外出办事，遵章守纪，安全至上。交通安全工作是驾驶员重中之重的大事。因此，我时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。在闲暇时间，认真消化有关安全规章制度，多层次、多方面、多渠道地进行安全学习，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训，确保自己行车安全。 精心维护，惜车如眼。空闲的时候，或每次用车回来，我都要对车进行及时的维护和保养。哪怕一点点小毛病，都 搁在心上，非得修好才踏实。工作以来，车辆没有一次因为故障而耽误正常工作，很好的保障了领导和业务的用车安全。 注重业务知识的学习，积极参加公司支部组织的各项学习活动，钻研驾驶技术和车辆保养知识，不断提高自身的业务能力。 谦虚谨慎是我对自己的要求，严谨认真处处体现在我的工作和生活中，作为一名党员，作为集团派出的正式职工，我在同事面前丝毫没有表现出任何的优越感和傲慢，和同事相处融洽，其得到了大家的尊重和认可。通过学习我认识到自己平时在工作、生活中的不足之处，也深刻感悟到晟基人坚持以 “质量第一、客户至上”的理念，凭借先进的设计方案、科学的施工技术、严格的施工管理打造高标准、高质量、可持续发展的绿色生态建筑小区。在现代管理中，有了浓厚文化氛围的企业就拥有了生命力。由此，我联想到了学校校训石上的四个大字“日进有功”，即“每天进步一点点”。多好的理念啊-作为员工每天进步一点点，必将摘到累累硕果；每天进步一点点，必能享受成功的喜悦；每天进步一点点，才能创造出更大的辉煌。 我为是一名晟基人而骄傲！乘长风、破万里浪！让我们秉承公司企业文化的旗帜，努力拼搏，爱岗敬业，从我做起，用青春和汗水为晟基再添风采！ 我的演讲完了，谢谢大家！ 弘扬企业文化，展现真我风采 *国际旅行社：舒文 尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好！ 今天我演讲的主题是弘扬企业文化，展现真我风采。 了解我们运泰 _同事都知道，运泰集团是在xx年9月由原*省*汽车运输总公司改制后成立的。十多年以来，运泰在激烈的市场竞争中迅速发展壮大，如今的运泰已成为省内乃至国内同行业中的佼佼者。那么是什么让运泰取得了这么大的成就呢？我想，除了集团公司各级领导卓越的管理和所有运泰人坚持不懈的努力外，最大的功臣莫过于运泰的企业文化。 说到企业文化，那么我们又应该怎样理解企业文化呢？企业文化的意义又是什么？我认为企业文化它充盈着整个企业的方方面面。其核心内容就是企业价值观，它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉，总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是又一面旗帜。 在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次的演讲比赛也是一种企业文化。简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。 凭借诚信、责任、共赢的企业价值观和敬业、奉献、超越的企业精神，运泰创造了一个又一个佳绩、铸就了一个又一个辉煌。 xx年10月5日，我接公司计划，带领40人的夕阳红旅游团赴长江三峡游览。团队性质决定了团员都是老人，并且70岁以上老人是团队的主力军，公司还为此团配备了随团医生。尽管如此，因为舟车劳顿的原因，加上部分游客晕船，我们有十几名老人不同程度地感觉不适。因为医务人员有限，我也临时充当了小护士一职，整个晚上不停地奔波于各个楼层各个房间，询问各位团员的身体情况，发现情况异常的，及时通知随团医生，立即诊治。游船靠岸时，我总是第一个冲到船头，搀扶每一位老人安全下船，确保每一位老人的安全。上岸游览时有些地方需要爬山，我也总在最危险的台阶处搀扶每一位老人。所有我做的这些，除了是我的职业习惯和职业要求使然外，公司的企业价值观和企业精神的感染也功不可没。 说到这里，我在想，今天，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬或热烈或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样的真挚和感恩。有些人是第一次参加这种比赛，有些人则是很多次。如果你问我，现在紧张吗，我会回答，我不紧张，因为我在阐述自己内心的最真实的声音！ 感谢集团公司诚信、责任、共赢的企业基本价值观给了我前进的方向，敬业、奉献、超越的企业精神给了我前进的动力，也衷心感谢*国际旅行社给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。 轻轻地，我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴素的情感表达；静静地，我还在，坚定的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我更有自信在未来的职业生涯中取得更多的褒奖。 弘扬企业文化 推动南尧发展 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好，我是商业地产运营中心的专员xxx，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧发展”。 什么是企业文化？企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化是企业在长期实践中形成的, 并不断发展变化的, 是现代企业管理的重要组成部分, 它体现着现代企业的行为方式和经营风格。 为什么弘扬企业文化？弘扬企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀也具有重要作用。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。南尧集团要做到最优秀, 就必须在企业文化上下功夫, 要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力; 要在成功地建设企业文化的基础上, 通过对企业全员进行企业文化教化和修炼, 发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。 结合南尧的实际情况，我们应注重以下几点文化的弘扬： 首先，培养创新意识。创新是现代企业走向持久性成功的重要纲领。在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。创新的第一个 要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。如何发挥好组织驱动力呢？第一：要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业发展方向，科学合理的制订产品项目的路线图，而且企业要营造良好的创新的环境，激励内部人才进行创新活动。第二，同样不能缺少的是领导驱动力。一个企业或一个领导者的创新动力，主要源于他对事业无限的热爱，以及对目标极高的追求。如果一个企业要创新，领导者就必须要有创新精神，并将这种创新的精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。科技园转型是对组织力和领导力的最好诠释，这一个鲜活的事例告诉我们，只要敢闯敢试、敢想敢做，凡事就能做好！ 其次，坚守诚实守信。诚信，是中华民族的传统美德，没有诚信的人是难以让人接受的，诚信就如同一盏生活中的明灯指引我们前行的路。失足，你可能马上复站立，失信，你也许永难挽回。那么，对于一个企业来说，诚实守信同样十分重要。诚信作为企业一种不可或缺的无形资源和无形制度，不仅是企业竞争力的基础，而且在企业整合各种资源尤其是人力资源方面，发挥着极其重要的基础作用。坚持诚信理念，将利己与利他完美地结合，是我们南尧集团长远发展的的 _。 再者，提高执行力。执行力强就可以保证公司目标得以实现；保证公司制度得到落实；保证公司各项工作按质按量完成；保证公司经济活动有序进行。万达执行力强不仅得到企业界的公认，而且政府和老百姓都认可，更是在极强的执行力保证下，万达创造一个一个的奇迹。这给我们的启示是必须像万达一样：说到做到、算到拿到、奖罚 分明。 最后，坚持以人为本。企业是由个人组成的，企业文化的形成个人文化的集智。根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。良好的企业文化必须