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解聘书写作注意事项 解聘书写作时要注意哪些事项呢?以下是为大家精心搜集和整理的解聘书写作注意事项，希望大家喜欢! 一、解聘书的写法 (一)标题。在第一行的中间写解聘书三个字。 (二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。 3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。 2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3.要留有副本，在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。 范文一: _甲方(药品经营企业) 企业名称：_ 注册地址：_ 法定代表人(负责人)：_ _乙方(药学技术人员) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称/资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字： (企业公章) _年_月_日 乙方签字： _年_月_日 备注： 1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。 2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 范文二: XXX：( 被解聘人或被解聘人的直接管理部门) 经XXXX年X月X日XXXX(会议名称)会议(或领导)集体研究，鉴于XXX(被解聘人;如果台头是单位则应为你单位XXX)因XXXXX(叙述被解聘事由)，根据XXXXX(解聘依据：劳动法、劳动纪律规定等)的规定，现决定自XXXX年X月X日起解除我单位与XXX的劳动合同关系。请按照相关规定，于X日内办理公物移交、债务清偿后，到人事部门办理解聘手续。 特此通知。此通知送达XX
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