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解聘书写作注意事项 解聘书写作时要注意哪些事项呢?以下是为大家精心搜集和整理的解聘书写作注意事项,希望大家喜欢! 一、解聘书的写法 (一)标题。在第一行的中间写解聘书三个字。 (二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2.说明解聘的原因,解聘的日期,要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退还等。 3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。 2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时,语言要委婉得体,使被解聘者易于理解和接受。 3.要留有副本,在副本中要详细写明解聘的有关事项,以备日后查考。 范文一: _甲方(药品经营企业) 企业名称:_ 注册地址:_ 法定代表人(负责人):_ _乙方(药学技术人员) 姓名:_ 性别:_ 年龄:_ 籍贯:_ 职称/资格:_ 身份证号码:_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务,现因_原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自_年_ 月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字: (企业公章) _年_月_日 乙方签字: _年_月_日 备注: 1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规,否则无效。 2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 范文二: XXX:( 被解聘人或被解聘人的直接管理部门) 经XXXX年X月X日XXXX(会议名称)会议(或领导)集体研究,鉴于XXX(被解聘人;如果台头是单位则应为你单位XXX)因XXXXX(叙述被解聘事由),根据XXXXX(解聘依据:劳动法、劳动纪律规定等)的规定,现决定自XXXX年X月X日起解除我单位与XXX的劳动合同关系。请按照相关规定,于X日内办理公物移交、债务清偿后,到人事部门办理解聘手续。 特此通知。此通知送达XX
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