2014肿瘤科教育培训计划

肿瘤科2014护理人员培训计划为了加强临床护士规范化培训，完善护理继续教育制度，现结合2014年护理部“护理创新四结合工作模式”特制定肿瘤科护理人员培训实施计划，如下：一、 分层培训要求：1、1年内新护士 （陈多多） 加强新护士“三基”培训，掌握本科室专科疾病护理常规、护理文件书写、法律法规及职业防护，掌握心肺复苏、吸氧、吸痰等急救技术。入科三月内每半月考试考核一次，三月后每月考试考核一次。参加全院季度考试考核。2、1-3年 （于涛 、王芳）加强新护士“三基”培训，掌握本科室疾病护理常规，护理文件书写、法律法规及职业防护，掌握心肺复苏、吸痰等急救技术。每月考试考核一次。参加全院季度考试考核。3、3-7年 （杨爱华 、杜东霞、 张英 、陈方园、 武秀） 加强“三基”培训及专科操作培训，掌握本科室专科疾病知识及护理常规，法律法规及职业防护，逐步掌握PICC置管技术。每月考试考核一次。参加全院季度考试考核。4、7年以上 （何晴、 王洪玉） 加强专科知识、法律法规知识及专科操作培训，达到为低年资护士理论知识授课及学生带教能力，掌握PICC置管技术，每月科内考试考核一次。主管护师每季度科内考试考核一次。6、不及格补考：理论低于75分，操作低于85分未的人员，进行补考。7、精细化操作培训项目与护理部同步，每月21号到月底进行集中操作培训及相关理论自学。 二、 常态化培训与考核1、 每月组织护理人员理论讲课一次，操作培训一次。2、 每月进行分层理论考试及操作考核，成绩不合格者进行补考。3、 利用晨会提问的形式对护士进行考核，回答错误者背会再下班，逐步提高理论水评。4、 每月一次护理查房，逐渐采用PBL模式，提高护理人员的临床业务能力及讲课ppt的制作能力。5、 组织法律法规及职业防护的学习，纳入每次提问及考试考核中。三、 非常态化培训及考核1、 加强护理人员突发状况的应变能力，提高应急抢救知识水平。2、 采取应急情景模拟及抢救后总结经验与不足。3、 随机提问相关理论及应急操作内容。4、 将应急能力纳入每月考试考核当中。四、培训内容安排月份主讲人职称培训内容1吴晓天主管护师护士条例护理核心制度（查对及交接班制度） 护理精细技术操作2陈方园护师护士守则患者身份识别制度护理精细技术操作3张英护师护理分级静脉治疗护理技术操作规范应急预案演练 肿瘤化疗护理常规 护理精细技术操作4武秀护师医疗机构从业人员行为规范应急预案演练肿瘤放疗护理常规 护理精细技术操作5王洪玉护师侵权责任法应急预案演练肿瘤热疗护理常规护理精细技术操作6杨爱华护师临床输血技术规范应急预案演练肿瘤PICC及CVC护理常规护理精细技术操作7杜东霞护师精神卫生法应急预案演练肿瘤疼痛护理常规 护理精细技术操作8何晴护师医疗事故处理条例应急预案演练肿瘤心理护理常规 护理精细技术操作9武秀护师 患者安全管理制度应急预案演练肿瘤合并糖尿病护理常规 护理精细技术操作10王洪玉护师 基础护理服务规范护理人员应急调配方案（院、科）肿瘤合高血压护理常规 护理精细技术操作11杨爱华护师护理人员职业防护制度应急预案演练肿瘤合并心脏病护理常规 护理精细技术操作12杜东霞护师 护理不良事件报告及讨论制度应急预案演练肿瘤合并其它疾病护理常规 护理精细技术操作五、新护士培训计划根据护理部制定的新护士培训计划及内容，结合科内分层培训要求，组织学习及考试考核。六、护理员培训计划1、每月组织理论学习一次，内容涵盖护理员岗位职责及标准要求、护理员管理制度、陪检规范与流程、各项检查及化验注意事项，法律法规及职业防护知识及职业道德教育。2、每月进行理论考试一次。3、每周随机进行晨会提问。七、实习生带教计划1、按护理实习生教学大纲要求落实实习生带教工作。2、每两周组织小讲课一次，由带教老师执行。内容涵盖基础护理及肿瘤专科护