职业适应与发展PPT课件

6/3/2020,.,职业适应与发展,做最坚强的泡沫,6/3/2020,.,大学生职业发展与就业指导程艺，合肥工业大学出版社；我为什么不要应届毕业生宋三弦等，重庆出版社；大学生职业规划与发展系列教材毕业后时代：走向职场“新”七讲汤锐华，高等教育出版社；,6/3/2020,.,6/3/2020,.,6/3/2020,.,教学目的引导学生了解初入职场可能会面临的问题，掌握走向职业成功的方法，实现从学生到职业人的转变。教学内容一.大学生与职业人的区别二.社会角色的重要转换从大学生到职业人三.初入职场可能面临的问题及应对方式,.,LOGO,目录,第一节,从学生到职业人的过渡,第二节,工作中应注意的因素,6/3/2020,.,大学生初为职业人普遍会遇到的困惑,1.1毕业生初入职场的困惑,一、大学生与职业人的区别,6/3/2020,.,1.2企业对初入职场大学生的评价,缺乏自我管理能力和敬业精神，抗压力低，吃不了苦。没有明确的人生目标和规划，求职目标模糊不清，缺乏工作热情。实践经验缺乏，不懂必要的工作方法缺乏必要的沟通方式，合作意识薄弱，人际关系差。惰性十足，以自我为中心，听不进他人意见，心浮气躁。无社会公德，道德滑坡，跳槽频繁，不踏实，不忠诚。,宋三弦重庆出版社,6/3/2020,.,2.1大学生与职业人的根本区别,1.职业人的概念职业人就是参与社会分工，自身具备较强的专业知识、技能和素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。用我们的话说，就是“干什么像什么”。2.职业人的特征职业人格特征。职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。职业能力特征。现代职业人应具关键能力，指对劳动者从事任何一种职业都必不可少的跨职业的基础能力。职业生涯管理特征。现代职业人应科学地管理职业生涯，正确处理工作、健康、家庭之间的关系，以求得社会贡献与个人幸福最大化。,6/3/2020,.,2.1大学生与职业人的根本区别,6/3/2020,.,2.2学校与企业的根本区别,6/3/2020,.,角色转换的两个过程从毕业到见习角色转换的内容态度决定一切,二社会角色的重要转换从大学生到职业人,6/3/2020,.,向身边从事同类工作的同学学习,把所学专业知识应用到实习工作中去,从具体工作中积累经验,将实际工作中的经验上升到理论高度,1.1毕业前夕的“半职业化”角色转换,“半职业化”角色转换,6/3/2020,.,D,B,C,A,重视岗前培训这一重要环节,重视身边的资深员工,重视身边入职三年之内的同行,重视身边的“非物质”资源,1.2见习期（试用期）的角色转换,6/3/2020,.,角色转换的内容态度决定一切,大学生要转换成职业人，必须先“给”，否则你什么也“要”不到。将“索取”的心态变成“贡献”的心态，是成为职业人的关键。,）从“要”到“给”从“索取”到“贡献”,6/3/2020,.,）“勿以恶小而为之”与“不积跬步无以至千里”,大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工作失误，会造成重大的经济损失，没有挽回的机会；如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，你随时有被开除的可能；作为职业人，在单位里你必须成为社会、企业或老板财富的创造者。,6/3/2020,.,道德健康标准：做到不损人利己；接受社会公认的道德准则，并以此来约束支配自己的言行；具有为他人健康和幸福作出奉献的思想和行为；具有辨别真假、是非、善恶、美丑的能力。,3）身心健康之外的第三种健康道德健康,6/3/2020,.,拓展阅读,6/3/2020,.,三.初入职场可能面临的问题及应对方式,(一)初入职场面临的问题(二)角色的五方面转变,Clicktoaddtext,6/3/2020,.,案例分析一,汉语言专业的小云在校期间一直都是三好学生，去年毕业也成功应聘到了某中型公司做经理秘书，在实际工作中她却发现：虽然大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求。工作压力大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，痛苦至极。她刚进公司就被暗示要学会“察颜观色”，要一早到办公室打扫卫生、端茶送水，为领导和同事服务。跟随领导出去办事，要留心路线。工作时更要尽心尽力。而在日常工作中，她觉得很难与同事打成一片，有的同事还找借口让她替自己干活，只要稍稍做出点成绩，同事们都会用异样的态度对待她，甚至在背后对她指指戳戳。,6/3/2020,.,案例分析二,学广告策划的小王在校园招聘会上拿到了上海某广告公司的经理助理一职，进入公司后才发现公司给他安排的工作与所学专业没有太大关系。他说，公司每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，本想从事这份工作积累一定经验，为今后自己成立广告室做准备，但来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到他先前的规划预期。而且这半年来，每天他从早忙到晚，可每个月2800元，交完房租除去吃喝，他连同学聚会都不敢参加。,6/3/2020,.,中国社会调查针对社会对大学生的评价和大学生进入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊。在工作精神方面，67%的企业认为毕业生不够踏实、缺乏实干精神；而71%的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的；在团队合作方面，52%的企业认为毕业生团队合作精神较差，以自我为中心情况严重；而76%的学生认为自己具备与团队共进退的精神；在薪资方面，61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人；而79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合,6/3/2020,.,毕业生在走向社会时，虽然自我感觉良好，但社会对他们的表现比不是很满意，相当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面存在问题！,结论,6/3/2020,.,(一)初入职场面临的几个问题,工作压力太大,缺乏工作兴趣,薪资太低,无法胜任工作要求,找不到发展方向,职场人际关系复杂,企业文化无法融合,经常加班健康透支,知识有限进步较小,个人发展空间小,6/3/2020,.,应该注意,6/3/2020,.,(二)角色的五方面转变,服从公司的总体安排；坚持做自己职责内的事；具有敬业精神；无论是升迁还是辞职都善始善终。,1、情感导向,职业导向,6/3/2020,.,2、思想意识,实际行动,刚走出校园的大学生一般思维敏锐，但往往很多想法和说法都不太切合实际，或者说不能真正帮助企业解决问题。但是企业最需要的是具有解决实际问题能力的人。所以：在工作中少说多干；拿出解决问题的方案。想透，做到，才能做久！,6/3/2020,.,3、成长导向,绩效导向,从领到第一份工资的那一刻，就要告诉自己精打细算，因为经济独立和承担家庭责任的时候到了。而更重要的是，企业需要能创造利润、帮助企业共同成长壮大的人。只有这样，自己才能和企业一起成长。,6/3/2020,.,4、兴趣导向,责任导向,大多数学生比较明显的特点是凭兴趣做事，比较注重自我的感受。进入社会后，就必须学会承担责任，为家庭，为公司，也为社会。,6/3/2020,.,5、个人导向,团队意识,一进入职场，就意味着单打独斗的日子基本结束，团结合作成为第一要义。学生时代，可能会为了保持好的成绩而不愿意和别人分享一个好的学习方法，进入企业后，只有学会与团队分享和合作，才能获得事半功倍的回报。,6/3/2020,.,如果真正能够注意并做到这五方面适应，那么，虽然你还是新人，但是已经能够胜任你的工作岗位，并且会给你的上司和同事留下很好的印象。,6/3/2020,.,毕业生,朋友，我想对你说,6/3/2020,.,思考,谈谈你认为学生向职业人转变过程中还有哪些需要注意的方面？,6/3/2020,.,第二节工作中应注意的因素,影响职业成功的因素,协调好职场关系,职业道德,一,二,三,6/3/2020,.,案例：,阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月12001500之间，并按销售业绩12%的比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如下：,6/3/2020,.,老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。,为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。,勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。,为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。,小赵,小钱,小孙,小李,6/3/2020,.,提问：,三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？,6/3/2020,.,说明：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。,6/3/2020,.,一、影响职业成功的因素,1、职业心态,积极的心态主动的心态空杯的心态双赢的心态包容的心态自信的心态给予的心态行动的心态,学习的心态老板的心态羞耻的心态奉献的心态服从的心态竞争的心态专注的心态感恩的心态,6/3/2020,.,2、职业意识,角色意识,主动意识,规则意识,问题意识：,每一个岗位都有特定的职责权限和工作内容，做岗位要求的事，并把事情做到岗位要求的程度，是角色意识的根本体现。,属于岗位职责范围内的事情，就要主动地去完成。以老板的心态对待自己的工作，考虑自己的工作能否为公司带来价值。,没有规矩，不成方圆。团队协作和合作是靠大家共同遵守一定的游戏规则，最终实现优势互补。,发现工作中存在的问题并及时解决问题，经常拿现实去和理想境界比较，找出差距，不断改进。,职业意识,6/3/2020,.,效益意识,经营意识,客户意识,学习意识,要有投入产出思维，考虑工作的轻重缓急，考虑成本和收益，在各种约束条件存在的情况下做到最好。,关注投资回报率。弄清楚你的投入是多少，回收是多少，回收的时间多长，回收与投入之间的比率是多少。,职业化的核心就是客户意识。必须为你的客户着想，给你的客户带来方便。,活到老，学到老。人的职业发展最怕止步不前。,职业意识,6/3/2020,.,创新意识,质量意识,危机意识,沟通意识：,没有创新就没有发展。要不断进行观念创新、制度创新、管理创新和技术创新。,质量是企业的灵魂，产品质量体现企业商誉。产品即人品，要以人格和荣誉为质量做出担保。,懈怠容易导致堕落。要不断否定自我，超越自我。,一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来，而需要无时不在的沟通。,职业意识,6/3/2020,.,3、职业习惯,1主动操之在我2以始为终从一开始就制订客户满意的目标3要事为先分清轻重4人际关系成功从客户的角度考虑5利人利己双赢战略，获得最大的共同利益6集思广益不断学习，不断超越自己7均衡发展家庭事业双丰收,6/3/2020,.,高效能人士的七个习惯（史蒂芬柯维）,6/3/2020,.,职场风云莫测，深浅难知，你可能会遇到很多烦心的事：上级的“关照”同事的“关照”工作的“关照”,6/3/2020,.,二、协调好职场关系,1、协调与上级的关系服从指挥，努力工作是处理各种关系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有开拓精神，能提出建设性意见并主动与上级交流，以尊重上级、尊重自我的尊重原则来处理与上级的关系。,6/3/2020,.,乐于助人、善于合作、不侵犯同事的各种职权；在竞争中能够与人为善、彼此帮助、学习他人之长；严于律己、宽于待人；善于倾听同事的意见，争取他们的支持，是顺利工作的保障。,2、协调与同事的关系,6/3/2020,.,3、协调与下属的关系,“己所不欲，勿施于人”是与下属相处的重要原则。尊重下属，视下属为合作伙伴，关心下属，为他们提供帮助与指导。切忌以势压人，盛气凌人、颐指气使。,6/3/2020,.,利益决定一切,三、职业道德,道德阐述：从老板手里弄到钱实现道德的方式或手段：以个体的劳动，要求老板“等价交换”,道德阐述：从员工身上挣到钱实现道德的方式或手段：将员工视为风险投资，短期经营,老板,员工,6/3/2020,.,遵纪守法,文明礼貌,团结互助,诚实守信,办事公道,爱岗敬业,开拓创新,职业道德,6/3/2020,.,、服务原则（）树立顾客第一的服务意识（）不断提高服务能力（）热爱尊重服务对象（）满足顾客的服务要求（）正确处理自我和服务对象之间的利益关系,6/3/2020,.,、敬业原则（）热爱本职，努力工作（）忠于职守，履行职责（）钻研技术，精益求精（）严格要求，遵守规范,6/3/2020,.,二战中的温斯特邱吉尔,IsaytotheHouseasIsaidtominis-terswhohavejoinedthisgovernment,Ihavenothingtoofferbutblood,toil,tears,andsweat.正如我曾对参加本届政府的成员所说的那样，我要向下