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学校规章制度之教师岗位评聘评分细则 一、基础分1 、工作年限：工作一年加1分2、任职时间：任现职时间满一年加1分3、学历：本科3分，专科2分，中师1分4、工作量：达到校平均工作量记10分，其余记9分。每超过1课时工作量加0.5分。二、附加分1、班主任工作：近3年来担任班主任工作，每期加0.5分。2、教学成绩（凭证书、可累计计分）：凡是近三年在县级期末质量检测（含学业水平考试）获县级“教学能手”者加 3分。凡是近三年在县级期末质量检测（含学业水平考试）获校级“教学能手”者加1 分。3、近三年来任学校正校级的加3分；学校中层班子加2分；学校其它部门负责人（教研组长、共青团、妇联、仪器管理、网站管理、食堂管理）加1分；所任工作中多重者取最高项给分，不重复累计计算。4、民主测评为10分全体教职工都参加，测评内容：集体责任（2分）、平时表现（3分）、团队意识（2分）、履职情况（3分四方面总分为10分。民主测评的结果按去掉10%的最高分和10%的最低分的方式计算平均分。所得的结果就是本人的实际得分。三、计分办法1、基础分与附加分之合为专业人员考核得分。2、学校将考核得分作为专业技术人员岗位任职的依据。如出现相同分数则按基础分排序，如基础分相同工龄长者优先，如仍然相同先到本校者优先。四、相关事项说明有下列情形之一者，不得参与本职级高一级别的岗位竞聘：（1）目前有受党纪、政纪处分和国家法律制裁的；（2）有严重的师德师风问题，被上级通报、查处，对学校造成恶劣影响的；（3）有重大责任安全事故，被上级通报、查处，对学校造成恶劣影响的；（4）采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（5）拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学工作或其他工作任务的；（6）凡是借调（未在本单位上班）人员。五、
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