



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
优秀教师教育经验二十条一、备课经验1 .在备课时,要对三套不同的教材进行比较,选择适合学生的教学内容和方法进行确定。 70%左右要压制使用的教材,30%左右要纵横渗透,综合整合,相关发挥。2、假期中完全准备好新学期的课程,包括各考试的主题在内,先有整体的准备框架再开始上课。 最好的教育策略是“全体部分全体”教育。3、备课要把握教材的总体结构,深入了解学生的现状和需求。 广泛收集有关资料,合理取舍选择讲义内容。 只能教学生理解的内容,不能教学生理解的内容。二、课堂经验4、课程如何开始,如何结束,必须反复推敲。 起初要激发兴趣,最后要让人感到后味。 文章开头结尾要努力短命,不要拖泥带水。 板书示范要清楚,要点要清晰。 坚决守时,决不压迫教会。5、课程要关心每个学生。 大多数人都应该真正明白。 让学生思考、操作、讨论时,优秀的学生和后进的学生分别体现了“用材料教学”。 要让优秀学生感到一定的困难,让后进感到进步。6 .应善于提出适当的问题。 要让学生有独立思考和独立操作的时间。 上课有动静,紧张,认真有笑。 每堂课最精华的地方,一定要放慢速度,使学生铭记在心。7 .教育过程的关键是“交流、交流”。 要根据教育内容和学生的实际情况,尽量使学生自身活动起来。 学生听、说、读、写、讨论、讨论、练习、评价。每次上课后都要立刻记住自己的成功和不足。 要写教学日记,随时总结经验,自觉反思。 及时将教育经验提高到模式构建,从个别提高到一般。三、考试经验九、要用几百种方法给成绩差的同学出好成绩。 一定要提高每个学生的自信心,对学生的学习产生兴趣。 通过教材改进学生的学习方法。 使学生能够构建、自主、体验和合作学习。10 .必须从“逻辑”“操作”“艺术”“交际”等不同的想法考试。 让所有的学生都有一年级获得前三名的经验,给你的教育留下美好的回忆。11、对于成绩优秀的学生,真正有效的促进方法是让他们深入了解“不前进就后退”。 考试必须使他们感到一定的压力,维持必要的张力。 避免他们盲目的自我满足,但不要伤害他们的自信和自尊。每次考试后,必须马上发表正确答案或分发给全体学生。 让学生“趁热打铁”,纠正错误,巩固正确性,奠定基础。 当天,了解作业是否正确是有效学习的必要。四、问题经验13 .设计教案的核心是设计问题。 问题是适度的深度,有助于启发学生的问题需要生活背景,能引起兴趣的问题具有实际意义,为今后的学习打下基础的问题的解答必须及时反馈和真正巩固。14 .问题和思考。 “选择思维”问题是“这是唯一的解决办法吗? 还有其他的解决方法吗? 增加想法。 “积极思考”的问题是“这样的话,会发生什么样的事情呢? 中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析。 必须预见。15“感情思维”的问题是“出现这样的结果令人满意吗? 在我的感情上你能接受吗? ”试验体验的“变化思维”问题是“别人是怎么看待这个问题的? 其他人感觉如何? 置身。16 .建议学生提问。 总结学生的问题,进行系统研究。 达到目标,努力切实解决学生提出的问题。 从问题到问题,学问无止境。五、综合经验17 .对于学生的好言行,必须立刻给予肯定的反应,对于学生的坏言行,立刻给予否定的反应。 大部分必须是“肯定的应对”的“否定应答”占少数。每学年,学生都要统计学生喜欢什么样的教师。 谋求改善自己最弱的项目。 以不断提高自身素质,提高教育艺术性为重点,体现“审美与立美”,艺术无限。19 .上节课假设全人类都在倾听,要认真负责,根据事实停止偏见。 用自己的一切智慧上好课,使学生如春风。 “生命与使命”是价值统一的。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025北京首都医科大学附属北京中医医院招聘22人(第二批)模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025年上高县财政局公开选调事业编人员模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025广东深圳大学文化产业研究院张振鹏教授博士后招聘1人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年中国化学气相沉积涂层碳行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025内蒙古呼和浩特市金信金融纠纷调解中心招聘5人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025河南豫矿资源开发集团公司招聘12人模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025合同违约导致的损失赔偿标准
- 2025新进员工合同协议书下载
- 2025贵州岑巩县医共体总医院招聘乡村医生模拟试卷完整参考答案详解
- 2025江苏无锡市锡山区卫生健康系统招聘事业编制卫生人才88人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 大宗物资贸易企业业务培训
- 机械原理典型例题(第二章机构分析)10-13
- 鼓膜置管术后护理讲课件
- picc专科管理制度
- 英语二必考500词
- 多模式镇痛课件
- DLT5210.1-2021电力建设施工质量验收规程第1部分-土建工程
- T/CSWSL 021-2020饲料原料大豆酶解蛋白
- 沪教版牛津小学英语五年级上册大单元作业设计
- 高效节能灯具采购及售后服务保障协议
- 新医科背景下的临床医学检验发展
评论
0/150
提交评论