企业会议纪要范文

会议记录(2015)6号”吉林金融控股有限公司会议时间： 2015年11月12日会议地点：集团公司三楼董事长办公室主持人：李阳与会者：记者：黄小萌会议议程：关于大众发展项目的若干问题会议内容：2015年11月12日，XXX副会长和社长XXX在5层总经理办公室召开了总工程师XXX、经营副社长XXXX、基础设施副社长XXXX和社长助理XXXX会议，阐明了优化的工资支付和员工工作休假等问题。 会议形成了如下意见。一、关于大众发展项目的若干问题1 .机构和各矿自9月1日起实行新的上班族标准，具体说明如下(一)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长、月薪标准按年薪的十二分之一发放；(2)公司的安全生产系统课长、上班族按最佳工会方案规定的月收入水平执行。(三)机关非矿类部(课)长、上班族均按最佳工会方案规定的一级标准执行。(4)集团公司科学家的上班族水平，由各部领导审查，根据能力和成绩提出上班族水平的标准，经副总裁审查后，允许公司领导执行。2 .机关和各矿的9月和10月的上班族应停止上溯审查，11月和12月的公司应对上班族实施审查发行制。3 .公司副总经理级领导已经有上班族待遇的，先按原标准发放。 还没有决定上班族的，一直等到社长回来。4 .关于各矿停产期间的上班族管理方法会议表明，各矿因自然灾害等不可抗力原因停止作业的情况下，公司暂时按照以下原则处理(1)在停产期间，开始生产、重新开始生产的有效工作没有进行的情况下，矿山领导者全体的上班族按70%发放。(2)在停产期间，为了重新开始生产活动(设备的设置调整等)，矿山全体领导人的工薪阶层根据工作的实际效果以80%、85%或90%支付。5 .关于公司机关值班和下井辅助标准(一)参加公司安全生产值班的人，建议每人一组补助80元。(二)建议集团公司职员下井补助，部长50元，课长30元，课员20元。二、关于以下绩效评估方法：1、公司对各矿后2个月的评估方法，由总工程师吴志祥、建副总经理郑成梁、总经理任恩昌根据煤矿安全生产质量标准化考核办法修订补充，作为公司11月和12月对各矿副矿级以上人员的评估依据。2、对公司机关安全生产部门人员的评估方法，由总工程师吴志祥、建副总经理郑成梁、总经理任恩昌制定安全生产体系人员评估细则方法，11、12月试行，年底修订后正式提交评估制度文件。3 .非矿类机构人员评估方法按设定的评估标准执行。三、关于员工的劳动假期问题会议显然从今年到年底，员工上班、营业假和劳动假暂定如下1 .省内职工工作26天全勤，省外职工工作24天全勤。2、保证各矿、各部门不影响工作的，可以合理安排职工轮班工作。3 .因工作原因无法安排工作日休息的，经工作部门验证，按当月日薪水平补助超额天数，因个人原因未达到工作日数的，按员工当月日薪水平减薪。4 .会议明确要严格执行虚假制度，公司副总裁、各矿长、部门经理须经社长批准，一次违反规定的，处罚款500元两次以上违反规定的，予以停职检查。 别人的假期符合公司的有关规定。四、重申机构、矿级、安全生产体系领导下井次数国家和地方政府应当追随集团公司、矿级、安全生产体系的领导，按照劳动者同样的制度要求，各级领导必须认真实行这个制度。 具体要求是：集团公司董事长、总经理每月下井6次以上，总工程师、副总经理12次以上2、矿级指导矿长每月应下井12次以上，副矿长应在18次以上。3 .安全生产系统部门领导每月下井次数