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文档简介

关于人事档案整理的指示高管：为了实现我行人事档案管理工作的规范化，总行配合执行定冈定编管理工作，拟根据中小组部颁布的干部档案工作条例和干部档案整理工作细则等规章制度，按照一定规章方法和程序全面整理我行稀疏人事档案。 具体情况如下：一、人事资料的收集工作制定人事资料目录，向所有分行发出收集人事资料资料的通知，要求所有员工的人事资料收集到分行人事部，与资料目录对照，补充缺失的内容。二、人事资料汇集科目(一)履历资料；(二)自传资料；(三)鉴定(包括自我鉴定)、考察、审查资料(四)学历和审查专业技术职务资料，包括学历、学位、成绩、研修结束成绩和审查专业技术职务、成绩、审查资料(五)政治历史状况审查资料，包括审查资料和依据资料、党籍、就业时间等问题的审查资料六、参加中共、共青团和民主党派的资料(七)奖励资料，包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹(八)处置资料，包括材料筛选、审查，以免处置处置意见(九)录用、任免、录用、专业、工资、待遇、出国、退休、退休资料以及各种代表会登记等资料。(十)其他可供组织参考有保存价值的资料。三、人事档案整理经费整理作业需要一定的费用，购买工具和用品，整理作业前预定申请特别经费20000元。 采购统一要求印刷的干部人事资料箱、文件卷皮、目录纸、分类角、分类条章、打眼机、切割机、剪刀、钉刺器、铁夹、整理干部人事资料登记表、报废资料登记表、不足资料登记表等。四、人事档案整理工作干部人事资料需要专业技能鉴别、分类、排序、目录、复印、技术加工，要求较高的专业要求，分类、补充、整理、装订和检验入库需要专业技术指导，而且分行档案管理人员配备少，人事资料管理工作不成熟，人事资料管理历史问题多，整理任务重，管理人员极少他们熟悉人事档案管理工作，能够全面把握政策规定，具有丰富的人事档案管理经验，明确各项要求和整理工作的各个工序、程序和实际操作技术，帮助分公司人事档案的整理和管理工作达到工作的一半效果。 借此机会培养和提
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