合理合法的工资计算方法

合理合法的工资计算方法本人多年来一直主管人力资源工作，最近被看不见的问题所困扰。公司在春节期间比法定3天(加上休息日为7天)延长了5天的假期，在此期间，很多职员加班了。在计算超时津贴时，工资监督官问如何计算我们公司假期的超时津贴，我毫不犹豫地回答说，我会加倍计算工资。后来又想了，不，以这种方式计算，老板可能会生气，结果很严重。大家想，老板是好意，一年很辛苦，请再休息两天，过得愉快。但是我不认为应该在上班的时间有人来给我双倍的工资。为了解决这个问题，我分析了原来的工资计算方法。我们原来的工资计算公式是：1、应支付的工资总额=应支付的工资平时加班工资休息日加班工资节假日加班工资；2、要支付的工资=标准工资实际出勤天数出勤天数；其中，实际出勤天数没有加班天数，出勤天数减去休息日和休息日。3，加班工资=加班工资基数21.75加班天数(可转换为小时数)法定倍数；4、加班工资基数=基本工资(在劳动合同中已承诺)。这里有一个大问题：根据劳动部最初发表的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，每月薪金=每月薪金收入每月薪金天数每小时薪金=每月薪金收入(每月薪金天数8小时)。每月天数=(365天-104天)12月=21.75天显然，我们上班的天数实际上应该是上面说的“每月天数”，但已经排除法定假日是不对的；实际出席天数也要与法定公休日天数相加，才能符合通报精神。必须明确，标准工资只有在员工工作的情况下才能全额享受。全部工作包括必须出席的天数(公休日、公休日除外)和合格的节假日天数。如果是假期后第一个上班的职员，很明显不接受休息日的工资。这几天在网上看到很多工资计算方法，还有很大的差异，计算结果也很不同。其根本原因还是不计算公休日，犯我这样的错误的单位相当多。概括地说：1，工资总额=工资标准(可按实际出勤天数享受的节假日天数) (可按出勤天数享受的节假日天数)加班工资2，加班工资=加班工资基数21.75加班天数法定倍数值得注意的是，法定假日的加班工资实际上是4倍。因为在带薪工资中，已经是1倍，追加3倍，合计是4倍。对此意见不同的话，可以仔细观察相关法规，或参考各地区的解释。3、在带薪公司的额外休假休息日工作，另外计算两倍的加班工资，是为了与劳动法无关的内部平衡。示例和说明：1、无加班工作工资标准的议定工资(如5000韩元)。2、如果缺勤没有加班，标准工资实际出勤天数为出勤天数。2月20日，假日2天，缺勤5天，付款付款=5000 (15 2) (20 2)=3864元。3、如果有缺勤且有加班，缺勤相当于加班，加班津贴仅在剩馀加班天数时发生，否则将计算缺勤。4、完全工作及加班，5，000韩元加班工资。20层网民提出了具有代表性的计算方法。每月付款=每月标准付款-缺勤付款追溯(缺勤付款追溯=每月标准付款/21.75 x缺勤天数)该算法全年完全合理，其结果与笔者提出的算法完全一致。但是具体的月份并不准确。例如：如果一个月必须工作23天，而22天不在，则员工工资将变为负数。如果要在本月20日出席，全月缺席还会给工资。显然不合理。疑问：我们以前计算工资是按当月的实际天数计算的，但现在改革，按照法定算法制作表格，但给实际员工的工资不变。而且我们是6日系统，星期六是加班工资。打扰一下，在这种情况下，我们该怎么付款？-嗯？上面说的情况我也正好解决了。之前也实行了6天工作制，为了避免加班工资的危险，对工资体系进行了全面改革。本来从事单一等级工资，本月6日班有那么多钱，工资也不计算加班工资，这样的风险很大。改革以后，实行工资积分工资制，每个人都有相应的工资等级，加上加班工资，总额基本上和原来一样，但具体来说，每个人不能完全一样，整体上比原来小幅度增加，没有减少。改革有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不推荐工资总额作为加班计算的基础。有两种方法，1是以总工资的70%为基准的。这要参照各地方法规的规定。2以基本工资为标准，但必须在劳动合同中达成协议。二是取消6天工作制，防止实行5天工作制后工资大幅下降，我们现在遇到了这样的问题。节假日加班工资是2009年1月3日的4倍劳动部有关人士昨天明确表示：如果在春节等法定节假日加班，职员应得到4倍的工资。其中一个是员工当天通常支付的工资，另外三个是法定节假日加班工资，按“3 1”支付。此前劳动部规定，如果在法定公休日加班，劳动者应支付相当于劳动者一天或时间工资以下300%的3倍工资。休息日加班的话，员工要比自己的日子或时间工资少200%支付加班费。据媒体报道，节日来临之际，我国以包括地区法定节假日300%加班工资的当天通常要支付的工资支付。春节加班津贴怎么计算？1月1日加班工资=加班工资的计算标准21.75300%1月2日，3天加班工资=加班工资的计算标准21.7520%加班工资的计算标准：如果合同签订了月工资，则约定的月工资是加班工资的计算标准。如果合同没有约定，20%的月实税是加班工资的计算标准。有一些可以激励你的帖子(本文中使用的月工资天数为20.92天，是一篇很老的文章):工资计算方法的经典案例分析例：有的工厂实行固定工资制，有的员工固定工资600元，2005/8应于23日出席，实际上该员工4日申请休假。实际出勤天数为19天，平时晚上加班21小时。工资怎么计算？目前对固定工资制工资的计算方法主要有以下三种：a:(固定工资/出勤天数)*实际出勤天数固定工资/20.92/8 * 1.5 *一般加班时间固定工资/20.92/8 * 2 *周末加班时间；b:(固定工资-固定工资/20.92 *缺勤天数)固定工资/20.92/8 * 1.5 *正常加班时间固定工资/20.92/8 * 2 *周末加班时间；c:固定工资/20.92 *实际出勤天数固定工资/20.92/8 * 1.5 *一般加班时间固定工资/20.92/8 * 2 *周末加班时间；a方法中的薪金：600/23 x 19 600/20.92/8 x 1.5 x 21=608.58b方法的薪金：600-600/20.92 x 4 600/20.92/8 x 1.5 x 21=598.21c方法的薪金：600/20.92 x 19 600/20.92/8 x 1.5 x 21=657.86如果工资计算方法不同，则表明同一案例与工资金额非常相关。现在比较了各种计算方法的优缺点。假设1:假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出席了2天，则以b的方式计算。600-600/20.92 * 21=-2.29元；分析：根据b的计算方法，此员工工作了两天，但工资为负数。假设2:现在假设员工没有当月加班，只请求了一天的休假，实际出勤天数为22天，则c计算如下：工资：600/20.92 * 22=631元 600元；分析：如果那个职员没有休假，也没有加班，这个月的实际工资应该是600韩元，根据c的计算方法，请了一天假，他得到的工资比调动高。(全部工作时工资600元)按b列出的薪金：600-600/20.92 x 1=571.32家庭3:这个员工请了3天假，也没有加班。也就是说，实际上班20天，根据c计算方法，工资为600/20.92 * 20=573.61。分析：可以看出，这个职员也没有加班。用c种计算方法要求3天休假，远远高于根据b种计算方法只邀请了一天休假的工资。结论(非最终结论):1，从公式b的角度：b:(固定工资-固定工资/20.92 *缺勤天数)固定工资/20.92/8 * 1.5 *一般加班时间固定工资/20.92/如果缺勤天数超过21天，工资将变为负数(没有加班)2，c从公式本身的角度：c:固定工资/20.92 *实际出勤日固定工资/20.92/8 * 1.5 *一般加班时间固定工资/20.92/8 * 2 *周末加班时间；如果有休假，只要实际出席天数超过21天，工资就可以大于固定工资(如果没有加班)3，B/C两种计算方法都有缺陷，因此面临固定工资计算工资时，认为a的计算方法最好。谢谢你提出不同的意见和方法！关于员工年度平均工作时数和工资折算的通知劳动和社会事务部发行2008第3号省、自治区、直辖市劳动和社会保障局(局):根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令513号)规定，全体市民的节日假期原定10日至11日追加。因此，员工的年度月平均计划工作天数和薪金折算方法分别进行了以下调整：一、计算系统工作时间每年工作日：365-104天(非工作日)-11天(法定节假日)=250天季度工作日：250天第4季度=62.5天/季度月工作日：250日12月=20.83日/月工作小时数计算：月、季度和年度的工作日乘以每天8小时。二、每日工资、每小时工资折算根据劳动法第51条，法定假日雇主应