樟木一中2012-2013学年度绩效考核及奖励性绩效工资分配方案

樟树一中2012-2013年度业绩评价和奖励业绩工资分配方案根据贵港市覃塘区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）、贵港市覃塘区义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见（试行）等文件精神，充分发挥多劳多得、优异成绩报酬、广大教职人员积极性，有利于学校管理，促进教师成长，有利于质量提高的原则，结合学校实际制定樟木一中2012-2013年度奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进服务和义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师业绩为指导，教育教育和教师成长规律、指导明确，标准科学、 着力建立体系完善的教师绩效评价制度，促进教师全面发展素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高，鼓励广大教职工爱冈敬业，稳步开展工作，积极完成各项工作目标任务，推动学校教育事业持续健康快速发展。二、工作原则(一)尊重规则，以人为本； 尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现了教师教育人的工作专业性、实践性和长远特征。(二)以德为先，重视实绩； 完善业绩评价内容，以教师为首，重视教师履行岗位责任的实际表现和贡献。(3)激励先进性，促进发展。 鼓励教师身心投入教师培养，不断提高教师自身素质和教育能力。(四)客观公正、简便； 实事求是，民主公开，科学合理，坚持程序规范，注重实效，着力避免麻烦。三、审查对象审查的对象是所有在校的正式教职员。四、审查指导小组组长：唐丰健副组长：李笔锋、李耀成、耀阳、郑一云、谭世松组员：観世堂、邓志明、陈信德、李世榜、観德华、黄福忠、李纳、李妙锋、観春健、観学群、李少苟、各班主任、各学科长领导组设办公室，办公室主任由李笔锋兼任，副主任由谭世松、観世堂、李世榜、邓志明兼任。五、奖励业绩工资分配细则校长的份儿财政部门根据校长的奖励绩效工资和义务教育学校教师的平均奖励绩效工资水平1.4比1的标准，评定校长的奖励绩效工资总量。 区教育局根据校长绩效考核结果计算校长奖励绩效工资金额。(二)、老师部分1、工作量(55%) 2、工作表现(20%) 3、工作效果(25% )(三)具体细则每年，首先出三个月按职责分配，其馀按方案分配。 (春季1个月，秋季2个月)1、工作量(55% )(1)教师工作量实际工资奖=教师个人工作量(2)班主任工作量占本部门教师标准课工作量的50%(8年级)、55%(7、9年级)计入教师基本工作量。 【其中安全事故的责任占5%。 班级辍学率在1.5%以内占5%的班风、班主任职责等占45 % (7，9年级)、40%(8年级)。(3)副校长、党支部书记的工作量，按本部门教师标准课程工作量的55%计入教师的基本工作量(4)学校中间层的正职指导者的工作量，以本部门教师标准课程的工作量的50%计入教师的基本工作量。(5)学校中层副职领导、团委书记的工作量，按本部门教师标准课程工作量的45%计入教师的基本工作量。(6)办公室主任的工作量按本部门教师标准课程工作量的40%计入教师基本工作量，团委副书记的工作量按本部门教师标准课程工作量的30%计入教师基本工作量。(7)工会主席、女指导员、共产主义委员、各学科领导的工作量，按本部门教师标准课程工作量的25%计入教师的基本工作量。(8)后勤人员工作量按本部门教师标准课程工作量的80%计入教师基本工作量。(九)计算机相关人员(谢尚国)的工作量，以本部门教师标准课程的工作量的85%计入教师的基本工作量(10 )收发员、宿舍巡逻员的工作量分别以本部门教师标准课程的工作量的30%计入教师的基本工作量(十一)会计人员工作量占本部门教师标准课工作量的55%，计入教师基本工作量(十二)借阅人根据高级指导文件执行2、工作表现(20% )职业道德占5%:(没有违法、体罚和变态体罚的学生产生严重影响，不遵守安排，没有安全事故)。教育通常8%专业发展5%:(计划、总结、教育活动、听课等)。贡献率2%:(先进教师、